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Tag: cerca lavoro

  • LIVELLO D’ISTRUZIONE E OFFERTA LAVORO DISALLINEATI

    Un’analisi condotta da Into the Gap per conto di Randstad, (seconda potenza mondiale in materia di lavoro interinale), evidenzia un trend che porterà, nel 2020, ad avere in contemporanea carenze ed eccedenze nelle varie offerte di lavoro, con diversita’ marcate tra i livelli di istruzione e i settori economici. Da un lato ci sara’ un surplus di lavoratori nel settore finanziario, con istruzione media; dall’altro lato ci sara’ una carenza di lavoratori ad alto e a basso livello d’istruzione.

    Into The Gap evidenzia per il futuro del mercato e della formazione lavoro europea ed italiana evidenti disallineamenti sia di tipo quantitativo che di tipo qualitativo, con abilita’ o le competenze dei lavoratori che non corrispondono a quanto necessario per il posto di lavoro ricoperto. Una mancata corrispondenza qualitativa che determina uno spreco di risorse umane e una perdita di produttivita’ per l’intera economia. In Italia il 16% dei lavoratori e’ attualmente sovraqualificato, ovvero presenta un livello troppo alto di istruzione per la sua posizione di lavoro attuale, mentre il 23% invece e’ sottoqualificato (disallineamento verticale). Il 18% dei lavoratori inoltre possiede un’istruzione in un campo diverso da quello necessario per il suo lavoro (disallineamento orizzontale).

    Ponendo l’accento su coloro i quali avranno un alto livello di istruzione, nel 2020 ci sara’ un deficit di manodopera pari a 137 mila persone. Saranno, infatti, piu’ di 2 milioni i nuovi lavoratori con un alto livello scolastico, mentre i 210 mila che sono attualmente in cerca lavoro, saranno riassunti. La domanda, comunque, non bastera’ per saturare il settore. L’UE, percio’, ha deciso una strategia per aumentare i lavoratori ad alta istruzione al 45% entro il 2020.

    Luther Blissett

  • RANDSTAD HA PARTECIPATO AL CONVEGNO SUL BENESSERE AZIENDALE

    Nella scuola di formazione di Bosch Italia, con i partners Randstad (leader nel settore del lavoro interinale), Sodexo e Technogym, lo scorso 12 Marzo si e’ tenuto un convegno inerente la produttivita’ aziendale. La principale domanda posta e’ stata: con il benessere organizzativo ci possono essere benefici per i collaboratori e il business? Questa e’ stata la domanda ricorrente durante il meeting a cui hanno partecipato esponenti di grandi brands come MTV, lo Juventus F.C., la Pirelli, oltre ad istituzioni quali il Ministero del lavoro e l’Assessorato al Benessere di Milano.

    Gli incontri hanno voluto approfondire il tema del benessere quale elemento centrale ai fini dell’aumento della produttivita’ aziendale e capire come questo possa trovare operativita’ nelle singole realta’ imprenditoriali. Hanno partecipato con commenti sulla questione, (anche in materia di formazione lavoro), Marco Ceresa – Amministratore Delegato Randstad Italia e Paolo Corno – Direttore Commerciale di Sodexo Motivation Solutions.

    L’ultimo commento con la relativa chiusa e’ stato affidato al padrone di casa, l’AD Gerhard Dambach che ha ribadito, oltre l’oggettivo problema di chi cerca lavoro, la costante ricerca di migliorie per garantire un miglior tenore di vita equilibrando vita privata e vita lavorativa, dicendo che l’azienda si deve impegnare per costruire un ambiente lavorativo accogliente e sereno. Parallelamente si deve riuscire ad aumentare la produttivita’ aziendale, anch’essa fondamentale per un percorso di crescita sia da parte dell’azienda che da parte dei collaboratori.

    Luther Blissett

  • LA SALUTE DELLE AZIENDE PASSA DAL BENESSERE ORGANIZZATIVO

    Nel corso del convegno organizzato dalla scuola di formazione del lavoro del Gruppo Bosch Italia tenuto lo scorso 12 Marzo la domanda era ricorrente: puo’ il benessere organizzativo produrre benefici al business in se’ e ai collaboratori? Questo si sono chiesti il Ministero del lavoro, grandi aziende quali la Pirelli, il Juventus Football Club, MTV e l’Assessorato al Benessere del comune di Milano. Tale evento ha visto la collaborazione di Randstad (leader nel settore del lavoro interinale), Sodexo e Technogym.

    Tali incontri sono serviti per sviscerare il tema del benessere come elemento centrale per l’aumento della produttivita’ aziendale e capire come applicarlo nelle realtà imprenditoriali. Presenti, con commenti sulla questione, (anche in materia di formazione lavoro), il Sig. Paolo corno, Direttore commerciale di Sodexo Motivation Solutions e il Sig. Marco Ceresa, Amministratore Delegato Randstad Italia.

    La chiusura dell’evento, con le relative conclusioni, è stata fatta dall’ Amministratore Delegato e padrone di casa Gerhard Dambach, che ha evidenziato, oltre ai problemi conosciuti per chi cerca lavoro, la necessita’ di far conciliare in modo piu’ naturale e indolore possibile lavoro e vita privata, cercando comunque di aumentare la produttivita’ aziendale, in modo che la sfera imprenditoriale non ne abbia un danno.

    Luther Blissett

  • CRISI, 32 PAESI ANALIZZATI DA RANDSTAD SUL MONDO DEL LAVORO

    In Italia la situazione economica è giudicata grave dalla maggior parte delle persone con un impiego ma anche da chi cerca lavoro. Malgrado questo momento di malessere economico, la gran parte degli italiani crede in un miglioramento nell’anno corrente, non solo sotto un punto di vista economico finanziario, ma anche per quanto riguarda un aumento di stipendio o dei bonus una tantum accreditati in busta paga.

    E’ una prospettiva eccentrica quella che emerge per l’Italia dal Workmonitor, l’indagine sul mondo del lavoro realizzata nell’ultimo trimestre 2012 dalla multinazionale olandese Randstad, seconda azienda al mondo nel mercato della formazione lavoro. L’ultima edizione 2012 del Randstad Workmonitor ha tracciato il bilancio di fine anno dei lavoratori in 32 Paesi del mondo, analizzando in particolar modo le prospettive di carattere finanziario riguardo agli Stati e alle organizzazioni di appartenenza.

    L’Italia si distingue nel panorama degli Stati analizzati per un bipolarismo singolare. La percezione di una crisi finanziaria ed economica profonda è accompagnata da una speranza nel futuro molto forte, anche maggiore di Paesi con un’economia più sana e con più probabilità di trovare un lavoro interinale.

    Luther Blissett

  • CRISI ANALIZZATA DAL WORKMONITOR DI RANDSTAD

    Gli italiani giudicano grave la situazione economica del proprio paese, sia che essi siano lavoratori sia chi cerca lavoro. Nonostante questo, la maggior parte dei lavoratori dipendenti attende un miglioramento della situazione nel 2013 con effetti positivi soprattutto sugli stipendi magari maggiorati di una ricompensa o un bonus.

    Il Workmonitor realizzato da Randstad, seconda azienda al mondo per quanto riguarda la formazione lavoro, mostra una prospettiva singolare del nostro Paese. L’ultima pubblicazione del Randstad Workmonitor ha stilato il bilancio di fine anno dei lavoratori di 32 Pesi del mondo studiato le loro prospettive di carattere economico e finanziario.

    Il nostro Paese si caratterizza per un bipolarismo particolare. La ricerca mostra che la crisi è percepita come molto grave e profonda, ma questo non abbatte la speranza e la fiducia degli italiani in una ripresa futura, anche maggiore rispetto a paesi con condizioni economiche più salde e con maggiori possibilità di ottenere un lavoro interinale.

    Luther Blissett

  • CORSI DI ORIENTAMENTO PER CLASSI QUARTE E QUINTE

    Il 14 gennaio sono partiti i nuovi corsi dedicati alla formazione di personale alberghiero organizzati da Randstad per gli alunni dell’Istituto Alberghiero di Assisi. Il progetto di formazione nasce dalla collaborazione tra gli esperti della seconda azienda al mondo nel mercato della formazione lavoro e i docenti. Randstad ha creato un percorso triennale ad hoc in grado di accompagnare gli studenti delle terze, quarte e quinte classi, per aiutarli ad inserirsi più agilmente nel mondo del lavoro.

    I progetti appena attivati, utilissimi per chi esce dalla scuola e cerca lavoro, puntano al raggiungimento di due macro obiettivi: il corso per le classi terze, che prevede un percorso didattico di 14 ore, è finalizzato al rilascio del certificato HACCP di base secondo la normativa vigente nella Regione Umbria, uno strumento indispensabile per chiunque voglia lavorare nel mondo dell’ospitalità o della ristorazione. Per le classi quarte e per le quinte, invece, il corso di orientamento durerà 20 ore e sarà finalizzato a fornire agli studenti i principali strumenti e le informazioni essenziali utili a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro.

    Obiettivo della formazione di questi ultimi è la creazione e lo sviluppo di conoscenze di carattere generale e di esperienze collegate al mondo del lavoro attraverso l’offerta di nozioni tese a colmare il gap esistente tra le competenze scolastiche e le skills quotidianamente richieste nel mondo del lavoro. L’intervento formativo, pertanto, offrirà agli studenti delle classi IV e V una base comune di strumenti e saperi utili al futuro inserimento lavorativo con le quinte che, invece, affronteranno direttamente gli strumenti utili per la ricerca del lavoro. L’agenzia Randstad è attiva nella nel mercato del lavoro interinale.

    Luther Blissett

  • CORSI DI ORIENTAMENTO RANDSTAD, TRIENNIO SCUOLA SUPERIORE

    Il 14 gennaio sono partiti i nuovi corsi dedicati alla formazione di personale alberghiero organizzati da Randstad per gli alunni dell’Istituto Alberghiero di Assisi. Il progetto di formazione nasce dalla collaborazione tra gli esperti della seconda azienda al mondo nel mercato della formazione lavoro e i docenti. Randstad ha creato un percorso triennale ad hoc in grado di accompagnare gli studenti delle terze, quarte e quinte classi, per aiutarli ad inserirsi più agilmente nel mondo del lavoro.

    I progetti appena attivati, utilissimi per chi esce dalla scuola e cerca lavoro, puntano al raggiungimento di due macro obiettivi: il corso per le classi terze, che prevede un percorso didattico di 14 ore, è finalizzato al rilascio del certificato HACCP di base secondo la normativa vigente nella Regione Umbria, uno strumento indispensabile per chiunque voglia lavorare nel mondo dell’ospitalità o della ristorazione. Per le classi quarte e per le quinte, invece, il corso di orientamento durerà 20 ore e sarà finalizzato a fornire agli studenti i principali strumenti e le informazioni essenziali utili a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro.

    L’obiettivo è quello di colmare il gap esistente tra le competenze acquisite a scuola e le skills che quotidianamente sono richieste nel mondo del lavoro, attraverso questi corsi formativi per gli studenti. Quindi, le classi quarte e quinte, apprenderanno determinate nozioni utili all’inserimento futuro nel mondo del lavoro. L’agenzia Randstad, attiva nel mercato del lavoro interinale, è stata diretta promotrice delle iniziative.

    Luther Blissett

  • AGENZIA RANDSTAD, PROFILO ADDETTO VENDITA MOLTO RICERCATO

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Quest’anno i piu’ ricercati sono gli addetti al settore delle vendite: store manager e responsabili di negozio. Di seguito vediamo operai specializzati e generici e promoter commerciali. Molto ricercati anche gli addetti all’assistenza clienti e i professionisti call center. Con l’agenzia Randstad, la formazione lavoro è sempre in continua evoluzione e cambiamento, per far si che l’ingresso nel mondo del lavoro sia facilitato.

    Luther Blissett

  • RANSTAD, OFFERTE ADDETTI VENDITA PERIODO DI NATALE

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Per quanto concerne i profili più ricercati, quest’anno il picco di richieste è per addetti alle vendite, store manager e responsabili di negozio seguiti da operai generici e specializzati (come confezionatori e magazzinieri) e promoter commerciali. Molte richieste, infine, anche per gli addetti all’assistenza clienti e di professionisti in ambito call center. Con Randstad inoltre, la formazione lavoro è sempre in continuo rinnovamento, cosicchè si limiti il divario tra lo studio e il lavoro effettivo.

    Luther Blissett

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Per quanto concerne i profili più ricercati, quest’anno il picco di richieste è per addetti alle vendite, store manager e responsabili di negozio seguiti da operai generici e specializzati (come confezionatori e magazzinieri) e promoter commerciali. Molte richieste, infine, anche per gli addetti all’assistenza clienti e di professionisti in ambito call center. Con Randstad inoltre, la formazione lavoro è sempre in continuo rinnovamento, cosicchè si limiti il divario tra lo studio e il lavoro effettivo.

    Luther Blissett

  • SVILUPPO PROFESSIONI E SUPPORTO ALLE IMPRESE, RANDSTAD

    La priorità di Randstad oggi è quella di garantire la continuità lavorativa ad ogni persona all’interno di un’azienda, infatti, ad oggi, i mutamenti sociali ed economici rendono molto spesso necessario cambiare datore di lavoro. La multinazionale olandese Randstad, seconda azienda al mondo nel mercato del lavoro interinale e delle risorse umane, ha deciso di investire nell’outplacement, ovvero il servizio utile alla ricollocazione dei lavoratori sul mercato.

    Obiettivo della nuova divisione sarà quello di gestire le diverse istanze legate alla transizione di carriera, individuale e collettiva, cercando di garantire continuità e sviluppo professionale (anche attraverso la formazione lavoro) a tutte le risorse coinvolte. Grazie all’elevata specializzazione maturata a stretto contatto con numerose aziende, inoltre, la nuova divisione è in grado di supportare imprese e lavoratori nell’individuare e sviluppare professioni spendibili nel mercato.

    Quando avviene una transizione di carriera, ogni fase che la caratterizza è gestita dall’outplacement, che si rivolge alle aziende e al professionista che cerca lavoro. Le aziende potranno quindi dare supporto ai propri collaboratori in una fase complessa della loro vita lavorativa e i professionisti e gli imprenditori, potranno riorganizzare la propria attività con i consulenti Randstad, pianificando un progetto professionale mirato, con particolare attenzione alla comprensione della propria particolare situazione.

    Luther Blissett