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Tag: occupazione

  • AGENZIE DEL LAVORO CREANO OCCUPAZIONE

    Le Agenzie per il lavoro sono state da sempre bistrattate e viste come un qualcosa con un’alone di mistero e di sotterfugio.

    Mai niente di più sbagliato: a dare una sonora smentita su quello che tutti pensano sulle agenzie del lavoro sono alcuni dati elaborati dall’Osservatorio Bilaterale costituito da Assolavoro, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, con i sindacati di categoria.

    Dai dati emerge che nel 2014 le Agenzie per il Lavoro abbiano creato occupazione. Vediamo più in dettaglio.

    Nel 2014 gli occupati tramite Agenzia mediamente per mese sono stati oltre 298.556, in aumento dell’8,7% rispetto all’anno prima. Una crescita a due cifre si registra sia per le ore lavorate: +10,6% e sia per il monte retributivo: 11,1 per cento.

    La crescita del settore delle Agenzie per il Lavoro è ancora più marcata a fine anno.

    A dicembre 2014, infatti, i dati mostrano un aumento tendenziale superiore alla media annuale: i lavoratori occupati tramite Agenzia sono 308.487 (+10,5% su dicembre 2013), il monte retributivo mostra un aumento del 13,5% rispetto allo stesso mese del 2013. Nell’ultimo mese del 2014 le ore lavorate sono state poco più di 28 milioni, in aumento del 14,5% su base annua, mentre le ore lavorate per lavoratore aumentano del 3,6% rispetto a dicembre 2013. Il rapporto fra occupazione in somministrazione e occupazione totale passa all’1,40% contro l’1,30% di dicembre 2013.

    Di certo i dati confermano la capacità delle Agenzie per il lavoro di intercettare la domanda di lavoro che emerge nei diversi settori e per le varie figure professionali e di rispondere tempestivamente e adeguatamente alle esigenze manifestate dalle imprese. La retribuzione media, inoltre, è più alta, il che implica una presenza sempre maggiore di figure professionali più qualificate tra i lavoratori tramite Agenzia.

    Vi è poi un dato spesso sottovalutato e che va evidenziato: attraverso le Agenzie per il Lavoro cresce anche l’occupazione stabile: a novembre 2014, per esempio, i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalle Agenzie sono 16mila.

    Un segnale sicuramente positivo, che evidenzia il ruolo centrale delle Agenzie per il Lavoro nel coniugare esigenze di flessibilità delle aziende con quelle di continuità per il lavoratore.



  • Conflittualità e Divorzio Breve: arriva un Master in “Mediazione Familiare”

    La conflittualità è oggi una delle cifre caratteristiche della società contemporanea. Ne consegue che quella della soluzione del conflitto diventi un’area di intervento vasta e articolata: sia in ambito collettivo più ampio, che in quello più ristretto della famiglia. Lo dimostra la recente proposta di Legge (approvata alla Camera e attualmente in discussione al Senato) sul Divorzio Breve, attività in cui l’intervento del Mediatore appare fondamentale, e prende sempre più consistenza l’ipotesi della obbligatorietà del primo incontro informativo sul percorso di mediazione familiare, così come hanno chiesto tutte le più importanti Associazioni di categoria.

    E per queste ragioni, l’istituto Nazionale di Pedagogia Familiare ha deciso di organizzare un “Master in Mediazione Familiare”.

    Il Mediatore, soprattutto in ambito familiare, ma anche in situazioni di affido e di adozione, è una pratica sempre più diffusa che può aprire interessanti prospettive di lavoro. Ecco allora la necessità di promuovere una formazione adeguata, articolata e completa, che permetta di svolgere tale professione in maniera più che appropriata.

    Attraverso un percorso formativo al mediatore verranno fornite le competenze necessarie per un approccio completo al conflitto di modo che sia in grado di agire anche in presenza di bisogni speciali: padronanza delle tecniche della mediazione, acquisizione delle tecniche comunicative necessarie alla gestione dei conflitti, realizzazione di una formazione pratica, competenze di natura legale circa la mediazione.

    Un Master dai molti punti di eccellenza

    Innanzitutto la competenza e preparazione dei docenti, esperti della materia ed impegnati nell’esercizio pratico dell’attività di mediazione ogni giorno; nonché l’accessibilità (sono previste borse di studio di 100 euro ai primi 15 iscritti ed è possibile la frequenza in “formula mista”, quindi anche con lezioni a distanza).
    Il Master, accreditato presso il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma, con 24 C.F, ha una altissima spendibilità, nel mondo del lavoro: in studi privati che si occupano di Mediazione ma anche in collaborazione con Avvocati e Psicologi, nei casi di Divorzio Breve, nei consultori familiari, presso le Asl, nei centri antiviolenza e di gestione del conflitto, centri per la famiglia, scuole. Molto interessante è la strada che apre alla collaborazione con le Istituzioni pubbliche.

    In una società in cui, dunque, la conflittualità sembra la modalità privilegiata nelle relazioni, familiari e non, è davvero fondamentale poter ricorrere ad una figura di Mediazione. Ma che sia competente, completa, efficace, esperta.

    Per informazioni: 06.5803948 – 329.9833356 – 06.5811057 e [email protected]

    Link utili:

    http://www.pedagogiafamiliare.it/file/master_mediazione_familiare.html

  • Crisi occupazionale e riforma del sistema nel mondo del lavoro: ne parla l’avv. Marco Carra

    Il noto avvocato mantovano Marco Carra, consigliere di Regione in Lombardia da sempre molto sensibile e recettivo verso le attuali problematiche legate alla crisi occupazionale e alla crescente disoccupazione giovanile, ha espresso degli interessanti commenti al riguardo, condividendo ampiamente le opinioni del collega avvocato Umberto Ambrosoli, con il quale si è creato un rapporto di reciproca stima e ammirazione anche per dialogare in modo costruttivo sui temi sociali e collettivi più delicati e complessi e individuare insieme soluzioni concrete ed efficaci.

    Carra in riferimento alle emergenze provocate dalla incalzante crisi del lavoro spiega “Oggi la sfida fondamentale è quella di disegnare un efficace sistema di ricollocamento e di politiche attive del lavoro. Non si possono dare risposte vecchie a problemi nuovi. Oggi servono politiche attive più robuste e un piano straordinario per l’occupazione: dai percorsi per la formazione continua e la riqualificazione professionale di chi viene espulso dal mondo del lavoro, alla riforma dell’incontro tra domanda e offerta, fino a un sistema di formazione professionale orientato all’occupabilità“.

    E sottolinea “Se non sappiamo rilanciare lo sviluppo, aumenterà sempre più la crisi occupazionale, soprattutto quella giovanile. Bisognerebbe, quando si rimane senza lavoro, poter ricevere il supporto di un reddito minimo garantito e la possibilità di essere formati in base alle figure professionali richieste dal mercato“. Carra ritiene che deve essere data particolare attenzione alla formazione, poiché la politica dei voucher è ormai superata e inadeguata e serve una pianificazione progettuale mirata dei servizi pubblici per il lavoro, in grado di inserire efficacemente i giovani e ideare nuove politiche rivolte alla tutela degli over 60.

  • Macché crisi occupazionale. Dermal Medical Division assume. Ma solo under 35

    La difficoltà che i giovani incontrano sul mercato del lavoro in Italia è palese. E il peggio è che niente toglie loro dalla testa che in azienda si entri solo in base al cognome, alle amicizie, alle conoscenze giuste. La struttura verticale e gerontocratica non aiuta. Con buona pace delle competenze e del curriculum vitae.

    «Basta dare un’occhiata ai blog e ai social network: pagine e pagine in cui i giovani italiani riversano le loro frustrazioni per la difficoltà di cercare un lavoro decente o addirittura un semplice stage» sottolinea laconicamente Massimo Delle Grazie che, a 34 anni, è direttore generale di Dermal Medical Division, azienda di Padulle, in provincia di Bologna, leader nella distribuzione di apparecchiature elettromedicali e laser ad alta tecnologia specifiche per la medicina estetica.

    Un’azienda in continua espansione che nasconde un segreto: a dispetto della crisi occupazionale qui si continua ad assumere, ma con una corsia preferenziale per i giovani, «anche senza esperienza», in controtendenza con il panorama nazionale. Alla Dermal Medical Division il 98% dei dipendenti ha meno di 35 anni. «Pragmatici, dinamici, versatili. I giovani hanno uno spirito più innovativo e più voglia di mettersi in gioco – puntualizza Delle Grazie –. La gerontocrazia giurassica la lascio volentieri alla politica, anche se nemmeno lì funziona».

    Di fatto, la situazione in Italia è poco entusiasmante. Secondo i dati forniti dall’Istat, la disoccupazione giovanile a settembre 2010 è pari al 26,4%, con un aumento di 1,4 punti percentuali rispetto al mese precedente e un aumento di 0,3 punti percentuali rispetto a settembre 2009. Un giovane su quattro, dunque, è senza lavoro. Chi riesce a trovarlo, devono accontentarsi di rapporti a tempo determinato e, fin troppo spesso, è sottopagato.

    «Sono convinto che i giovani che, come me, hanno avuto l’intuizione giusta che gli ha permesso di raggiungere risultati imprenditoriali importanti, hanno una sorta di “dovere morale” nei confronti della propria generazione» prosegue Delle Grazie che condivide il punto di vista del Governatore Mario Draghi che all’indice di disoccupazione rilevato dall’Istat ha aggiunto un “tasso di sottoutilizzo” della forza lavoro, calcolato aggiungendo ai senza lavoro “gli inattivi perché scoraggiati”.

    «Non si può pensare di togliere ai giovani il coraggio. Il coraggio di mettersi alla prova. E, perché no, di sbagliare. Sbagliando si innova, si scopre, si inventa» continua il direttore generale che ha iniziato la sua avventura imprenditoriale a soli 23 anni e che ha fatto dei giovani una risorsa, trasformandoli in un meccanismo virtuoso da 12 milioni di euro l’anno.

  • SERVIZI GRATUITI ALLE AZIENDE SUL PORTALE WEB THLCAREERS

    Etna Valley, Catania, IT, 6 febbraio 2010 – nonostante una situazione sfavorevole determinata dalla crisi economica in atto, in meno di un anno di attività thlcareers.com azienda Italiana specializzata nel recruitment online per le aziende operanti nel settore turistico, alberghiero e del tempo libero è riuscita ad ottenere la fiducia di molte aziende nazionali ed internazionali.

    La ripresa è ormai alle porte, per ringraziare le aziende nostre clienti e favorire l’accesso a nuove aziende annunciamo la totale gratuità dei nostri servizi:

    * Illimitati annunci di lavoro

    * Visualizzazione dei loghi aziendali su home page, aziende in primo piano e annuncio di lavoro

    * Corporate page / Employer Branding

    * Gestione dei CV ricevuti attraverso il pannello di controllo

    * Inserimento newsletter settimanale

    * DEM – Direct E-mail Marketing

    Maurizio Mancuso, Managing Director di thlcareers dichiara: “thlcareers è un’azienda orientata al marketing, concepita come un organismo per la creazione e la soddisfazione dei clienti, sin dall’inizio ci siamo preoccupati di creare servizi ad alto valore aggiunto, nel tempo gli stessi sono stati modificati in base alle richieste e suggerimenti dei nostri clienti per far fronte ai loro bisogni. L’obiettivo di thlcareers è quello di soddisfare le esigenze del cliente finale e non si basa solo sulle vendite, per le quali l’unica e sola finalità è quella di convertire i servizi offerti in flusso di ricavi”.

    “…le imprese non devono definirsi in funzione di ciò che producono, ma piuttosto

    In funzione dei bisogni dei propri clienti e dai valori da questi ricercati ed apprezzati”

    Fonte: Marketing Myopia, Theodore Levitt, Harward Business Review, 1960

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, è una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell’intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicità ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley è il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del più alto vulcano d’Europa. Il più importante centro di ricerca e sviluppo dell’alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.

    Etna Valley è diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti più di 1.200 realtà, delle quali circa un migliaio nate dall’iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attività. Un simile risultato è stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:

    Rapid Response Team: [email protected]

    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo:

    http://pr.thlcareers.com nella sezione “Chi siamo” e nella sezione “Press Room”. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al

    momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione. Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team.

    Altri contatti più appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • LE NUOVE FUNZIONALIT? DI THLCAREERS PER CHI CERCA LAVORO NEL SETTORE TURISMO


    Etna Valley, Catania, IT, 29 gennaio 2010 ? thlcareers.com, il sito web internazionale dedicato a chi cerca e chi offre lavoro comunica a tutti gli utenti nuove e importanti funzionalit?.

    * Curriculum in pdf: da oggi tutti i candidati che hanno inserito i propri curriculum su thlcareers potranno convertirli e stamparli in pdf. Dopo che il processo di inserimento del curriculum sar? completo, sar? sufficiente andare sulla pagina ?i tuoi cv? nell?area riservata e cliccare sul tasto ?PDF? sulla destra relativo al curriculum che si desidera convertire. Il curriculum in formato europeo verr? automaticamente generato in pdf completo delle informazioni che hai inserito. Dopodich? sar? possibile stampare il file o salvarlo sul proprio computer. Il curriculum potr? essere utilizzato per spedirlo via posta o per portarlo brevi manu per colloqui o fiere del lavoro.

    * Avvisi di lavoro automatici: il candidato potr? impostare fino a 10 avvisi di lavoro dall?area riservata. L?avviso di lavoro permette di ricevere automaticamente via email gli annunci di lavoro che verranno pubblicati secondo i criteri che il candidato imposta. Un utile e pratico modo per essere informati sulle nuove offerte di thlcareers senza visitare periodicamente il portale.

    * RSS Feed: il servizio di RSS feed di thlcareers permette agli utenti di essere istantaneamente aggiornati riguardo a tutte le ultime offerte di lavoro pubblicate su thlcareers.

    * Connessione degli utenti di thlcareers sui social networks: thlcareers mantiene uno stretto contatto con gli utenti, anche con attivit? esterne al sito web stesso. Tutti coloro che cercano e offrono lavoro potranno seguire thlcareers sui principali social network:

    – Facebook: pagina ufficiale – thlcareers.com

    – LinkedIn: gruppo ? thlcareers

    – Twitter: thlcareers

    – YouTube: thlcareers channel

    – Flickr: thlcareers album

    Francesco Pardo, Operations Director di thlcareers, afferma: “thlcareers pone al centro della sua attenzione gli utenti che cercano impiego. Come azienda abbiamo l’obbligo e il piacere di essere vicini ai candidati. Ecco il motivo principe che muove la nostra attivit?, in totale ossequio del Codice di etica professionale per l’attivit? di web recruiting. La fortissima propensione di thclareers ad essere vicini e facilmente raggiungibili da chi cerca lavoro ci ha portato ad essere presenti sui principali social network come Facebok o LinkedIn, oltre che ad aver creato thlcareers channel su YouTube e un album su Flickr. Ma la prerogativa pi? importante del nostro operato ? sicuramente la totale gratuit? dei servizi che offriamo ai candidati incluso, unico tra i siti di ricerca lavoro, una chat alla quale i candidati possono contattare in tempo reale un consulente a loro disposizione e la possibilit? di creare il proprio curriculum in pdf.”

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, ? una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell?intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicit? ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley ? il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del pi? alto vulcano d?Europa. Il pi? importante centro di ricerca e sviluppo dell?alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.
    Etna Valley ? diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti pi? di 1.200 realt?, delle quali circa un migliaio nate dall?iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attivit?. Un simile risultato ? stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:
    Rapid Response Team: [email protected]
    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo: http://pr.thlcareers.com nella sezione ?Chi siamo? e nella sezione ?Press Room?. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione.
    Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team. Altri contatti pi? appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • De Pierro commenta la protesta dei centri sociali al Festival del cinema


    Roma – “Le proteste che hanno invaso la manifestazione di ieri sera sono state solo delle risposte, magari discutibili, a quella che è la linea autoritaria della giunta di destra del comune di Roma”.
    Questa la reazione di Antonello De Pierro, presidente del movimento Italia dei Diritti, alla protesta messa in atto dagli attivisti del centro sociale Horus, sgomberato, su ordine del consiglio comunale, martedì scorso. 50 i ragazzi che si sono presentati, non certamente con invito alla mano, alla serata di inaugurazione del Festival internazionale del film di Roma e sono coraggiosamente saliti sul tappeto rosso riservato, almeno per una volta, non solo ai divi hollywoodiani,per “rovinare la festa ad Alemanno” e “per difendere il lavoro dei centri sociali che rappresentano una di quelle forme critiche della società attaccate sia dal governo che dal comune di Roma”. Una manifestazione pacifica, quella che si è consumata davanti alle telecamere che si trovavano, forse per un’altra ragione, all’Auditorium Parco della Musica. Un’ondata di slogan per richiamare l’attenzione sulla cecità della giunta Alemanno di fronte alla necessità di distinguere, ad occhi aperti, coloro che non promuovono violenza, ma cultura allo stato puro.
    “Sono d’accordo con Alemanno per quanto concerne il ripristino della legalità e la tutela dei cittadini da qualsiasi forma di illegalità che potrebbe danneggiare i loro diritti – dice De Pierro che ben conosce la cecità (poca disponibilità) della giunta in carica – tuttavia mi meraviglio di come il sindaco resti sordo di fronte ad una legittima richiesta di incontro da parte dell’Italia dei Diritti per affrontare una situazione che causa delle circostanze di discutibile andamento legale che spesso danneggiano gravemente i cittadini o meglio parte di loro. Sto parlando della nostra proposta da tempo avanzata per ottenere il trasferimento periodico, da un municipio all’altro, dei vigili urbani e dei dipendenti degli uffici tecnici comunali”.
    Poi aggiunge: “ Alla luce di alcuni fatti che hanno occupato le cronache e altri che si sono consumati pur senza clamore, tale provvedimento si rende necessario al fine di conservare il principio di imparzialità dell’azione della pubblica amministrazione, garantito categoricamente dall’ art. 97 della Costituzione italiana, e per salvaguardare il glorioso corpo della polizia municipale e tutti i dipendenti comunali dall’azione illecita di alcuni elementi deviati contro i quali noi non abbasseremo di certo la guardia”.
    Infine il presidente del movimento, ribadendo la necessità e l’urgenza di una risposta alla chiara e esplicita richiesta inoltrata dall’Italia dei Diritti che da sempre si occupa di tematiche comuni, almeno apparentemente, a quelle promosse, soprattutto in campagna elettorale, dalla giunta Alemanno, annuncia: “ Se il sindaco non accetterà di avviare un tavolo di confronto per affrontare questa spinosa questione, sembrerebbe che non tenga alla tutela della legalità dell’apparato amministrativo comunale e, a questo punto, non ci resta che attivarci con una serie di clamorose iniziative di protesta”.