{"id":80252,"date":"2023-10-20T23:12:29","date_gmt":"2023-10-20T21:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=80252"},"modified":"2023-10-20T23:28:18","modified_gmt":"2023-10-20T21:28:18","slug":"diversity-management-forema-forma-i-manager-per-linclusivita-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2023\/10\/20\/diversity-management-forema-forma-i-manager-per-linclusivita-in-azienda\/","title":{"rendered":"DIVERSITY MANAGEMENT, F\u00d2REMA FORMA I MANAGER PER L\u2019INCLUSIVIT\u00c0 IN AZIENDA"},"content":{"rendered":"

Al via il progetto \u201cSiadom\u201d, finanziato dalla Regione Veneto per sviluppare nuovi modelli di integrazione per le donne. Il prossimo 25 ottobre l\u2019evento di lancio con Marta Telatin, formatrice cieca che spiega l\u2019inclusione bendando i partecipanti. Coinvolti 150 tra hr e imprenditori; 44 i partner coinvolti<\/span><\/i><\/p>\n

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La Regione Veneto ha finanziato alcune azioni di sistema per garantire il miglioramento della qualit\u00e0 di vita e di lavoro in azienda. Un’iniziativa politica dedicata a modelli comportamentali e produttivi che ha come obiettivo ultimo la parit\u00e0 di opportunit\u00e0. La cornice legislativa \u00e8 quella della direttiva ridenominata \u201cPari\u201d (Progetti e azioni di rete innovativi per la parit\u00e0 e l\u2019equilibrio di genere, <\/span>ndr<\/span><\/i>).<\/span><\/p>\n

Nel Padovano, F\u00f2rema sta operando all\u2019interno di \u201cPari\u201d con il progetto \u201cSiadom\u201d (Social Innovation alliance for diversity management and innovation of organizational models, <\/span>ndr<\/span><\/i>), progetto che si \u00e8 posto come obiettivo quello di rompere il soffitto di cristallo contro il quale oggi si fermano le aspettative delle donne. Per realizzarlo, sono stati coinvolti 44 partner tra organismi pubblici e privati, da citare tra gli altri la collaborazione delle Universit\u00e0 di Padova e l\u2019Universit\u00e0 Ca\u2019 Foscari di Venezia.<\/span><\/p>\n

Il prossimo 25 ottobre \u201cPari\u201d decoller\u00e0 a Padova con un evento, che vedr\u00e0 protagonisti quattro enti impegnati ad abbattere altrettante barriere dentro le aziende. Sono previsti quattro focus tematici: leadership femminile e percorsi di carriera (curato da Irecoop Veneto); diversity e modelli organizzativi (curato da F\u00f2rema, che presenter\u00e0 il suo \u201cSiadom\u201d); divario retributivo e di genere (di Ascom Padova); imprenditorialit\u00e0 femminile (di Cescot Padova).\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019evento \u00e8 previsto dalle 9 di mattina alle 18 presso il centro congressi di Villa Ottoboni, a Padova, in via Padre Ramini; nel tardo pomeriggio \u00e8 programmato anche un evento di formazione tramite una esperienza teatrale. L\u2019evento fa parte anche della rassegna del Digitalmeet 2023, uno dei pi\u00f9 grandi festival italiani su alfabetizzazione digitale per cittadini e imprese.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gli stakeholder presenti potranno vivere un’esperienza unica nel suo genere. In cattedra salir\u00e0 infatti Marta Telatin, padovana che ha perso la vista durante l\u2019adolescenza per una malattia genetica e che da allora lavora nell\u2019ambito della formazione e della scrittura. I presenti saranno tutti bendati e nella totale oscurit\u00e0 saranno chiamati a fare dei giochi di ruolo e ad interagire, senza poter usare lo sguardo. Una metafora della vita in azienda: le relazioni devono essere basate su obiettivi e competenze, il lavoro va giudicato (e pagato) non in base all\u2019apparenza del lavoratore ma bens\u00ec in base alle sue reali capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cGli obiettivi del progetto sono molteplici\u201d, spiega Matteo Sinigaglia, direttore generale di F\u00f2rema. \u201cLotta agli stereotipi e alla discriminazione basata sul genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parit\u00e0 di genere. Ma anche partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, attraverso la realizzazione di azioni per un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, una redistribuzione dei carichi nei compiti di cura familiare e una migliore qualit\u00e0 di vita delle persone. Senza dimenticare l\u2019implementazione di azioni volte a una maggiore autodeterminazione delle donne e all\u2019incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l\u2019imprenditorialit\u00e0\u201d.<\/span><\/p>\n

Concretamente, F\u00f2rema per il progetto \u201cSiadom\u201d ha formato un team di lavoro che, dopo la presentazione ufficiale del 25 ottobre, creer\u00e0 appuntamenti, incontri, network, scambio di informazioni, ma anche materiali didattici e work shop per un anno intero, sempre nell\u2019ottica di favorire il diversity management nelle aziende. L\u2019obiettivo \u00e8 coinvolgere almeno 150 stakeholder, tra di loro hr, direttori del personale e imprenditori. Saranno promosse opportunit\u00e0 di certificazione di genere e di family audit, l\u2019adozione di piani di diversity management, piani di welfare, bilanci di genere. Ma saranno anche facilitati lo scambio di buone pratiche riguardanti il diversity management e nuovi modelli organizzativi basati su forme di flessibilit\u00e0 che non causino danni ai percorsi di carriera e alla situazione economica delle donne.<\/span><\/p>\n

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F\u00d2REMA<\/b> – Nata a Padova nel 1983 in seno all\u2019Associazione degli Industriali con l\u2019obiettivo di formare i propri associati, dal 2012 ha iniziato a concentrarsi nella formazione esperienziale applicata allo sviluppo delle persone e alla lean production. Dopo la separazione da Niuko (la Srl costituita nel 2014 da Confindustria Padova e Confindustria Vicenza), completata nel 2019, e il conferimento della societ\u00e0 ad Assindustria Venetocentro, oggi F\u00f2rema si basa sul lavoro di sessanta professionisti, chiamati a proporre e gestire corsi e attivit\u00e0 di consulenza con focus su salute, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, ambiente (HSE), sviluppo organizzativo e\u00a0 metodologia lean nelle smart factory, soft skills e formazione esperienziale, servizi per il lavoro. F\u00f2rema lavora in partenariato con molteplici enti pubblici, in particolare segue progetti per la scuola, gli ITS e l\u2019Universit\u00e0 di Padova. Questi sono i numeri che la rendono una delle maggiori societ\u00e0 di formazione del sistema Confindustria in Italia. Nel corso del 2022 sono state 26.368 (+9% sul 2021) le persone che hanno seguito corsi di formazione (nel 2021 furono 24.314; +14% sul 2020). In tutto, sono state erogate 41.641 ore in corsi di vario genere, con una crescita del 7,5% sul 2021. Grazie a questi numeri, per F\u00f2rema il 2022 si chiude con un fatturato a 7,7 milioni di euro, con un balzo in avanti del 10% rispetto all\u2019anno scorso (quando si era gi\u00e0 registrato un +12% sui 6,3 milioni del 2020).\u00a0 F\u00f2rema, che ha sede negli uffici di propriet\u00e0 collocati nel centro direzionale \u201cLa Cittadella\u201d di Padova, nel 2022 ha fatturato 7,7 milioni di euro (+10% sul 2021); occupa 45 persone e collabora con decine di professionisti. Il consiglio di amministrazione \u00e8 guidato dal direttore generale Matteo Sinigaglia, ed \u00e8 composto da Roberto Baldo, responsabile attivit\u00e0 finanziate, Anna Cracco, responsabile commerciale e Andrea Sanguin, responsabile amministrazione, finanza e controllo. Presidente \u00e8 Enrico Del Sole.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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