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Tag: gestione risorse umane

  • Gestione risorse umane, il caso Olivetti

    La gestione risorse umane non può che essere collegata in Italia ad un’azienda in particolare – Olivetti – ed un imprenditore – Adriano Olivetti. A questa personalità ed a questa realtà imprenditoriale, infatti, si deve in parte l’attenzione ai dipendenti. La selezione del personale, infatti, ha assunto una precisa fisionomia proprio con Olivetti, che ha capito fin da subito quanto fosse importante il lato umano in fabbrica: ha così posto la massima attenzione anni fa ad un aspetto che è al centro dell’interesse di manager ed imprenditori in questo ultimo periodo. L’azienda si basava su una precisa concezione: la possibilità di creare un equilibrio tra solidarietà sociale e profitto, tanto che l’organizzazione del lavoro comprendeva un’idea di felicità collettiva che generava efficienza. Così si legge su Wikipedia che propone un ampio spazio alla figura di Adriano Olivetti e della sua missione a favore della gestione risorse umane. Su questa concezione, gli operai della fabbrica presentavano condizioni migliori rispetto ai dipendenti delle altre imprese italiane e ricevevano anche uno stipendio più elevato. Non meno importanti erano i servizi alla famiglia con asili e abitazioni vicino alla fabbrica che però rispettavano l’ambiente.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività di gestione risorse umane messe a disposizione dalle agenzie per il lavoro Media-Work è possibile visitare il sito all’indirizzo www.media-work.it.

  • Ricerca e selezione, ecco i problemi

    La ricerca e selezione diventa sempre più influente in un momento di difficoltà. E’ quanto dimostra la storia legata all’economia che solo in questi ultimi anni ha posto attenzione a quella che è la cultura umana. Così, proprio nell’ultimo decennio, hanno assunto sempre maggior rilevanza le agenzie per il lavoro che si occupano proprio della gestione risorse umane.

    Media-Work è una di queste realtà che opera con competenza nel delicato settore delle human re source. Far incontrare domanda ed offerta in questo momento di crisi non è semplice: al contrario, sono molte le problematiche che anche le agenzie per il lavoro incontrano non solo da un punto di vista pratico ma soprattutto psicologico. In questo periodo di difficoltà per la nazione nel frangente economico, si assiste a situazioni drammatiche che devono essere risolte con la calma e la tranquillità, cercando di rassicurare sia una parte che l’altra. La gestione delle risorse umane così è diventato un compito ancora più complesso che necessariamente richiede competenze ed esperienza sul campo da parte dei professionisti che se ne occupano.

    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività relative alla ricerca e selezione del personale, messo a disposizione da Media-Work, visita il sito all’indirizzo www.media-work.it.

  • Agenzie del lavoro Media-work, l’eccellenza nella gestione risorse umane

    Le agenzie del lavoro Media Work sono una realtà fondamentale per ogni azienda nel settore della ricerca e selezione del personale. Questo campo, sempre più rilevante in Italia, sta assumendo una maggior influenza nelle strategie delle varie realtà imprenditoriali.
    La gestione risorse umane così entra di fatto nelle dinamiche aziendali e nelle strategie per il consolidamento del business. Saper individuare e scegliere fin da subito i candidati migliori consente di ottimizzare tempo e soprattutto risorse, permette di instaurare un rapporto di fiducia tra capo e dipendenti e soprattutto dare vita ad un gruppo di lavoro ambizioso, oltre che volenteroso. Ma per creare un’intesa così forte tra le varie componenti dell’impresa occorre per i responsabili o presidenti, rivolgersi a realtà specializzate. In mancanza di un ufficio proposto alla ricerca e selezione risorse umane, è necessario affidarsi a realtà esterne come quella delle agenzie per il lavoro Media Work che assicurano il miglior risultato nel minor tempo possibile grazie alle competenze e all’esperienza dei propri selezionatori.
    E’ per questo che Media Work è una delle realtà più conosciute ed apprezzate a livello nazionale.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività proposte dalle agenzie per il lavoro Media Work, visita il sito all’indirizzo www.media-work.it.

  • Gestione risorse umane, come diventare un esperto

    La gestione risorse umane richiede degli esperti in un settore importante e fondamentale come quello della scelta dei dipendenti in un’azienda. Le agenzie del lavoro Media-Work hanno così deciso, per chi volesse intraprendere questa strada, di indicare l’iter da poter seguire.
    L’esperto in gestione delle risorse umane si occupa della ricerca e selezione risorse umane, in linea con gli obiettivi dell’azienda o dell’ente pubblico di riferimento. Deve essere perciò capace di pianificare interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
    Oltre alle attitudine ed alla propensione a svolgere questo lavoro, uno specialista deve essere in possesso di una laurea, preferibilmente in organizzazione e gestione delle HR, oppure in materie socio-umanistiche, giuridiche o economiche. Importante partecipare ad un master o ad un corso di specializzazione post-laurea sulla gestione delle risorse umane può agevolare notevolmente l’inserimento lavorativo. Per esercitare la professione ad un buon livello, incidono notevolmente l’esperienza e l’apprendimento “on the job”.
    Attualmente la richiesta di attività legati alle human resource sembra aver trovato una sua stabilità in relazione alla crisi che ha bloccato l’intera economia. Nonostante questo il settore è in continua crescita, non registra infatti un calo ma sta registrando una evoluzione importante seppur più lentamente rispetto al passato.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sui servizi legati alla gestione risorse umane di Mediawork, visita il sito www.media-work.it o contatta direttamente l’azienda su Facebook (MAXWORK) per rimanere costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • Zucchetti a Exposanità: in primo piano le soluzioni per la gestione dei turni e per la sicurezza sul lavoro

    Zucchetti sarà presente a Exposanità, l’unica mostra internazionale del nostro Paese al servizio della sanità e dell’assistenza, in programma dal 16 al 19 maggio 2012 presso il quartiere fieristico di Bologna.
    Anche la XVIII edizione della fiera si svilupperà attraverso nove differenti tematiche, corrispondenti a nove saloni, che approfondiranno proposte, iniziative, prodotti e servizi dedicati al sistema sanitario. Tra le novità tecnologiche esposte al ‘SISTEM – Salone dell´informatica sanitaria e della telemedicina’ spiccano quelle di Zucchetti, che da tempo ha approntato un’offerta specifica per il settore.
    “In questi mesi abbiamo intercettato da parte delle strutture sanitarie una forte domanda di soluzioni per una programmazione ottimale dei turni di lavoro – dichiara Domenico Uggeri, vicepresidente Zucchetti – che noi abbiamo soddisfatto con ‘Gestione Turni’, la soluzione web che risponde a tutte le criticità e complessità legate a questa esigenza.
    Gestione Turni consente una razionale e omogenea organizzazione dei turni, riducendo notevolmente il ricorso a straordinari e reperibilità e permettendo agli uffici del personale un considerevole risparmio di tempi e costi.
    Grandi consensi ha ottenuto anche ‘HR Safety’, la soluzione Zucchetti per la privacy e la sicurezza che consente di subordinare l’accesso ai locali aziendali solo al personale in possesso delle relative autorizzazioni, dei dispositivi antinfortunistici quali mascherine, occhiali, guanti ecc., degli eventuali certificati sanitari previsti, delle abilitazioni al lavoro come ad esempio corsi di formazione per l’utilizzo di date apparecchiature.
    Attraverso l’utilizzo del ‘software per la Medicina del Lavoro’ – continua Uggeri – le aziende sanitarie possono anche soddisfare tutti i requisiti previsti dalla legge 626 sulla sicurezza del lavoro.
    La base dati unica all’intero sistema Zucchetti per la gestione del personale, consente, infatti, di disporre immediatamente e automaticamente di tutti i dati dei dipendenti, dei ruoli, delle mansioni e dei rischi connessi; in sintesi l’applicazione permette di gestire le visite mediche, di redigere la cartella sanitaria e di rischio, nonché di rilasciare le idoneità allo svolgimento delle mansioni”.
    L’offerta Zucchetti che sarà presentata a Exposanità comprenderà anche:
    • ‘HR Infinity’, la suite completa di soluzioni software e hardware per l’amministrazione e la gestione del personale (Paghe, Gestione presenze e assenze, Gestione risorse umane, terminali di controllo accessi e rilevazione presenze ecc.);
    • ‘Ad Hoc Infinity’, l’erp completo e flessibile per la grande azienda ospedaliera;
    • i software ‘J.Lab’ e ‘J.Time’, il primo per la completa gestione dei laboratori di analisi privati e di quelli convenzionati con il Servizio Sanitario Nazionale, il secondo per la gestione dei servizi dei poliambulatori;
    • ‘Infinity DMS’ l’evoluta applicazione di gestione documentale integrata con la soluzione di conservazione sostitutiva ‘SOStitutiva Infinity’, che consente di eliminare gli archivi cartacei, ottemperando a tutti gli obblighi di legge.
    Per tutti coloro che volessero prendere direttamente contatto col personale del gruppo Zucchetti l’appuntamento è al Padiglione 26, Stand B104.

  • Sono in corso le iscrizioni al Master Human Resources Management, attivato da C Management nella sede di Roma

    Sono in corso le iscrizioni al Master Human Resources Management, attivato da C Management nella sede di Roma

    Il Master si propone di sviluppare conoscenze teoriche e competenze pratiche specialistiche della funzione Risorse Umane o di attività che richiedono uno know how assimilabile. Vuole costituire un raccordo tra la preparazione universitaria e ciò che le Aziende concretamente chiedono.

    La struttura e il programma del Master seguono le direttive ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale. Il Piano di studi è di 1000 ore di cui 520 di Didattica e Project Work e 480 di Stage.
    Il Master, della durata di     7 mesi, è strutturato in tre aree didattiche, una propedeutica, una specialistica, una sul comportamento organizzativo.

    Le lezioni si tengono dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00 distribuite nel periodo che va da novembre a marzo (edizione invernale). A maggio partirà invece l’edizione estiva.

    La quota di partecipazione al Master Human Resources Management per l’anno 2012 è pari al Euro 8.000 + IVA rateizzabili in 5 rate senza alcun costo finanziario aggiuntivo. Sono disponibili numerose agevolazioni e due diverse tipologie di borse di studio.

    Le domande di ammissione dovranno essere presentate entro il 15 aprile.


    Per ulteriori informazioni:
    http://www.cmanagement.it/

  • Formare e gestire il proprio organico.

    Gestire un’azienda non è semplice, si deve fare attenzione a molte cose, bisogna essere informati su diversi versanti, e si deve soprattutto fare attenzione alle scelta dei propri collaboratori. Infatti oltre alla gestione economica, dove si devono conoscere tutti i meccanismi legati alle gestione delle risorse; alla gestione del marketing, dove si deve essere a conoscenza delle dinamiche di mercato; c’è la gestione e ll’assunzione del personale, dove se si sbaglia a valutare le persone si possono avere seri problemi.

    Dopo aver valutato ed assunto il personale, c’è da affrontare le gestione delle risorse umane, compito alquanto ingrato agli occhi dei più. Le incomprensioni che possono sorgere sul posto di lavoro, tra dipendente e dipendente , ma anche tra staff e dipendenti, o ancora tra imprenditore e dipendente, possono portare a non riuscire a raggiungere gli obbiettivi che l’azienda si è prefissata.

    Per ovviare a questi inconvenienti potrebbe essere utile effettuare una ricerca in rete con parole chiave inerenti all’argomento; ad esempio “selezione personale” se l’organico ancora deve essere formato, e “gestione risorse umane”, se il personale è già collaudato ma si vogliono sfruttare a pieno le loro potenzialità.

    In entrambi i casi, la ricerca porterà a delle agenzie specializzate nella formazione degli imprenditori che intendono espletare al meglio la propria funzione di titolare d’azienda.

  • Romania: per l’amministrazione del personale in outsourcing c’è PayOut

    Zucchetti Spa, azienda leader in Italia nel settore Software & Servizi specializzata nelle soluzioni per la gestione del personale, insieme a Boscolo&Partners Consulting Srl, società di riferimento per le aziende italiane in Romania nel settore della consulenza contabile, fiscale e societaria, hanno siglato un accordo di partnership per la costituzione di PayOut, società specializzata in prodotti e servizi per l’amministrazione del personale in Romania.

    La nuova società, con sede principale a Bucarest, opererà direttamente su tutto il territorio romeno attraverso le filiali di Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara e Oradea.

    Per Marco Marchetti, amministratore di PayOut, l’obiettivo sarà quello di riuscire a soddisfare una domanda in Romania, sempre crescente, di servizi e consulenze ad alto valore aggiunto legati alla gestione del personale: “Da alcuni anni Zucchetti è già presente in Romania attraverso una propria controllata al fine di commercializzare i propri prodotti hardware e software; con la nascita di PayOut Zucchetti vuole diversificare ulteriormente l’offerta, entrando nel mercato dei servizi per il personale – gestione e amministrazione – in outsourcing, in coerenza con un trend affermato anche a livello europeo che vede sempre più aziende preferire l’esternalizzazione dei processi amministrativi per concentrarsi sulle attività ‘core’. Criterio fondamentale di scelta del fornitore in questi casi risulta essere la capacità di trovare un partner che sappia affiancare una soluzione software completa e affidabile a un elevato livello di competenza e professionalità della struttura che eroga il servizio; siamo certi che le credenziali e le esperienze di Zucchetti e di Boscolo&Partner Consulting rendano PayOut uno dei più accreditati player del mercato da entrambi i punti di vista“.