{"id":8867,"date":"2016-04-13T12:15:03","date_gmt":"2016-04-13T10:15:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=8867"},"modified":"2016-04-13T12:15:03","modified_gmt":"2016-04-13T10:15:03","slug":"trovare-lavoro-consigli-ed-errori-da-evitare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2016\/04\/13\/trovare-lavoro-consigli-ed-errori-da-evitare\/","title":{"rendered":"Trovare lavoro: consigli ed errori da evitare"},"content":{"rendered":"

Il lavoro non \u00e8 solo un diritto riconosciuto dalla Costituzione, ma anche una necessit\u00e0. In un momento di crisi, trovare un lavoro, \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile, ma con un po’ di impegno si pu\u00f2 riuscire, soprattutto perch\u00e9 a fronte di una domanda molto forte, ci sono anche diverse offerte, anche se non sempre quelle dei propri sogni.
\nIn provincia di Udine il tasso di disoccupazione \u00e8 del 7,7%, nella provincia di Pordenone il tasso di disoccupazione \u00e8 del 7,8%. Questi dati indicano che si \u00e8 al di sotto della media nazionale.
\nPer trovare lavoro, bisogna cercare. Lo si pu\u00f2 anche fare dal proprio computer, ci sono centinaia di siti internet con offerte di lavoro pordenone<\/a>, udine e tante alre zone a cui si aggiungono gli annunci sui giornali, volantini ataccati sulle bacheche e sui semafori della citt\u00e0.
\nIl primo problema che si incontra, soprattutto online, sono annunci di lavoro a pordenone<\/a> non proprio…”seri”. Spesso le offerte nascondono brutte sorprese e bisogna difendersi, imparando a selezionare la proposta giusta.
\nLa lettura attenta dell’annuncio \u00e8 la prima regola, ma non solo per capire se si tratta di un’opportunit\u00e0 reale, ma anche perch\u00e9 le indicazioni contenute sono indicative dei requisiti.
\nAndando con ordine, per cercare lavoro ad esempio come badanti a pordenone oppure babysitter a pordenone, \u00e8 necessario evitare di commettere alcuni errori, che sono solitamente molto comuni e che impediscono di raggiungere lo scopo.<\/p>\n

La prima regola \u00e8 quella di inviare il curriculum vitae senza errori grammaticali, perch\u00e9 \u00e8 uno dei principali motivi per cui il datore di lavoro scarta la candidatura.<\/p>\n

Il secondo principio a cui affidarsi \u00e8 la redazione della lettera di presentazione, che non deve essere generica, ma deve contenere elementi specifici che abbiano a che fare con il lavoro offerto, sottolineando i requisiti personali che coincidono con i criteri precisati dal datore di lavoro, nonch\u00e9 motivando in maniera precisa perch\u00e9 si \u00e8 adatti a ricoprire il ruolo per cui ci si candida.<\/p>\n

Un aspetto fondamentale, inoltre, riguarda le indicazioni fornite dal datore del lavoro nell’annuncio, che possono riguardare non solo le caratteristiche del candidato ideale o dettagli sulle mansioni, ma anche le modalit\u00e0 di candidatura. Spesso ad una lettura frettolosa ci si sofferma sul tipo di lavoro, sulla retribuzione o su aspetti che si reputano importanti per il proprio punto di vista, tralasciando le informazioni che sono invece la base di partenza per chi seleziona le candidature. Ogni annuncio va letto con estrema attenzione, pesando ogni parola, in modo da comprendere il significato. La “quarta” regola, anche se non c\u00e8 un ordine e neppure un limite alle regole, \u00e8 quella che riguarda i canali di ricerca. La capacit\u00e0 di ricerca \u00e8 importante e cos\u00ec prediligere un solo canale, magari neppure molto affidabile, non \u00e8 mai la soluzione migliore. Bisogna confrontare i vari mezzi e poi anche scegliere il canale d’informazione, perch\u00e9 oltre ad inviare un curriculum a mezzo e-mail, ma anche consegnarlo di persona, perch\u00e9 ci\u00f2 pu\u00f2 essere un modo per attirare maggiormente l’attenzione sulla candidatura.
\nDove cercare? Ovunque, sui siti di annunci di lavoro usando la parola chiave cerco lavoro pordenone<\/a> e sulla free press, perch\u00e9 le aziende hanno bene in mente chi vogliono raggiungere e come, quindi scelgono con cura dove pubblicare l’annuncio per la ricerca di personale, arrivando direttamente ai candidati giusti per loro. Quindi vale la regola zero: rimboccarsi le maniche, senza risparmiarsi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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