{"id":81576,"date":"2024-01-24T04:59:19","date_gmt":"2024-01-24T03:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=81576"},"modified":"2024-01-24T05:14:39","modified_gmt":"2024-01-24T04:14:39","slug":"il-valore-del-capitale-umano-nellera-dellintelligenza-artificiale-pubblicato-il-libro-di-forema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2024\/01\/24\/il-valore-del-capitale-umano-nellera-dellintelligenza-artificiale-pubblicato-il-libro-di-forema\/","title":{"rendered":"IL VALORE DEL CAPITALE UMANO NELL\u2019ERA DELL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE, PUBBLICATO IL LIBRO DI F\u00d2REMA"},"content":{"rendered":"

L\u2019ente di formazione del sistema confindustriale d\u00e0 alle stampe per il proprio quarantesimo compleanno la pi\u00f9 completa analisi del mondo del lavoro in un momento di storico cambiamento. Dagli operai agli imprenditori, l\u2019era digitale si pu\u00f2 dominare solo con la formazione continua. Gli autori, Matteo Sinigaglia e Roberto Baldo: \u201cScuole e aziende devono integrare i propri processi formativi\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

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Correva il 1983 e la formazione, per le aziende, era qualcosa di totalmente innovativo. Fu in quel contesto pionieristico che venne fondata F\u00f2rema. Da allora sono passati quarant\u2019anni e in occasione del proprio compleanno l\u2019azienda del sistema confindustriale veneto ha dato alle stampe un libro, a firma di Matteo Sinigaglia, direttore generale dell\u2019ente, e Roberto Baldo, responsabile della progettazione e attivit\u00e0 finanziate, intitolato \u201cIl valore del capitale umano – 40 anni di F\u00f2rema nella formazione e nel lavoro\u201d (stampa Grafica Veneta, edizioni F\u00f2rema, 219 pagine, 14,9 euro, www.forema.it), che ha come obiettivo analizzare l\u2019attuale momento storico del mondo del lavoro alle prese con un cambiamento epocale tra intelligenza artificiale e nuove competenze digitali: percentuali imponenti di lavoratori saranno costretti a cambiare il loro approccio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cIl ruolo della formazione e della cultura nelle aziende sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante e si trasformer\u00e0\u201d, spiegano Sinigaglia e Baldo. \u201cLe aziende investiranno in formazione auto-organizzata e faciliteranno l\u2019auto apprendimento trasmettendo la capacit\u00e0 e la mentalit\u00e0 per trasformare le competenze dei team. Le persone apprenderanno di volta in volta nuove competenze in base ai progetti da affrontare. Sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante avere un metodo per potersi muovere nella cultura aziendale e farla evolvere, intraprendendo in autonomia percorsi di crescita su misura. Ma non basta. Verr\u00e0 a costituirsi un ecosistema virtuoso di organizzazioni in cui le persone trasformano i propri talenti calandosi in contesti diversi e diffondendo cultura del cambiamento. La scuola avr\u00e0 l’obbligo di reinventare se stessa con nuove metodologie e con l’uso di nuove tecnologie\u201d.<\/span><\/p>\n

I temi trattati nel libro sono otto, articolati in altrettanti capitoli. Si inizia con la visione del capitale umano: l\u2019evoluzione del lavoro e dell\u2019organizzazione, dalla diffusione di nuovi valori nell\u2019impresa al ruolo delle persone nell\u2019era digitale fino alla nascita del \u201clearning ecosystem\u201d. C\u2019\u00e8 poi un focus sulla preparazione scolastica in Italia per il mondo del lavoro.<\/span><\/p>\n

\u201cL\u2019invecchiamento demografico e le implicazioni nel sistema educativo convivono in un mondo dove \u00e8 necessaria la formazione continua in ottica digital\u201d, spiegano gli autori. Interessante poi il capitolo dedicato al \u201clavoro del futuro\u201d, dove si cita anche Adriano Olivetti per parlare di rischi ed opportunit\u00e0 nella transizione digitale e sostenibile. \u201cIl tema del digitale e di come le competenze stiano cambiando nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale sar\u00e0 prioritario per i prossimi anni – incalzano Baldo e Sinigaglia – perch\u00e8 l\u2019intelligenza artificiale \u00e8 destinata a cambiare i paradigmi del mondo dell\u2019occupazione a lungo\u201d.<\/span><\/p>\n

Le competenze, d\u2019altro canto, cambiano e la scuola torna al centro dell\u2019interesse degli autori. Nel testo si parla di nativi digitali che convivono con il digital gap sia tra i banchi che nel modello di formazione continua. Da queste premesse il quinto capitolo, dedicato al collegamento tra il sistema educativo e le imprese: si parla di orientamento, formazione secondaria e terziaria in rapporto alle Universit\u00e0 e agli Its. Segue il focus sulla formazione per gli imprenditori, ma anche sui fondi interprofessionali del sistema Confindustria: Fondimpresa e Fondirigenti sono analizzati come motori della formazione continua. Infine, negli ultimi due capitoli si ipotizza lo scenario dell’impresa come \u201clearning organization\u201d nell\u2019era degli hybrid jobs che dovranno generare un nuovo patto sociale.\u00a0<\/span><\/p>\n

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SCHEDA DI APPROFONDIMENTO – LA STORIA DI FOREMA<\/b><\/p>\n

Dopo la fondazione nel 1983 e le prime esperienze di servizi destinati al mondo degli industriali, la storia di F\u00f2rema ha avuto un’accelerata negli anni Duemila con la presidenza di Giovanni Griggio. Era l\u2019epoca dei fondi sociali europei. Allora, Griggio dovette affrontare una delle prime e importanti crisi del sistema formativo confindustriale: il passaggio al mondo del privato dopo anni di puro sostentamento pubblico, era il 2007 e gli imprenditori chiedevano ancora manager specializzati in delocalizzazione nell\u2019est Europa e verso la Cina. A causa di un ritardo nel rifinanziamento dei fondi sociali europei, l\u2019ente per la prima volta dovette affrontare un buco di bilancio, la rivoluzione fu entrare, tra i primi a livello nazionale, nel settore privato. Furono assunti dei commerciali, fu anche il periodo in cui nacque Fondimpresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Subito dopo, al timone di F\u00f2rema fu nominato Marino Malvestio, imprenditore nel settore degli arredamenti per strutture ospedaliere. Sei anni di presidenza, dal 2010 al 2016, ricordati per la scelta di nominare un direttore generale, Cristina Ghiringhello, capace di traghettare l\u2019azienda verso i primi bilanci in utile, a vantaggio di Confindustria Padova. Ma anche l\u2019avventura di Niuko e la nascita de IlCuboRosso. Per la prima volta F\u00f2rema \u00e8 riuscita in quegli anni a produrre un utile, di qualche centinaio di migliaio di euro.\u00a0Tra le attivit\u00e0 che hanno avuto pi\u00f9 eco, va citata l\u2019esperienza de IlCuboRosso, \u201cspazio fisico\u201d di 600 metri quadri per simulare, sperimentare, rielaborare nuovo know how tecnico e manageriale da trasferire al sistema delle Pmi. Due anni dopo, l\u2019altra scelta strategica, quella di far nascere il \u00absuper-polo\u00bb confindustriale per la formazione d\u2019impresa, primo in Italia per dimensioni, dall\u2019unione tra Padova e Vicenza.<\/span><\/p>\n

Dopo la separazione da Niuko (la Srl costituita nel 2014 da Confindustria Padova e Confindustria Vicenza), completata nel 2019, e il conferimento della societ\u00e0 ad Assindustria Venetocentro, oggi F\u00f2rema si basa sul lavoro di sessanta professionisti, chiamati a proporre e gestire corsi e attivit\u00e0 di consulenza con focus su salute, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, ambiente (HSE), sviluppo organizzativo e\u00a0 metodologia lean nelle smart factory, soft skills e formazione esperienziale, servizi per il lavoro. F\u00f2rema lavora in partenariato con molteplici enti pubblici, in particolare segue progetti per la scuola, gli ITS e l\u2019Universit\u00e0 di Padova. Questi sono i numeri che la rendono una delle maggiori societ\u00e0 di formazione del sistema Confindustria in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nel corso del 2022 sono state 26.368 (+9% sul 2021) le persone che hanno seguito corsi di formazione (nel 2021 furono 24.314; +14% sul 2020). In tutto, sono state erogate 41.641 ore in corsi di vario genere, con una crescita del 7,5% sul 2021. Grazie a questi numeri, per F\u00f2rema il 2022 si era chiuso con un fatturato a 7,7 milioni di euro, con un balzo in avanti del 10% rispetto all\u2019anno precedente (quando si era gi\u00e0 registrato un +12% sui 6,3 milioni del 2020).\u00a0 F\u00f2rema, che ha sede negli uffici di propriet\u00e0 collocati nel centro direzionale \u201cLa Cittadella\u201d di Padova, occupa una sessantina persone e collabora con decine di professionisti. Il consiglio direttivo \u00e8 guidato dal direttore generale Matteo Sinigaglia, ed \u00e8 composto da Roberto Baldo, responsabile attivit\u00e0 finanziate, Anna Cracco, responsabile commerciale e Andrea Sanguin, responsabile amministrazione, finanza e controllo. Presidente \u00e8 Enrico Del Sole.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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