{"id":74039,"date":"2023-03-08T13:54:29","date_gmt":"2023-03-08T12:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=74039"},"modified":"2023-03-08T13:54:29","modified_gmt":"2023-03-08T12:54:29","slug":"fondazione-gambero-rosso-intervista-cristina-scocchia-parita-di-genere-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2023\/03\/08\/fondazione-gambero-rosso-intervista-cristina-scocchia-parita-di-genere-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"\u201cFondazione Gambero Rosso\u201d intervista Cristina Scocchia: parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"

Cristina Scocchia<\/a> ha condiviso il proprio punto di vista su alcuni grandi temi del contesto lavorativo odierno: per l’AD di Illycaffè è importante “la creazione di una cultura aziendale meritocratica e inclusiva, capace di riconoscere il talento e crescerlo valorizzandone la diversità e l’unicità”.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"Cristina<\/a><\/p>\n

“Fondazione Gambero Rosso”: Cristina Scocchia ospite della rubrica “Parità di genere”<\/h2>\n

“Non lasciatevi scoraggiare e non permettete mai agli stereotipi e ai pregiudizi di decidere chi siete o chi volete diventare”<\/em>: messaggio chiaro e diretto quello di Cristina Scocchia<\/strong> in una recente intervista rilasciata alla “Fondazione Gambero Rosso” per la rubrica “Parità di genere”. Tema su cui la manager e attuale AD di Illycaffè è impegnata da tempo per scardinare diversi stereotipi che ostacolano le pari opportunità. “Noi donne non abbiamo bisogno di un trattamento di favore”<\/em>, spiega nell’intervista: “Abbiamo bisogno ‘solo’ di un cambiamento culturale che riconosca la centralità del merito e dia pari opportunità a tutti, senza pregiudizi e stereotipi”<\/em>. Da qui nasce il suo impegno per “la creazione di una cultura aziendale meritocratica e inclusiva, capace di riconoscere il talento e crescerlo valorizzandone la diversità e l’unicità”<\/em>. Competenze, leadership, pensiero strategico, gestione del cambiamento: sono questi i fattori con cui valutare le capacità delle persone e, come evidenzia Cristina Scocchia<\/strong>, sono “doti che hanno sia gli uomini che le donne”<\/em>. È necessario, pertanto, un cambiamento culturale che consenta di valorizzare il talento e ciò che le persone possono mettere al servizio della comunità.<\/p>\n

Il mondo del lavoro nella prospettiva di Cristina Scocchia: importante partire dal fattore culturale  <\/h2>\n

Quali elementi per incentivare un diverso approccio alla questione? Secondo Cristina Scocchia<\/strong><\/a>, per fornire pari opportunità “bisogna agire innanzitutto a livello culturale”<\/em>: “Spesso nelle famiglie manca la consapevolezza che entrambi i partner hanno pari diritto a realizzarsi in ambito lavorativo, per cui bisognerebbe favorire una più equa distribuzione dei carichi familiari che oggi ricadono per l’80% sulle spalle delle donne”<\/em>. Insieme a questo, prosegue, serve anche “potenziare i servizi per le famiglie, dagli asili nido alle scuole elementari a tempo pieno”<\/em> e un “uguale accesso alla formazione, materie scientifiche, tecnologiche e digitali le quali aumentano le possibilità di impiego, dando accesso a carriere più qualificate e più remunerate perché in linea con la transizione digitale e ambientale che stiamo vivendo”<\/em>. La trasformazione auspicata da Cristina Scocchia<\/strong> può portare risvolti positivi anche dal lato economico: “<\/em>È uno spreco di risorse che non possiamo permetterci. Un’occupazione femminile al 60% varrebbe addirittura 7 punti di PIL, più di quanto ci aspettiamo dal PNRR”<\/em>, spiega nell’intervista proponendo “un angolo diverso per far capire a tutti che l’empowerment femminile non fa bene solo alle donne, ma a tutti”<\/em>. Infine, un messaggio rivolto alle nuove generazioni: “Provate a raggiungere i vostri sogni con impegno, passione, determinazione e tanta resilienza. Non lasciatevi scoraggiare e non permettete mai agli stereotipi e ai pregiudizi di decidere chi siete o chi volete diventare”<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cristina Scocchia ha condiviso il proprio punto di vista su alcuni grandi temi del contesto lavorativo odierno: per l’AD di Illycaffè è importante “la creazione di una cultura aziendale meritocratica e inclusiva, capace di riconoscere il talento e crescerlo valorizzandone la diversità e l’unicità”. “Fondazione Gambero Rosso”: Cristina Scocchia ospite della rubrica “Parità di genere” […]<\/p>\n","protected":false},"author":3852,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[10690],"class_list":["post-74039","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-finanza","tag-cristina-scocchia"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cFondazione Gambero Rosso\u201d intervista Cristina Scocchia: parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro - 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