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Tag: annunci di lavoro

  • LavoroSalute.it allo Smau di Milano 2011, sezione “Percorsi dell’innovazione”

    Il portale di job posting LavoroSalute.it è entrato nella selezione di 100 start-up italiane della sezione “Percorsi dell’innovazione” allo Smau di Milano 2011, che si è tenuto a Fieramilanocity dal 19 al 21 ottobre. Lo staff del primo portale italiano di job posting dedicato al mondo del lavoro in sanità ha partecipato allo “speed dating dell’innovazione” concorrendo per il premio come migliore start-up.

    “Essere presenti allo Smau è stato per noi un’esperienza estremamente positiva, specialmente per essere stati tra le 30 start-up che hanno potuto partecipare allo speed dating. Qui abbiamo avuto l’occasione di presentare il nostro progetto attuale a 30 possibili finanziatori e business angel e, soprattutto, presentare le innovazioni che vogliamo apportare al portale. Grazie agli speed dating siamo già in contatto con quattro possibili finanziatori che si sono interessati molto al progetto da noi proposto.” Questo è quanto ha dichiarato Igor Schiavon, creatore ed ideatore, insieme a Laura Bocchio, di LavoroSalute.it.

    LavoroSalute.it è una realtà in grande crescita nel mondo della ricerca di lavoro e nell’incontro tra domanda e offerta a livello professionale nel mondo della sanità. Il portale (a breve in rinnovamento dal punto di vista grafico e nei servizi aggiuntivi proposti) offre alle aziende che operano in ambito sanitario più di 15.000 curricula selezionati di professionisti della sanità e dà la possibilità agli stessi professionisti di potersi candidare per le migliori offerte lavorative su tutto il territorio nazionale e all’estero.

    Lo staff di LavoroSalute.it, inoltre, possiede la necessaria sensibilità sociale che permette al portale di rivolgersi non solamente alle aziende, ma anche a tutte quelle famiglie e attori privati che ricerchino professionalità fidate nel mondo dell’assistenza a malati, disabili e persone bisognose di cura.

    LavoroSalute.it nasce nel 2010 da un’appassionata iniziativa di Igor e Laura, due professionisti provenienti dal mondo delle Risorse Umane, per offrire un servizio ad hoc, specifico nel mondo del lavoro in sanità.

    Con una media di circa 10.000 visite mensili al portale (con punte fino a 16.000 visite) e più di 1000 annunci pubblicati da aziende e famiglie, LavoroSalute.it si colloca come possibile partner commerciale di tutta la sanità privata. Oltre ai grandi numeri del portale, in costante crescita, il portale offre un aggiornamento costante sulle tematiche del lavoro in sanità, avendo attivato una serie di collaborazioni importanti con Emergency, SIGM Segretariato Italiano Giovani Medici, Disabili.com e gli Ordini dei Medici Chirurghi ed Odontoiatri di Padova, Verona e Brescia.

    Ogni professionista della salute che cerca o vuole cambiare lavoro lo fa su LavoroSalute.it, ogni azienda che cerca i migliori professionisti sanitari li cerca e li trova su LavoroSalute.it.

    Per ulteriori informazioni:

    www.lavorosalute.it

  • Master post laurea: quando l’investimento sulla formazione diventa la carta vincente

    Il master post laurea vi ha dato una marcia in più. Ora è tempo di concretizzare l’investimento, promuovendo la vostra carriera con un’adeguata strategia di ricerca di lavoro
    Sempre più laureati oggi cercano nuove possibilità di carriera attraverso master post laurea che li indirizzino verso professioni specialistiche, ma per fare ciò è necessaria una attenta valutazione dei percorsi offerti. I parametri su cui basarsi affinché il master post laurea si riveli un investimento riuscito sono molto concreti: la validità del percorso, la qualità formativa, attività didattiche strutturate e non, progetti sul campo, certificazione del percorso, ma soprattutto l’importanza delle aziende collegate e la possibilità di accedere a siti di ricerca di offerte di lavoro adeguate, nonché “vetrine” o canali privilegiati di promozione dei talenti emergenti dal master.
    Cercare offerte di lavoro specializzato attraverso il supporto di strumenti validi, equivale a potenziare gli esiti di un buon master, moltiplicare le chance di trovare un lavoro più in linea con le proprie competenze e aspettative. Perciò, una volta terminato il percorso di studi, è di fondamentale individuare i siti sui quali basare il vostro personale processo di start-up. E’ bene rivolgersi a siti che esplorino a 360 gradi il panorama del lavoro attuale, continuamente aggiornati e che seguano il trend evolutivo del mercato del lavoro, devono essere totalmente dedicati o avere una sezione specifica che si rivolga agli “alti profili”, favorendo così una ricerca mirata ed evitandovi inutili perdite di tempo alle prese con offerte non in linea con la vostra figura.
    I siti web per la ricerca di occupazione nella rete sono tantissimi e spesso l’attendibilità è tutta da valutare. Allora come muoversi? A seguito di un master post laurea è d’obbligo avviare un censimento dei siti di offerte di lavoro e dei contatti con aziende riconosciute nel panorama lavorativo nazionale e internazionale che diano concrete opportunità a chi desidera mostrare il proprio talento.
    Seguendo questi semplici consigli il la vostra carriera troverà la propria realizzazione continuando a stupirvi con effetti speciali.

  • Offerte di lavoro e web marketing viaggiano ad alta velocità verso un futuro di grande innovazione

    Il valore altamente innovativo della tua azienda corre sul filo del web marketing e passa attraverso offerte di lavoro e master post laurea

    La competizione contro numerosi concorrenti oggi impone che ogni azienda sia in grado di misurarsi con i social media (Facebook, Twitter, LinkedIn, Delicious, blog e forum). Adattare il proprio stile comunicativo al web è diventato ormai un imperativo. Molte aziende hanno infatti capito che tutto ciò che parla di loro contribuisce a creare una brand reputation e influenzare gli utenti. L’incontro con gli utenti Internet passa sempre più spesso attraverso le offerte di lavoro e le proposte di formazione post laurea. Di qui incombe la necessità di ripensare i propri contenuti in un’ottica di ottimizzazione della visibilità.

    Banner, newsletter, e-mail e ancora, keyword, copy writing, linking sono solo alcune delle strategie su cui le aziende si stanno orientando dopo un’attenta analisi dell’evoluzione del web marketing. Tutto ciò ha innescato processi di “ripensamento” della comunicazione istituzionale, di che hanno condotto le aziende verso una riorganizzazione strategica interna, verso logiche di valorizzazione del personale e delle sue competenze, verso precise scelte di campo, quali ad esempio credere nel valore dell’alta formazione, offrendo concrete possibilità a quanti hanno scelto di investire, ad esempio, nel master post laurea. Tutto ciò, nella piena consapevolezza che il mondo da tempo sta viaggiando ad alta velocità, creando occasioni di interazione trasversale tra discipline e web.

    Le aziende che hanno abbracciato tale visione sono coinvolte in un processo di grande innovazione che ha avuto una positiva ricaduta in termini di valorizzazione e visibilità del brand e del business, incontrando anche la soddisfazione di quanti, candidandosi alle posizioni aperte in azienda, si sono sentiti sin da subito inseriti in un ineguagliabile processo di crescita professionale e umana.

  • Master post laurea e il tuo futuro professionale decolla

    In un mondo del lavoro sempre più competitivo ed esigente è in aumento il numero delle persone che desidera ampliare le proprie competenze attraverso master post laurea

    Partendo dal presupposto che non si possa più prescindere dal prendersi cura della propria formazione e del proprio livello di professionalità, diventa evidente che il master post laurea rappresenta una valida scelta sia per chi vuole tenersi al passo con i tempi e con l’evoluzione del mercato del lavoro, sia per chi crede nella cosiddetta formazione permanente.

    Esperienze di studio altamente professionalizzanti, come quelle proposte da Talent Manager, ad esempio, si rivelano una carta vincente che può aprire nuove strade e prospettive di carriera in altro modo irraggiungibili.

    Per molti, questa strategia si trasforma in una vera e propria via di accesso privilegiata a nuove opportunità lavorative, perché consente non solo di specializzarsi e di entrare a diretto contatto con alcune tra le migliori aziende in cerca di personale qualificato, ma anche di utilizzare le competenze acquisite direttamente nel ramo della formazione.

    Il master, infatti, offre vaste possibilità di visibilità presso alcune tra le migliori business school, il che si traduce in concrete opportunità di candidarsi a offerte di lavoro che provengono dalle scuole stesse e da società di consulenza in ambito formazione, oltre che dai canali tradizionali.

    Quindi, come recita un famoso detto “Chi ha tempo, non aspetti tempo”. Il master non può attendere. Neppure le tue nuove opportunità di carriera nel mondo della formazione.

  • Corsi alta formazione e annunci di lavoro: due mondi interdipendenti e comunicanti sul web

    Corsi di alta formazione e annunci di lavoro: quali gli strumenti più adeguati nell’individuazione dei canali giusti su cui investire affiché i primi influenzino positivamente i secondi?

    In un contesto che sta diventando sempre più competitivo e selettivo, la formazione sta assumendo un ruolo strategico, attraverso il quale passa l’incontro tra domanda e offerta. Non a caso il numero di professionisti che decide di investire sulla solidità e la competitività del proprio profilo, iscrivendosi a corsi alta formazione, sta crescendo in modo esponenziale.

    Non tutti i percorsi, però, sono uguali e danno il risultato sperato. Alcuni canali di formazione, infatti, si dimostrano tutt’altro che al passo con l’evoluzione del mondo del lavoro. Per questo motivo è opportuno valutare con attenzione le innumerevoli proposte che oggi spopolano sul web 2.0.

    Per poter investire al meglio tempo e risorse diventa quindi fondamentale utilizzare strumenti come www.talentmanager.com che si basa sulla concreta interconnessione tra il settore formazione e il settore recruiting, strumenti altamente dinamici, costantemente aggiornati e informati sull’evoluzione del mercato nazionale e del panorama culturale mondiale. Inoltre, è indispensabile non farsi cogliere impreparati per poter rispondere al più ampio numero possibile di annuci di lavoro dimostrando un portafoglio competenze ampio e versatile. Non è semplice avere tutto questo a portata di mano, soprattutto se si pensa che cercare un lavoro oggi sta diventando un’occupazione a tempo pieno sia per giovani neo laureati che per esperti professionisti. Per questo si rivela fondamentale poter usufruire di un sito come Talent Manager, nel quale si possono mettere costantemente a confronto numerose proposte di formazione e di lavoro. Ciò permette di andare nella direzione giusta e di poter entrare in lizza coi competitor, in colloqui che si fanno sempre più selettivi.

  • Offerte di lavoro in tempo di crisi

    Offerte di lavoro mirate per maggiori garanzie di successo grazie a Talentmanager.com

    Hai i titoli e le competenze giuste, ma non riesci a trovare offerte di lavoro che ti valorizzino a pieno? Sei sicuro che stai sfruttando i canali adeguati? La domanda è sempre più impellente in un panorama offuscato da una crisi di proporzioni mondiali. Come riconoscere tra i molti strumenti che oggi mette a disposizione il web 2.0, quelli che danno autentiche prospettive di crescita professionale, concrete garanzie in termini di investimento di tempo e di energie? Insomma: quale la ricetta vincente per trovare offerte di lavoro mirate? Talentmanager.com, con la sua sezione dedicata ai candidati, è uno dei siti più cliccati dai professionisti italiani: siano essi giovani laureati con due anni di esperienza che stanno creando la propria carriera o professionisti alla ricerca di un significativo cambiamento. Infatti, sempre più “alti profili” scelgono di creare la pagina personale “My Talent” iscrivendosi su Talentmanager e inserendovi il proprio curriculum, per dare una risposta più immediata e incisiva alle offerte pubblicate dalle migliori aziende. Numerosi sono i nomi delle aziende italiane di cui il candidato può consultare il profilo e le vacancy nella sezione “Le aziende che assumono”. Con il semplice click sul pulsante “invio” ecco la garanzia dell’avvenuto sincronismo tra domanda e offerta. Sono finiti i tempi delle candidature spontanee. Oggi, sempre più professionisti non possono rinunciare a strumenti che vadano a colpo sicuro. Non a caso, non si accontentano delle classiche ricerche per parola chiave e dei job alert. Con Talentmanager.com attivano i Feed Rss (Really Simple Syndication), che permettono di ottenere con un click, in tempo reale e su qualsiasi computer gli annunci più interessanti già suddivisi per funzione. E chi lo desidera può attivare la medesima tecnologia di ricerca per investire nell’ambito formazione. La ricetta per rispondere alla crisi? Dopo aver affinato le strategie di ricerca, attirare a sé offerte di lavoro mirate, aggiungere tecniche di valorizzazione personale e miscelare il tutto con grande determinazione.

  • Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende

    L’utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca. In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie. Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un’occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all’implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E’ quindi necessario uscire da un’ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per “verificare” a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro. I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull’uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull’impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.

  • Offerte di lavoro: la ricerca continua anche durante le ferie

    Nel 2009 sono stati 380mila i posti di lavori persi in Italia. In tempi di crisi la ricerca di una nuova occupazione si fa quanto mai impegnativa. Oggi, il candidato modello non può limitarsi a rispondere al maggior numero possibile di offerte di lavoro compatibili con le sue caratteristiche professionali, ma deve elaborare un piano d’azione più ampio e ben definito sotto molti punti di vista. Non è infatti sufficiente avere anni di esperienza, competenze e un curriculum ben scritto. Occorre saper mettere in luce i fatti e i risultati ottenuti, nel miglior modo possibile, accordando all’unisono tutti gli elementi che dipingono la nostra figura professionale. Fa parte di ciò anche la nostra presenza sul web.

    Il Social Networking sta diventando a pieno titolo uno degli strumenti maggiormente utilizzati dai selezionatori a caccia di nuovi talenti. Facebook, Twitter, Linkedin o altri numerosi siti di Social Networking diventano quindi preziosi strumenti che ci consentono di ampliare la rete dei rapporti professionali e di conoscere non solo da un vasto numero di recruiter e head hunter, ma anche da quello che potrebbe essere il nostro futuro datore di lavoro.

    E’ importante, quindi, che la nostra presenza sul web, sempre più spesso scandagliata dai selezionatori, sia usata come leva per dare risalto alle caratteristiche che fanno di noi il collaboratore ideale. E’ buona regola aggiornare il curriculum e il profilo online con le esperienze più recenti, acquisite prima dell’inizio delle ferie estive. La tempestività degli aggiornamenti online è una carta da giocare per aprire la porta a nuovi contatti e possibilità lavorative, in un momento in cui molti competitor abbassano la guardia.

    Inoltre, grazie a collegamenti a internet ormai disponibili via telefonino, diventa semplice e immediato controllare da ovunque, in pochi minuti, gli ultimi annunci di lavoro pubblicati dai migliori siti di recruiting. Ciò è possibile, per esempio, utilizzando strumenti come i feed RSS che ci permettono di consultare in pochi click un elenco completo di offerte e notizie sulle aziende di nostro interesse. Buone ricerche e buone vacanze.

  • Offerte di lavoro: online il nuovo sito di Talent Manager

    Da oggi candidati e aziende potranno collegarsi all’indirizzo www.talentmanager.com e sfruttare a pieno tutte le potenzialità di HRweb, un sistema innovativo per trovare offerte di lavoro e per selezionare personale qualificato

    E’ online il nuovo sito web di Talent Manager. Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati non solo per semplificare la ricerca di offerte di lavoro e di candidati, ma anche per massimizzare le opportunità di successo.

    Fin dalla sua nascita nel 1999, Talent Manager si è distinta per la capacità di anticipare le necessità di un mondo del lavoro in costante evoluzione. Con l’inizio del 2010, l’azienda lascia un altro segno indelebile nel mondo del recruitment, qualificandosi sul mercato per i servizi di alto livello offerti grazie a HRweb, una piattaforma tecnologica molto avanzata che sfrutta le enormi potenzialità del web 2.0 e del social networking.

    Da oggi l’utente è il protagonista assoluto di Talent Manager. Fin dall’homepage si nota come il nuovo sito consenta il massimo grado di personalizzazione delle pagine. Infatti, basta posizionare il mouse su uno dei box della colonna di sinistra o di quella centrale per spostare nella parte alta della pagina le sezioni che interessano maggiormente come, per esempio, il box “Annunci Preferiti” e “I più cliccati”, o nella parte centrale “Company Focus” e “Annunci di Formazione”.

    Chi cerca lavoro può accedere alla nuove risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alto livello, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti. La nuova funzione “Cv all’esterno”, inoltre, permette ai candidati di salvare il proprio curriculum sul portale e utilizzarlo per inviare una candidatura ad aziende non presenti sul sito di Talent Manager. La funzionalità “Job Alert” è un classico dei siti di recruitment. Talent Manager l’ha potenziata in modo da selezionare nel dettaglio la funzione professionale, il settore d’interesse, la regione e il tipo di contratto. Il sito, inoltre, mette a disposizione il “Feed RSS”, un servizio che consente di ricevere in tempo reale gli annunci pubblicati su Talent Manager, suddivisi per funzione. A completare l’offerta di servizi per i candidati si aggiunge un canale dedicato alla formazione, in cui è possibile scegliere tra un’ampia gamma di corsi, dagli Executive Master ai corsi di alta formazione, ai master internazionali.

    Il nuovo sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità innovative anche alle aziende in cerca di personale. Che si tratti di grandi società o di piccole e medie imprese, la piattaforma tecnologica HRweb permette di usufruire di un servizio flessibile, in grado di adattarsi a diverse esigenze. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening (con parametri come le killer questions), fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il nuovo sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

    A cura dello Studio S – SEO Agency

  • Anified, di piccoli avvisi realmente gratuiti, celebra i suoi 2 anni


    Anified, di piccoli avvisi realmente gratuiti, celebra i suoi 2 anni

    Per l’occasione, Anified desidera attirare ancora più persone e continuare il suo ingrandimento.
    Desiderate comperare un’automobile, vendere il vostro telefono lettore mp3, adottare un cucciolo o un gattino, proporre i vostri servizi di traduzione, ricercare uno o un alloggio, dovete farlo sapere attorno a voi, per ciò dovete pubblicare piccoli avvisi.

    Contrariamente ai giornali di avvisi paganti, vi proponiamo di diffondere gratuitamente i vostri avvisi sulla nostra rete Internet. Anified si è aumentato e diffonde oggi avvisi in molti paesi europei (Germania, Belgio…), come pure in Sudamerica. Poiché interamente gratuito, il suo modello economico è basato sulla pubblicità, di cui in particolare i legami famosi sponsorisés, come pure l’integrazione di pubblicità determinate.

    Li invitiamo a consultare i nostri piccoli avvisi, e perché non a passare il vostro, che siate un privato o no, per rivendere gli oggetti di cui sperate di ottenere un buono prezzo, o proporre i vostri servizi.