P&G conferma il sostegno come Main Sponsor della grande marcia che vuole rivendicare diritti uguali per tutti e che, dal 2018, vede decine di dipendenti dell\u2019azienda marciare per le vie della Capitale per lanciare un messaggio di inclusione verso tutta la comunit\u00e0 LGBTQI+. Per la prima volta quest\u2019anno, il carro di Procter & Gamble sar\u00e0 brandizzato Mastro Lindo, il noto marchio di detergenti per superfici, che inaugura il tema \u201cSpray the Love\u201d.<\/p>\n
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Saranno tantissimi i dipendenti degli uffici di Roma, della rete vendita e degli stabilimenti di Procter & Gamble Italia \u2013 l\u2019azienda che commercializza marchi come Dash, Gillette, Oral-B, Pantene, Swiffer, ZzzQuil \u2013 che il prossimo 10 giugno sfileranno nelle vie della Capitale per il Roma Pride 2023, la grande marcia a sostegno della comunit\u00e0 LGBTQI+, che l\u2019azienda torna a sostenere in qualit\u00e0 di Main Sponsor. E lo faranno a bordo del carro di P&G, per la prima volta brandizzato Mastro Lindo, il noto marchio di detergenti per superfici, e al grido di \u201cSpray the love!\u201d.<\/p>\n
\u00abCi impegniamo ogni giorno per promuovere una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e per celebrare la diversit\u00e0 attraverso l\u2019inclusione, e il sostegno alla comunit\u00e0 LGBTQI+ ci vede da tempo in prima fila in numerose iniziative, a partire dal Roma Pride, a cui siamo estremamente orgogliosi di tornare partecipare come Main Sponsor \u2013 spiega Riccardo Calvi, Direttore Comunicazione di P&G Italia. Quest\u2019anno abbiamo scelto di sfilare con il tema \u201cSpray the Love\u201d, perch\u00e9 crediamo che l\u2019amore, il rispetto e la comprensione siano la chiave per superare i pregiudizi \u2013 e, spesso, l\u2019ignoranza \u2013 contro cui ancora troppe persone si trovano a lottare ogni giorno. E, con questo tema, \u00e8 stato naturale pensare al noto spray di Mastro Lindo, con cui abbiamo scelto di brandizzare il carro che raccoglier\u00e0 decine di dipendenti dalle nostre diverse sedi\u00bb.<\/p>\n
Non \u00e8 infatti la prima volta che Procter & Gamble Italia manifesta al fianco del Roma Pride. La collaborazione \u00e8 iniziata gi\u00e0 nel 2018 con il tema \u201cLove Over Bias\u201d (\u201cAmore oltre i pregiudizi\u201d), testimoniando l\u2019impegno dell\u2019azienda nel creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi ogni dipendente a esprimere pienamente s\u00e9 stesso, a prescindere dal proprio orientamento sessuale, di genere, razza, cultura o religione. Un impegno raddoppiato nel 2019, quando P&G ha scelto di sfilare con un proprio carro circondato da un nutrito gruppo di dipendenti, diventato ancora pi\u00f9 numeroso al Roma Pride 2022 a cui l\u2019azienda ha partecipato, in qualit\u00e0 di Main Sponsor, con il tema \u201cWe See Equal\u201d.<\/p>\n
La partecipazione al Roma Pride \u00e8 un forte messaggio di inclusione verso la comunit\u00e0 LGBTQI+ ed \u00e8 un gesto concreto con cui Procter & Gamble esprime la valorizzazione della Diversit\u00e0 e la promozione dell\u2019Inclusione che da sempre sono nel suo DNA. Procter & Gamble \u00e8 infatti uno dei 12 membri fondatori della prima coalizione globale (Campagna per i diritti umani) impegnata a promuovere l\u2019uguaglianza LGBTQI+ nei luoghi di lavoro in tutto il mondo, \u00e8 stata tra le prime aziende al mondo, negli anni Novanta, a includere l\u2019orientamento sessuale nella sua dichiarazione sulla diversit\u00e0, e il suo gruppo internazionale \u201cGABLE\u201d (acronimo di \u201cGay, Ally, Bisexual, Lesbian, Transgender Employees\u201d), attivo dal 1992 con l\u2019obiettivo di favorire le connessioni e lo scambio di esperienze all\u2019interno dell\u2019azienda, rappresenta oggi oltre 5.000 dipendenti in 39 paesi nel mondo. Un impegno per creare luoghi di lavoro in cui ognuno possa sentirsi valorizzato indipendentemente da razza, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere o disabilit\u00e0, che si esplicita anche esternamente per contribuire a costruire societ\u00e0 pi\u00f9 eque e inclusive, facendo leva su numerose iniziative di marketing e sfruttando la voce dei propri marchi attraverso progetti e campagne di comunicazione contro ogni pregiudizio. In Italia, in particolare, P&G ha esteso \u201cShare the care\u201d, il congedo parentale di 8 settimane retribuito al 100%, anche alle coppie dello stesso sesso, e, oltre al sostegno al Roma Pride, collabora con \u201cParks \u2013 Liberi e Uguali\u201d (associazione senza fini di lucro che aiuta le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione con un focus sull\u2019orientamento sessuale e l\u2019identit\u00e0 di genere) e con altre aziende per sostenere iniziative di sensibilizzazione, come il 50\u00b0 anniversario dei movimenti di Stonewall. Con il suo brand Pantene ha dato vita alla campagna \u201cHair Has No Gender\u201d, che nelle sue tre edizioni dal 2019 a oggi ha acceso i riflettori sulle problematiche relative alla sfera intima, la famiglia e il luogo di lavoro, specialmente in momenti di forte cambiamento come ad esempio la transizione di genere. Senza dimenticare le diverse iniziative volte a diffondere una cultura di inclusione e di uguaglianza parte di \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d, il pi\u00f9 vasto programma di cittadinanza d\u2019impresa mai avviato nel nostro Paese dall\u2019azienda, che sta realizzando progetti concreti di responsabilit\u00e0 sociale e sostenibilit\u00e0 ambientale su tutto il territorio nazionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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