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Tag: D.Lgs 81/08

  • Formazione RLS e sicurezza sul lavoro

    Ogni Azienda deve avere per legge il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato dai suoi colleghi di lavoro.
    Tale elezione deve essere verbalizzata ed il nominativo del RLS deve essere comunicato telematicamente all’INAIL territorialmente competente.
    Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS è eletto o designato dai colleghi nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
    In assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto o designato dai lavoratori dell’azienda al loro interno.

    Il numero minimo dei RLS è:
    n. 1 RLS in tutte le aziende sino a 200 lavoratori;
    n. 3 RLS in tutte le aziende da 201 a 1.000 lavoratori;
    n. 6 RLS in tutte le aziende oltre i 1.000 lavoratori.
    La durata del mandato del/degli RLS coincide con la durata in carica delle RSU (generalmente 3 anni).
    Nel caso l’RLS sia eletto direttamente all’interno dell’Azienda, la durata del mandato non ha scadenza o è subordinata a particolari accordi contrattuali di settore.

    Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
    Il RLS è figura centrale e strategica nel panorama della sicurezza aziendale e collabora direttamente in tale campo a fianco del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e del Medico Competente (MC).
    Ha un ruolo solo consultivo (non decisionale) praticamente su ogni aspetto della vita aziendale per quanto concerne il settore sicurezza e igiene del lavoro.
    A titolo di esempio:
    • collabora e prende visione del Documento di Valutazione dei Rischi;
    • ha accesso alle schede di sicurezza dei prodotti e a tutto il materiale inerente la sicurezza (es. registro infortuni);
    • controlla l’applicazione delle leggi in materia di sicurezza;
    • partecipa alla riunione annuale per la programmazione dei piani di sicurezza;
    • segnala al servizio di prevenzione aziendale i fattori di rischio riscontrati nell’azienda;
    • può ricorrere all’organo di vigilanza;

    Ed è consultato preventivamente riguardo a:
    • nomina degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
    • nomina della squadra antincendio;
    • nomina della squadra primo soccorso;
    • valutazione dei rischi;
    • programmazione-realizzazione-verifica dei piani di prevenzione;
    • formazione e informazione dei lavoratori.

    La formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (corso RLS)
    Tutti i RLS devono avere, per legge e in base agli Accordi Stato – Regioni – Province autonome, una formazione obbligatoria e specifica di base di durata minima di 32 ore conclusa da esame qualificante soggetta ad aggiornamenti annuali di durata variabile secondo le dimensioni aziendali (4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti).
    L’azienda è tenuta a fornire questa formazione agli RLS durante l’orario di lavoro con oneri a totale carico del Datore di Lavoro.
    Il RLS dispone altresì di un adeguato monte ore da utilizzare per svolgere il suo ruolo: detto monte ore è definito di norma in sede di pattuizione contrattuale e può variare da un minimo di 15 ad un massimo di 40 ore.
    In linea di massima la formazione del RLS, durante il corso sulla sicurezza sul lavoro Gruppo Errepi srl, si articola come segue:
    • principi costituzionali e di diritto civile;
    • legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro;
    • soggetti protagonisti della sicurezza in azienda e relativi obblighi;
    • definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
    • valutazione dei rischi;
    • individuazione delle misure di prevenzione e protezione;
    • aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
    • nozioni di tecnica della comunicazione;
    • rischi specifici della tipologia aziendale di appartenenza.

  • Sicurezza sul Lavoro – D.Lgs.81/08

    Studio HS garantisce un servizio di Prevenzione e Protezione dei Rischi sul posto di lavoro secondo il D.Lgs. 81/08 offrendo assistenza, il servizio di RSPP esterno ed occupandosi della stesura di documenti quali il DVR, il DUVRI, etc.

    Studio HS organizza i seguenti corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/08 (ex legge 626): – Corso RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) Datore di Lavoro – Corso RLS (Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza) + Aggiornamenti – Corso primo soccorso + Aggiornamento, – Corso antincendio rischio basso e rischio medio.

    STUDIOHS è a Milano, Bergamo, Modena, Bologna.

  • Sapra evidenzia “Anche i lavoratori hanno i loro obblighi in materia di sicurezza aziendale”

    Sapra Sanità, centro sanitario polispecialistico con autorizzazione in materia di medicina del lavoro, interviene in una tematica estremamente delicata, fulcro della sua attività sul territorio italiano da anni, quella della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. “si deve ricordare che la sicurezza scaturisce dalla sinergia tra titolare, dipendenti e RSPP”.

    Generalmente si ritiene che sia dovere delle aziende prendere tutte le misure necessarie affinché un luogo di lavoro possa essere ritenuto oggettivamente sicuro e a norma, nel rispetto dell’ampia legislazione in materia. Questo ovviamente è un dato di fatto indiscutibile. Le aziende devono per legge valutare e riconoscere i rischi e conseguentemente adottare tutte le contromisure necessarie al fine di eliminarli o quanto meno ridurli il più possibile.

    Tuttavia l’ottemperanza di certi obblighi non riguarda esclusivamente l’azienda e i suoi proprietari. Un atteggiamento corretto, diligente e informato viene richiesto a tutti coloro che prestano il loro operato all’interno dell’impresa, siano essi dipendenti o collaboratori. L’articolo 20 del D.Lgs. 81/08 descrive in modo proprio e approfondito i doveri che ciascun lavoratore deve adempiere, primo fra tutti il prendersi cura della propria sicurezza, della propria salute e di quella di tutti coloro con cui si condivide lo spazio lavorativo.

    Ovviamente il datore di lavoro dovrà fornire un’adeguata formazione in merito, ma la negligenza non è mai ottemperata. Atteggiamenti che mettono in pericolo la propria o altrui incolumità sono punibili e un dipendente ne può essere ritenuto penalmente responsabile se sussistono tutti i presupposti informativi imposti dalla legge.

    Sapra Sanità sottolinea come, parlando dei doveri di un lavoratore, si debba parlare di obbligo di diligenza, o meglio di rispetto delle regole di tecnica e di esperienza insite al tipo di mansione, ovvero al tipo di prestazione dovuta, e in cui rientrano anche quelle preventive poste dalla legislazione e le misure che, secondo la particolarità del ruolo, l’esperienza e la tecnica, il titolare predispone, in base all’art. 2087 c.c., al fine di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

  • Fomir: tavola rotonda sull’Ergonomia in conformità con i requisiti previsti dal D. Lgs. 81/08

    Fomir ha organizzato in collaborazione con Cofimp presso la sede di quest’ultima a Bologna una tavola rotonda rivolta agli RSSP, ai Responsabili di Montaggio e delle Tecnologie di produzione alla quale saranno presenti, in qualità di relatori, gli ergonomi Dott. Giorgio Buratti e Dott. Luca Dellera che tratteranno i seguenti argomenti:
    · Aggiornamento della normativa vigente;
    · I costi sociali delle malattie professionali muscolo – scheletriche;
    · Creare valore tramite la progettazione ergonomica;
    · Approccio ergonomico nella (ri)progettazione di postazioni di lavoro, linee di montaggio e macchine

    Al termine seguirà una fase di dibattito, in cui i partecipanti potranno rivolgere domande agli ergonomi sugli argomenti di loro interesse. A seguire i partecipanti potranno prendere parte all’open day organizzato presso Fomir, che presenterà la sua gamma di posti di lavoro ergonomici e linee di montaggio manuali.

    Per chiedere di partecipare, scrivere a [email protected]Indirizzo e-mail protetto dal bots spam , deve abilitare Javascript per vederlo
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    La partecipazione è completamente gratuita.

    A cura di:

    Dott.ssa Manuela Cantelli

    Fomir srl

    Via Torricelli, 237

    I-40059 Fossatone di Medicina (BO)

    Tel. 051 782444