Tag: offerte di lavoro

  • Corsi alta formazione e annunci di lavoro: due mondi interdipendenti e comunicanti sul web

    Corsi di alta formazione e annunci di lavoro: quali gli strumenti più adeguati nell’individuazione dei canali giusti su cui investire affiché i primi influenzino positivamente i secondi?

    In un contesto che sta diventando sempre più competitivo e selettivo, la formazione sta assumendo un ruolo strategico, attraverso il quale passa l’incontro tra domanda e offerta. Non a caso il numero di professionisti che decide di investire sulla solidità e la competitività del proprio profilo, iscrivendosi a corsi alta formazione, sta crescendo in modo esponenziale.

    Non tutti i percorsi, però, sono uguali e danno il risultato sperato. Alcuni canali di formazione, infatti, si dimostrano tutt’altro che al passo con l’evoluzione del mondo del lavoro. Per questo motivo è opportuno valutare con attenzione le innumerevoli proposte che oggi spopolano sul web 2.0.

    Per poter investire al meglio tempo e risorse diventa quindi fondamentale utilizzare strumenti come www.talentmanager.com che si basa sulla concreta interconnessione tra il settore formazione e il settore recruiting, strumenti altamente dinamici, costantemente aggiornati e informati sull’evoluzione del mercato nazionale e del panorama culturale mondiale. Inoltre, è indispensabile non farsi cogliere impreparati per poter rispondere al più ampio numero possibile di annuci di lavoro dimostrando un portafoglio competenze ampio e versatile. Non è semplice avere tutto questo a portata di mano, soprattutto se si pensa che cercare un lavoro oggi sta diventando un’occupazione a tempo pieno sia per giovani neo laureati che per esperti professionisti. Per questo si rivela fondamentale poter usufruire di un sito come Talent Manager, nel quale si possono mettere costantemente a confronto numerose proposte di formazione e di lavoro. Ciò permette di andare nella direzione giusta e di poter entrare in lizza coi competitor, in colloqui che si fanno sempre più selettivi.

  • Offerte di lavoro in tempo di crisi

    Offerte di lavoro mirate per maggiori garanzie di successo grazie a Talentmanager.com

    Hai i titoli e le competenze giuste, ma non riesci a trovare offerte di lavoro che ti valorizzino a pieno? Sei sicuro che stai sfruttando i canali adeguati? La domanda è sempre più impellente in un panorama offuscato da una crisi di proporzioni mondiali. Come riconoscere tra i molti strumenti che oggi mette a disposizione il web 2.0, quelli che danno autentiche prospettive di crescita professionale, concrete garanzie in termini di investimento di tempo e di energie? Insomma: quale la ricetta vincente per trovare offerte di lavoro mirate? Talentmanager.com, con la sua sezione dedicata ai candidati, è uno dei siti più cliccati dai professionisti italiani: siano essi giovani laureati con due anni di esperienza che stanno creando la propria carriera o professionisti alla ricerca di un significativo cambiamento. Infatti, sempre più “alti profili” scelgono di creare la pagina personale “My Talent” iscrivendosi su Talentmanager e inserendovi il proprio curriculum, per dare una risposta più immediata e incisiva alle offerte pubblicate dalle migliori aziende. Numerosi sono i nomi delle aziende italiane di cui il candidato può consultare il profilo e le vacancy nella sezione “Le aziende che assumono”. Con il semplice click sul pulsante “invio” ecco la garanzia dell’avvenuto sincronismo tra domanda e offerta. Sono finiti i tempi delle candidature spontanee. Oggi, sempre più professionisti non possono rinunciare a strumenti che vadano a colpo sicuro. Non a caso, non si accontentano delle classiche ricerche per parola chiave e dei job alert. Con Talentmanager.com attivano i Feed Rss (Really Simple Syndication), che permettono di ottenere con un click, in tempo reale e su qualsiasi computer gli annunci più interessanti già suddivisi per funzione. E chi lo desidera può attivare la medesima tecnologia di ricerca per investire nell’ambito formazione. La ricetta per rispondere alla crisi? Dopo aver affinato le strategie di ricerca, attirare a sé offerte di lavoro mirate, aggiungere tecniche di valorizzazione personale e miscelare il tutto con grande determinazione.

  • Offerte di lavoro dopo i 40 anni: cercare un nuovo lavoro o puntare sulla formazione?

    Come stare al passo con un mondo del lavoro in continua metamorfosi e darsi la possibilità di cambiare impiego a 40 anni, puntando sulla formazione permanente.

    Cambiare lavoro a 40 anni: un privilegio di pochi o la scelta vincente per cambiare le carte in tavola e rimettersi in gioco? Oggi, un numero crescente di lavoratori si trova a 40 anni a dover fare i conti con offerte di lavoro che richiedono grande flessibilità e per questo, sempre più spesso, l’esperienza acquisita nel corso della propria carriera deve essere riletta in chiave nuova. Diventa strategico fare della ricerca di un altro impiego un valore aggiunto, a patto che sia chiara fin da subito la strategia da seguire. Le statistiche sul mondo del lavoro parlano di quarantenni che investono energie nella riqualificazione del proprio profilo professionale attraverso, ad esempio, l’executive master, al fine di migliorare le prospettive di carriera e di raggiungere un maggior grado di soddisfazione personale. Ma sono soprattutto quanti si sono trovati, loro malgrado, temporaneamente in situazione di stallo, ad avere capito quanto sia importante non abbandonare la formazione permanente, per poter rientrare tra gli esperti o le cosiddette “alte professionalità” e rispondere in modo sempre più creativo, flessibile ed efficiente alle richieste di un mercato che cambia. Da questo punto di vista il web 2.0 è lo strumento giusto per trovare le proposte di formazione più qualificanti e più adatte a ciascun profilo. Master post laurea, executive master, corsi alta formazione o MBA (master in business administration) sono tra le più valide risposte volte a incrementare le potenzialità del candidato e a incentivare il suo avanzamento di carriera. Infatti, non rappresentano solo una vera e propria svolta in termini di estensione delle proprie competenze ad ambiti nuovi, ma anche una concreta opportunità di ampliare il panorama lavorativo su cui affacciarsi, tramite l’acquisizione di contatti professionali significativi.

  • Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende

    L’utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca. In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie. Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un’occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all’implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E’ quindi necessario uscire da un’ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per “verificare” a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro. I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull’uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull’impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.

  • Offerte di lavoro: la ricerca continua anche durante le ferie

    Nel 2009 sono stati 380mila i posti di lavori persi in Italia. In tempi di crisi la ricerca di una nuova occupazione si fa quanto mai impegnativa. Oggi, il candidato modello non può limitarsi a rispondere al maggior numero possibile di offerte di lavoro compatibili con le sue caratteristiche professionali, ma deve elaborare un piano d’azione più ampio e ben definito sotto molti punti di vista. Non è infatti sufficiente avere anni di esperienza, competenze e un curriculum ben scritto. Occorre saper mettere in luce i fatti e i risultati ottenuti, nel miglior modo possibile, accordando all’unisono tutti gli elementi che dipingono la nostra figura professionale. Fa parte di ciò anche la nostra presenza sul web.

    Il Social Networking sta diventando a pieno titolo uno degli strumenti maggiormente utilizzati dai selezionatori a caccia di nuovi talenti. Facebook, Twitter, Linkedin o altri numerosi siti di Social Networking diventano quindi preziosi strumenti che ci consentono di ampliare la rete dei rapporti professionali e di conoscere non solo da un vasto numero di recruiter e head hunter, ma anche da quello che potrebbe essere il nostro futuro datore di lavoro.

    E’ importante, quindi, che la nostra presenza sul web, sempre più spesso scandagliata dai selezionatori, sia usata come leva per dare risalto alle caratteristiche che fanno di noi il collaboratore ideale. E’ buona regola aggiornare il curriculum e il profilo online con le esperienze più recenti, acquisite prima dell’inizio delle ferie estive. La tempestività degli aggiornamenti online è una carta da giocare per aprire la porta a nuovi contatti e possibilità lavorative, in un momento in cui molti competitor abbassano la guardia.

    Inoltre, grazie a collegamenti a internet ormai disponibili via telefonino, diventa semplice e immediato controllare da ovunque, in pochi minuti, gli ultimi annunci di lavoro pubblicati dai migliori siti di recruiting. Ciò è possibile, per esempio, utilizzando strumenti come i feed RSS che ci permettono di consultare in pochi click un elenco completo di offerte e notizie sulle aziende di nostro interesse. Buone ricerche e buone vacanze.

  • Offerte di lavoro: online il nuovo sito di Talent Manager

    Da oggi candidati e aziende potranno collegarsi all’indirizzo www.talentmanager.com e sfruttare a pieno tutte le potenzialità di HRweb, un sistema innovativo per trovare offerte di lavoro e per selezionare personale qualificato

    E’ online il nuovo sito web di Talent Manager. Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati non solo per semplificare la ricerca di offerte di lavoro e di candidati, ma anche per massimizzare le opportunità di successo.

    Fin dalla sua nascita nel 1999, Talent Manager si è distinta per la capacità di anticipare le necessità di un mondo del lavoro in costante evoluzione. Con l’inizio del 2010, l’azienda lascia un altro segno indelebile nel mondo del recruitment, qualificandosi sul mercato per i servizi di alto livello offerti grazie a HRweb, una piattaforma tecnologica molto avanzata che sfrutta le enormi potenzialità del web 2.0 e del social networking.

    Da oggi l’utente è il protagonista assoluto di Talent Manager. Fin dall’homepage si nota come il nuovo sito consenta il massimo grado di personalizzazione delle pagine. Infatti, basta posizionare il mouse su uno dei box della colonna di sinistra o di quella centrale per spostare nella parte alta della pagina le sezioni che interessano maggiormente come, per esempio, il box “Annunci Preferiti” e “I più cliccati”, o nella parte centrale “Company Focus” e “Annunci di Formazione”.

    Chi cerca lavoro può accedere alla nuove risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alto livello, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti. La nuova funzione “Cv all’esterno”, inoltre, permette ai candidati di salvare il proprio curriculum sul portale e utilizzarlo per inviare una candidatura ad aziende non presenti sul sito di Talent Manager. La funzionalità “Job Alert” è un classico dei siti di recruitment. Talent Manager l’ha potenziata in modo da selezionare nel dettaglio la funzione professionale, il settore d’interesse, la regione e il tipo di contratto. Il sito, inoltre, mette a disposizione il “Feed RSS”, un servizio che consente di ricevere in tempo reale gli annunci pubblicati su Talent Manager, suddivisi per funzione. A completare l’offerta di servizi per i candidati si aggiunge un canale dedicato alla formazione, in cui è possibile scegliere tra un’ampia gamma di corsi, dagli Executive Master ai corsi di alta formazione, ai master internazionali.

    Il nuovo sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità innovative anche alle aziende in cerca di personale. Che si tratti di grandi società o di piccole e medie imprese, la piattaforma tecnologica HRweb permette di usufruire di un servizio flessibile, in grado di adattarsi a diverse esigenze. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening (con parametri come le killer questions), fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il nuovo sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

    A cura dello Studio S – SEO Agency

  • SUL SITO ITALIA AFFITTI TUTTE LE OFFERTE DI LAVORO ATTUALMENTE DISPONIBILI

    Italia Affitti franchising immobiliare, attualmente leader nel settore delle locazioni sul territorio abruzzese, si pone come obiettivo l’espansione della propria azienda su tutto il territorio nazionale. Oggi l’agenzia conta tre sedi: Francavilla al mare, Pescara e Montesilvano dove è possibile mettersi in contatto diretto con il team di professionisti Italia Affitti qualora cerchiate casa o vogliate affittare la vostra.
    Proprio per questo grande progetto di espansione Italia Affitti è in cerca di figure da inserire nel suo team di lavoro: figure giovanili, dinamiche con molta voglia di fare, di crescere e di lavorare in gruppo.
    Per visionare quali sono le offerte di lavoro e per chiedere maggiori informazioni potete visitare la sezione “Lavora con noi” sul sito web di Italia Affitti.
    Le offerte di lavoro presenti attualmente sul sito sono: agenti immobiliari, segretarie coordinatrici e grafico web da inserire nella sede amministrativa per supportare il reparto marketing.
    Inoltre sul sito potete trovare anche molte informazioni su come poter aprire un’agenzia Italia Affitti nella vostra città e diventare imprenditori di successo con l’esperienza decennale che l’azienda offre.
    Nel caso in cui le offerte di lavoro non soddisfano le vostre esigenze potete mandare il vostro curriculum, completo di foto e lettera di presentazione, all’indirizzo e-mail indicato specificando nell’oggetto che si tratta di una candidatura spontanea.
    Se invece volete vedere tutte le proposte di affitto che Italia Affitti fa ai propri clienti, comodamente dalla vostra scrivania, è possibile visitare la sezione “Cerca casa” dove sono disponibili moltissime proposte di affitti Pescara e in tutti gli altri comuni abruzzesi.
    Sul sito potete scegliere l’immobile adatto alle vostre esigenze fra le numerose proposte di affitto Pescara, Montesilvano, Francavilla al Mare e case vacanza Abruzzo.

    Anna Angelica Serra
    Area Web Marketing
    [email protected]

    Italia Affitti s.a.s
    Corso Umberto I, n.18
    65100 Pescara PE
    Tel: 0854219081
    www.italiaaffitti.it

  • LE NUOVE FUNZIONALIT? DI THLCAREERS PER CHI CERCA LAVORO NEL SETTORE TURISMO


    Etna Valley, Catania, IT, 29 gennaio 2010 ? thlcareers.com, il sito web internazionale dedicato a chi cerca e chi offre lavoro comunica a tutti gli utenti nuove e importanti funzionalit?.

    * Curriculum in pdf: da oggi tutti i candidati che hanno inserito i propri curriculum su thlcareers potranno convertirli e stamparli in pdf. Dopo che il processo di inserimento del curriculum sar? completo, sar? sufficiente andare sulla pagina ?i tuoi cv? nell?area riservata e cliccare sul tasto ?PDF? sulla destra relativo al curriculum che si desidera convertire. Il curriculum in formato europeo verr? automaticamente generato in pdf completo delle informazioni che hai inserito. Dopodich? sar? possibile stampare il file o salvarlo sul proprio computer. Il curriculum potr? essere utilizzato per spedirlo via posta o per portarlo brevi manu per colloqui o fiere del lavoro.

    * Avvisi di lavoro automatici: il candidato potr? impostare fino a 10 avvisi di lavoro dall?area riservata. L?avviso di lavoro permette di ricevere automaticamente via email gli annunci di lavoro che verranno pubblicati secondo i criteri che il candidato imposta. Un utile e pratico modo per essere informati sulle nuove offerte di thlcareers senza visitare periodicamente il portale.

    * RSS Feed: il servizio di RSS feed di thlcareers permette agli utenti di essere istantaneamente aggiornati riguardo a tutte le ultime offerte di lavoro pubblicate su thlcareers.

    * Connessione degli utenti di thlcareers sui social networks: thlcareers mantiene uno stretto contatto con gli utenti, anche con attivit? esterne al sito web stesso. Tutti coloro che cercano e offrono lavoro potranno seguire thlcareers sui principali social network:

    – Facebook: pagina ufficiale – thlcareers.com

    – LinkedIn: gruppo ? thlcareers

    – Twitter: thlcareers

    – YouTube: thlcareers channel

    – Flickr: thlcareers album

    Francesco Pardo, Operations Director di thlcareers, afferma: “thlcareers pone al centro della sua attenzione gli utenti che cercano impiego. Come azienda abbiamo l’obbligo e il piacere di essere vicini ai candidati. Ecco il motivo principe che muove la nostra attivit?, in totale ossequio del Codice di etica professionale per l’attivit? di web recruiting. La fortissima propensione di thclareers ad essere vicini e facilmente raggiungibili da chi cerca lavoro ci ha portato ad essere presenti sui principali social network come Facebok o LinkedIn, oltre che ad aver creato thlcareers channel su YouTube e un album su Flickr. Ma la prerogativa pi? importante del nostro operato ? sicuramente la totale gratuit? dei servizi che offriamo ai candidati incluso, unico tra i siti di ricerca lavoro, una chat alla quale i candidati possono contattare in tempo reale un consulente a loro disposizione e la possibilit? di creare il proprio curriculum in pdf.”

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, ? una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell?intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicit? ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley ? il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del pi? alto vulcano d?Europa. Il pi? importante centro di ricerca e sviluppo dell?alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.
    Etna Valley ? diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti pi? di 1.200 realt?, delle quali circa un migliaio nate dall?iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attivit?. Un simile risultato ? stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:
    Rapid Response Team: [email protected]
    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo: http://pr.thlcareers.com nella sezione ?Chi siamo? e nella sezione ?Press Room?. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione.
    Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team. Altri contatti pi? appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • SERVIZI GRATUITI ALLE AZIENDE SUL PORTALE WEB THLCAREERS

    Etna Valley, Catania, IT, 6 febbraio 2010 – nonostante una situazione sfavorevole determinata dalla crisi economica in atto, in meno di un anno di attività thlcareers.com azienda Italiana specializzata nel recruitment online per le aziende operanti nel settore turistico, alberghiero e del tempo libero è riuscita ad ottenere la fiducia di molte aziende nazionali ed internazionali.

    La ripresa è ormai alle porte, per ringraziare le aziende nostre clienti e favorire l’accesso a nuove aziende annunciamo la totale gratuità dei nostri servizi:

    * Illimitati annunci di lavoro

    * Visualizzazione dei loghi aziendali su home page, aziende in primo piano e annuncio di lavoro

    * Corporate page / Employer Branding

    * Gestione dei CV ricevuti attraverso il pannello di controllo

    * Inserimento newsletter settimanale

    * DEM – Direct E-mail Marketing

    Maurizio Mancuso, Managing Director di thlcareers dichiara: “thlcareers è un’azienda orientata al marketing, concepita come un organismo per la creazione e la soddisfazione dei clienti, sin dall’inizio ci siamo preoccupati di creare servizi ad alto valore aggiunto, nel tempo gli stessi sono stati modificati in base alle richieste e suggerimenti dei nostri clienti per far fronte ai loro bisogni. L’obiettivo di thlcareers è quello di soddisfare le esigenze del cliente finale e non si basa solo sulle vendite, per le quali l’unica e sola finalità è quella di convertire i servizi offerti in flusso di ricavi”.

    “…le imprese non devono definirsi in funzione di ciò che producono, ma piuttosto

    In funzione dei bisogni dei propri clienti e dai valori da questi ricercati ed apprezzati”

    Fonte: Marketing Myopia, Theodore Levitt, Harward Business Review, 1960

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, è una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell’intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicità ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley è il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del più alto vulcano d’Europa. Il più importante centro di ricerca e sviluppo dell’alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.

    Etna Valley è diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti più di 1.200 realtà, delle quali circa un migliaio nate dall’iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attività. Un simile risultato è stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:

    Rapid Response Team: [email protected]

    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo:

    http://pr.thlcareers.com nella sezione “Chi siamo” e nella sezione “Press Room”. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al

    momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione. Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team.

    Altri contatti più appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • ARRIVANO I CONSULENTI DELL’ITALIA MINORE


    “Nessuno conosce la tua terra meglio di te! Se sai consigliare cosa vedere, dove dormire, dove e cosa mangiare puoi diventare Consulente Turistico Locale”

    Borsaviaggi.it, dal 1991 leader italiano nei pacchetti-vacanza on-line, il 23 e 24 gennaio 2010 terrà a Roma un incontro di formazione dal quale usciranno operativi e tecnologicamente equipaggiati i primi 100 CONSULENTI TURISTICI LOCALI® che potranno operare in piena autonomia.

    Il “Corso per Consulenti Turistici Locali” – gratuito e sponsorizzato da Borsaviaggi.it – è aperto a persone di ogni età e posizione, provenienti da tutta Italia, appassionati della propria terra, conoscitori delle peculiari eccellenze dei luoghi in cui vivono e che pochi conoscono.

    L’obbiettivo di Borsaviaggi.it è affermare la nuova professione del CONSULENTE TURISTICO LOCALE® per promuovere, attraverso una rete capillare nazionale, le nuove proposte di un’ Eccellente Italia Minore. Infatti creatività e cultura sono un binomio economico moltiplicatore che, garantendo la possibilità di sviluppare un interessante e variegata offerta turistica, favorisce un incremento dell’indotto su diversi settori dell’imprenditoria turistica, dal turismo enogastronomico al turismo culturale.

    Il ruolo professionale del CONSULENTE TURISTICO LOCALE® è ricercare le Eccellenze dell’Italia Minore selezionando agriturismi, locande, ristoranti tipici, eventi e manifestazioni delle tradizioni popolari e creando proposte di soggiorno strettamente legate ai sapori e alle “unicità” locali, difficilmente individuabili se non grazie alla presenza diretta sul territorio.

    Attraverso la piattaforma web di Borsaviaggi.it i CONSULENTI TURISTICI LOCALI® avranno la possibilità di costruire le offerte e di veicolarle al grande pubblico tramite il portale www.italia.borsaviaggi.it e quindi, di guadagnare in base alle vendite dei pacchetti da loro stessi creati.

    Il corso e l’attività di CONSULENTE TURISTICO LOCALE® è totalmente gratuita e non comporta nessun costo di formazione e di affiliazione.

    Per iscriversi al corso ci si può collegare con il sito:

    http://italia.borsaviaggi.it/consulentelocale/consulente.aspx

    Per approfondimenti e informazioni contattare:

    Direzione Borsaviaggi Srl – Via A Pacinotti, 73/b – 00146 Roma

    Sig. Carlo Locchi, Francesca De Mori, Leonardo Antonelli

    Tel.: 06/55301902 – Fax: 06/5594325 – Email: [email protected]