{"id":8805,"date":"2016-04-12T11:50:00","date_gmt":"2016-04-12T09:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=8805"},"modified":"2016-04-12T11:50:00","modified_gmt":"2016-04-12T09:50:00","slug":"mettiamo-in-chiaro-le-responsabilita-degli-rspp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2016\/04\/12\/mettiamo-in-chiaro-le-responsabilita-degli-rspp\/","title":{"rendered":"Mettiamo in chiaro le responsabilit\u00e0 degli RSPP"},"content":{"rendered":"

Nel mondo del lavoro e in particolare nelle aziende italiane \u00e8 sempre pi\u00f9 importante garantire la sicurezza dei lavoratori. A questo scopo il D.Lgs. 81\/2008<\/strong> ha definito la figura dell\u2019RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) all\u2019interno della azienda , figura preposta alla gestione e all\u2019organizzazione del sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi.<\/p>\n

Ma questa mansione implica anche responsabilit\u00e0 che investono sia l\u2019addetto RSPP che il datore di lavoro.<\/p>\n

Scopriamo, con l\u2019aiuto Riccardo P<\/strong>., esperto nella sicurezza sul lavoro e nella formazione dei lavoratori, quali siano i limiti e quale sia l\u2019iter formativo di questa figura essenziale.<\/p>\n

Domanda: Da chi viene nominato l\u2019RSPP?<\/em><\/p>\n

Riccardo:<\/strong> Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) \u00e8 un professionista esperto in sicurezza, pu\u00f2 essere interno all\u2019azienda oppure un professionista esterno, ma deve venir designato direttamente dal Datore di Lavoro per gestire tutta quella sfera di attivit\u00e0 che rientrano nel servizio di prevenzione e protezione dai rischi (SPP).<\/p>\n

Si tratta di un obbligo non delegabile che ha il Datore di Lavoro (secondo la normativa Datore di Lavoro, prevista dall\u2019art. 17, comma 1, lettera B del D.Lgs. 81\/2008 e s.m.i.<\/p>\n

Esiste anche la possibilit\u00e0, ma solo in alcune tipologie di aziende (individuate dall\u2019art. 34 comma 1 ed allegato II del D. Lgs. 81\/2008), che sia lo stesso Datore di Lavoro a ricoprire il ruolo dell\u2019RSPP.<\/p>\n

Domanda: Come si forma un RSPP in azienda?<\/em><\/p>\n

Riccardo<\/strong>: Che si tratti dello stesso Datore di Lavoro, di un dipendente interno oppure di un consulente esterno, l\u2019RSPP dovr\u00e0 frequentare dei corsi di formazione Monza<\/a> della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti ed alle attivit\u00e0 lavorative svolte.<\/p>\n

Sono corsi formazione RSPP<\/a> quinquennali suddivisi in differenti parti, i famosi moduli A,B e C, il primo \u00e8 il corso di ingresso e gli altri aggiornamenti.<\/p>\n

Domanda: Con chi collabora l\u2019RSPP?<\/em><\/p>\n

Riccardo<\/strong>: il preposto collabora strettamente, oltre con il Datore di Lavoro, anche con il Medico e il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza.<\/p>\n

Insieme, queste figure, sono chiamate a stilare il Documento per la Valutazione dei Rischi<\/strong> e, sempre assieme a queste figure, \u00e8 chiamato anche a presenziare a riunioni periodiche indette dal Datore di Lavoro.<\/p>\n

L\u2019RSPP poi dovr\u00e0 gestire l\u2019insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi, esterni o interni all\u2019azienda, finalizzati all\u2019attivit\u00e0 di prevenzione e protezione dei rischi, come sancito dall\u2019articolo 2 comma 1 lettera l del D.Lgs. 81\/2008 e s.m.i.<\/p>\n

Domanda: Quali mansioni dovr\u00e0 svolgere, pi\u00f9 in dettaglio, l\u2019RSPP?<\/em><\/p>\n

Riccardo<\/strong>: Anche qui la legislazione ci viene in aiuto, l\u2019art 33, comma 1 del D.Lgs. 81\/2008 e s.m.i. stabilisce le mansioni del preposto all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n

Suo \u00e8 il compito di individuare e valutare<\/strong> le fonti di rischio presenti sul posto di lavoro e, di conseguenza, individuare le possibili soluzioni, nel rispetto della normativa vigente e alla specifica conoscenza dell\u2019organizzazione aziendale. Una volta individuate le fonti di rischio sar\u00e0 sua responsabilit\u00e0 elaborare le misure preventive e protettive ed assicurarsi che siano correttamente messe in atto.<\/p>\n

Dovr\u00e0 partecipare a consultazioni in merito alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, nonch\u00e9 alle riunioni con le altre figure chiave per la sicurezza a cui abbiamo accennato prima.<\/p>\n

Dovr\u00e0 fornire ai lavoratori le informazioni sui rischi e proporre i programmi di informazione e formazione<\/strong> destinati a questi ultimi sulle procedure di primo soccorso, antincendio ed evacuazione e fornire a ciascuno di loro informazioni specifiche sui rischi legati all\u2019attivit\u00e0 che svolge in azienda. Dovr\u00e0 coordinare le attivit\u00e0 dei suoi collaboratori, agli addetti del SPP e del Medico Competente.<\/p>\n

Domanda: Quali sono le responsabilit\u00e0 penali che potrebbe trovarsi a fronteggiare?<\/em><\/p>\n

Riccardo<\/strong>: non vi \u00e8 uno specifico sistema di responsabilit\u00e0 penali per l\u2019RSPP, ma questo non significa che non possa incorrervi in caso di reati gravi o di imperizia.<\/p>\n

Insieme al Datore di Lavoro infatti, risponde per ogni incidente o infortunio che sia riconducibile ad una situazione pericolosa che avrebbe avuto l\u2019obbligo di conoscere e segnalare (Cass. Pen. Sez. IV 27.01.2011 n. 2814).<\/p>\n

Questo per ricordarci sempre che la sicurezza sul posto di lavoro non \u00e8 un gioco o uno scherzo ma una precisa responsabilit\u00e0 che non pu\u00f2 essere presa sottogamba per assicurarci luoghi di lavoro sicuri e adeguati ad una concezione moderna dell\u2019impiego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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