7 persone appartenenti a categorie fragili sono state formate alle principali mansioni di magazzino nell\u2019ambito del progetto congiunto di riscatto sociale \u201cAula 162\u201d<\/p>\n
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Un\u2019opportunit\u00e0 di formazione e di inserimento lavorativo per superare una particolare situazione di disagio sociale. \u00c8 quella che \u00e8 stata offerta a un gruppo di persone in difficolt\u00e0, che vengono da periodi o situazioni di fatica umana, economica e sociale, a Bologna attraverso il progetto \u2018Aula 162\u2019, una delle iniziative di valore sociale promossa a livello nazionale da Associazione Next – nata per volont\u00e0 dell\u2019operatore logistico Number 1, leader in Italia nel settore del food&beverage \u2013, con il sostegno di Procter & Gamble (l\u2019azienda dei marchi Dash, Gillette, Oral B, Pantene ed altri ancora) con l\u2019obiettivo di colmare il mismatch tra domanda di lavoro qualificata e soggetti svantaggiati in cerca di una collocazione lavorativa.<\/p>\n
L\u2019Aula 162 di Bologna \u00e8 stata realizzata in collaborazione con Without Borders di Ranstad: il progetto di formazione ha coinvolto sette persone, tra cui 4 stranieri e 3 italiani. Dopo un corso di 15 giorni in cui tutti i partecipanti hanno potuto apprendere nozioni base dell\u2019attivit\u00e0 di magazzino e della logistica in generale e partecipare all’esame per ottenere l\u2019abilitazione all\u2019uso dei carrelli elevatori, tutti sono stati inseriti presso il deposito Decathlon di Castel San Pietro (BO), con un contratto a tempo determinato.<\/p>\n
Tra i partecipanti anche Gabriella, 64 anni, un’esperienza professionale variegata alle spalle, l\u2019ultima in uno studio di commercialisti, poi l\u2019incubo della disoccupazione perch\u00e9 \u201cuna persona della mia et\u00e0 per il mondo del lavoro non vale pi\u00f9 nulla, e questa \u00e8 per me una grande opportunit\u00e0 di ripartenza per dimostrare che ancora posso portare un valore con il mio contributo\u201d e Issah un ragazzo ghanese di 22 anni in Italia da quattro che in questa opportunit\u00e0 ripone tutte le sue speranze \u201cRingrazio Next per questa opportunit\u00e0 e soprattutto per la fiducia che mi ha dimostrato. Spero davvero che questa esperienza possa portarmi a una posizione di lavoro stabile e duratura, che mi permetta ancora di crescere per lasciare il passato alle spalle e guardare con fiducia al futuro\u201d.<\/p>\n
Una possibilit\u00e0 questa sottolineata anche da Anna Baiguera, Direttrice di Associazione Next: \u201cCrediamo fortemente che la ripartenza e il riscatto di queste persone sia possibile solo attraverso il lavoro e un sostegno, una vicinanza umana. Vogliamo costruire un ponte tra soggetti svantaggiati e imprese alla ricerca di manodopera, collaborando con le principali agenzie per il lavoro operanti in Italia per realizzare percorsi di formazione professionalizzante. Chi \u00e8 in difficolt\u00e0 pu\u00f2 cos\u00ec ricevere un sostegno per inserirsi nel mondo del lavoro attraverso l\u2019acquisizione di competenze che resteranno per sempre in suo possesso. Allo stesso tempo le aziende, impegnate anche in percorsi di sostenibilit\u00e0 sociale come Decathlon, hanno il vantaggio di trovare persone gi\u00e0 formate e pronte ad essere inserite. Grazie al progetto \u2018Aula 162\u2019, con il sostegno di Procter & Gamble, sono state inserite nel mondo del lavoro oltre 250 persone che hanno partecipato fino ad ora al progetto\u201d.<\/p>\n
La buona riuscita di questa iniziativa \u00e8 il risultato della perfetta collaborazione tra profit e non profit, motivata dall\u2019intento di dare a tutti una possibilit\u00e0 senza distinzione di etnia, genere o credo politico. A partire da Associazione Next si \u00e8 attivata una catena virtuosa che ha visto coinvolti Whitout Borders di Ranstad per la formazione e l\u2019inserimento da un lato, e Decathlon, per la disponibilit\u00e0 ad assumere soggetti che arrivano da una situazione di disagio e che sono stati adeguatamente formati per le professionalit\u00e0 di interesse dell\u2019azienda, dall\u2019altro.<\/p>\n
Come conferma Francesca Cappella, Direttrice del Deposito Decathlon Castel San Pietro “La mission di Decathlon ispira anche il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro ed una cultura inclusivi, con l’obiettivo di valorizzare e rappresentare ogni collaboratore e collaboratrice nella propria unicit\u00e0. L’esperienza e il modello operativo di Next Generation, unitamente alla condivisione dell’obiettivo del progetto Aula 162, ci hanno permesso di dare con agilit\u00e0 il nostro contributo nella nascita di nuovi percorsi di ripartenza sociale. Siamo soddisfatti di questa partnership e fiduciosi che l’inserimento lavorativo offerto sar\u00e0 a sua volta un’opportunit\u00e0 di approfondimento e formazione, generatori di nuove possibilit\u00e0”.<\/p>\n
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Il progetto \u201cAula 162\u201d di Associazione Next \u00e8 sostenuto da Procter & Gamble, nell\u2019ambito del programma di cittadinanza d\u2019impresa \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d. La partnership con P&G espande il Progetto di inclusione sociale di \u201cNext\u201d, l\u2019iniziativa di Number1 nata a Parma nel 2017 e rivolta, inizialmente, in particolare a migranti e rifugiati nell\u2019area dell\u2019Emilia-Romagna. Procter & Gamble ha deciso di sostenere l\u2019Associazione nel 2021, creando insieme il progetto \u201cAula 162\u201d e ampliandone la territorialit\u00e0, ovvero allargandone le potenzialit\u00e0 a tutta l\u2019Italia, e ampliando il target dei beneficiari. \u201cAula 162\u201d \u00e8 stato il primo progetto inserito nell\u2019ambito di \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d, il pi\u00f9 vasto programma di cittadinanza d’impresa mai realizzato nel nostro Paese da Procter & Gamble attraverso il quale l\u2019azienda sta realizzando progetti concreti di responsabilit\u00e0 sociale e ambientale su tutto il territorio nazionale.<\/p>\n
\u201cCrediamo fermamente che iniziative come Aula 162 ed il modello di intervento creato da Associazione Next possa essere di grande aiuto per il Paese, restituendo la dignit\u00e0 attraverso il lavoro a tante persone a rischio di marginalit\u00e0 sociale \u2013 ha ricordato Riccardo Calvi, Direttore Comunicazione di Procter & Gamble Italia. \u201cAula 162 \u00e8 uno dei progetti sostenuti da P&G per l\u2019Italia di cui andiamo pi\u00f9 orgogliosi, perch\u00e9 non solo \u00e8 di aiuto per le persone in difficolt\u00e0 ma risponde in modo concreto ad una necessit\u00e0 attuale ovvero aiutare a colmare il mismatch tra la richiesta delle aziende di manodopera qualificata per alcune tipologie di lavoro e l\u2019offerta del mercato. E\u2019 il perfetto esempio dei risultati che si possono ottenere quando aziende, associazioni e istituzioni uniscono le forze, creando sinergie che possono letteralmente cambiare in meglio la vita di tante persone, restituendo, al contempo, valore a tutto il tessuto produttivo del territorio. Per questo ci tengo a ringraziare Decathlon e le numerose realt\u00e0 private e no profit che hanno collaborato con Aula 162 in questi due anni e quelle che vorranno unirsi a noi in questo nuovo modello di formazione e inclusione sociale e lavorativa\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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