Tag: counselling

  • “Counseling bio-sistemico e volontariato”: incontro promosso da CESV-SPES per imparare a star bene con gli altri

    Counseling bio-sistemico. Questo il tema proposto dai Centri di Servizio per il Volontariato del Lazio CESV-SPES nell’incontro “Counseling bio-sistemico e volontariato” in programma giovedì 5 maggio 2011, alle ore 17.00, presso la sede di Via Liberiana 17 a Roma.

    Il tema sarà discusso partendo dal libro “Il benessere nelle emozioni. Manuale di Counseling biosistemico” a cura di Roberto Giommi e Stefano Cristofori, dove si descrive l’approccio bio-sistemico alla relazione di aiuto ideato da Jerome Liss.

    L’obiettivo del counseling biosistemico è trasmettere la capacità di saper stare con le persone, imparando ad affrontare le loro emozioni, spesso negative, a livelli diversi di difficoltà.

    Le competenze di counseling sono importanti per molti professionisti (medici, infermieri, insegnanti, avvocati, formatori, facilitatori di gruppo) e fondamentali per il volontario, impegnato costantemente nella relazione di sostegno e d’aiuto con l’altro.

    All’incontro saranno presenti:

    Jerome Liss, psichiatra e presidente della Scuola italiana di biosistemica

    Antonello D’Elia, psicoterapeuta e formatore dell’Accademia di terapia della famiglia

    Anna De Santi, formatrice in comunicazione e counseling presso l’Istituto Superiore di Sanità e ASP Lazio

    Giampiero Genovese, sociologo e co-autore del libro

    Per ulteriori informazioni:

    Centri di Servizio per il Volontariato del Lazio CESV-SPES

    Via Liberiana, 17 – 00185 Roma

    Tel. 06.491340 – 06.44702178

    Web www.volontariato.lazio.it

  • SLO srl: la nuova Newsletter su coaching e counselling


    E’ on line il quarto numero della Newsletter di SLO srl. Ritorna sul tema della crisi e di come affrontarla presentando due strumenti utili ad affrontare i momenti di crisi delle persone e delle organizzazioni: coaching e counselling.
    Presenta un confronto tra i due strumenti illustrandone le diverse modalità di utilizzo sia per le singole persone che per le aziende. Suggerisce inoltre possibili utilizzi alternativi di questi strumenti, parlando dell’utilizzo del coaching nella gestione dei processi di mobilità e del counselling come strumento individuale ma messo a disposizione dall’azienda per lo sviluppo del proprio personale.
    Spunti di riflessioni utili sia ai singoli decisi o costretti ad un cambiamento nella propria vita personale e lavorativa, sia alle organizzazioni interessate a trattenere a valorizzare i propri dipendenti.
    Perchè piuttosto che opporci o sfuggire all’onda del cambiamento, meglio attrezzarsi per cavalcarla…