{"id":72563,"date":"2022-12-14T16:48:56","date_gmt":"2022-12-14T15:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=72563"},"modified":"2022-12-14T16:48:56","modified_gmt":"2022-12-14T15:48:56","slug":"procter-gamble-con-libellula-per-un-aiuto-concreto-alla-comunita-lgbtqi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2022\/12\/14\/procter-gamble-con-libellula-per-un-aiuto-concreto-alla-comunita-lgbtqi\/","title":{"rendered":"Procter & Gamble con Libellula per un aiuto concreto alla comunit\u00e0 LGBTQI+"},"content":{"rendered":"

Transgender Day of Remembrance 2022<\/p>\n

Nel giorno dedicato al ricordo delle vittime della transfobia,<\/strong><\/p>\n

P&G Italia rinnova il sostegno all\u2019Associazione Libellula<\/strong><\/p>\n

perch\u00e9 la strada per la difesa dei diritti delle persone trans e di tutta la comunit\u00e0 LGBTQI+ \u00e8 ancora lunga<\/strong><\/p>\n

Il contributo di P&G Italia aiuter\u00e0 a sostenere la nuova sede dell\u2019Associazione Libelulla, servizi di accoglienza e consulenza, nonch\u00e9 corsi di formazione professionale per la comunit\u00e0 LGBTQI+.<\/strong><\/p>\n

Sono ancora molteplici le problematiche contro cui si trovano a lottare quotidianamente le circa 500 mila persone trans[1]<\/a> che vivono in Italia<\/strong>: da un percorso per la transizione lungo, molto medicalizzato e burocratico, ai pregiudizi della societ\u00e0 – famiglia e luoghi di lavoro in primis \u2013, fino ad episodi di violenza transfobica che quest\u2019anno registrano ancora oltre 300 vittime nel mondo[2]<\/a><\/strong>. Esattamente come nel pre-pandemia<\/strong>.<\/p>\n

Proprio in occasione del Transgender Day of Remembrance<\/strong>, la giornata internazionale dedicata al ricordo delle vittime di transfobia, che si celebrer\u00e0 domenica 20 novembre<\/strong>, Procter & Gamble <\/strong>ha voluto rinnovare il suo supporto a questa comunit\u00e0 confermando, per il quarto anno consecutivo, il sostegno economico alle attivit\u00e0 dell\u2019Associazione Libellula<\/strong>, organizzazione impegnata sulle tematiche afferenti l’identit\u00e0 transgenere, l\u2019immigrazione, la lotta per la tutela e la salvaguardia delle persone LGBTQI+. L\u2019Associazione assiste le persone trans sia nella valutazione dei presupposti per la transizione che in tutte le problematiche relative all\u2019inserimento sociale e lavorativo.<\/p>\n

Un contributo concreto, che rientra nel pi\u00f9 ampio impegno volto a creare in Italia un futuro migliore e \u201csostenibile\u201d per tutti attraverso \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d<\/strong><\/a>, <\/strong>il pi\u00f9 importante programma di cittadinanza di impresa mai avviato nel nostro Paese da Procter & Gamble<\/strong>, che sta realizzando azioni concrete nell\u2019ambito della sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale, affinch\u00e9 nessuno resti indietro<\/strong>. A partire dalle persone pi\u00f9 fragili ed emarginate<\/strong>.<\/p>\n

Proprio come la comunit\u00e0 trans e, pi\u00f9 in generale, la comunit\u00e0 LGBTQI+, a cui P&G si rivolge riaffermando e ricordando l\u2019impegno di promuovere la cultura dell\u2019inclusione e la valorizzazione della diversit\u00e0<\/strong> oggetto di #HairHasNoGender<\/strong>, la campagna europea lanciata con il suo marchio Pantene e approdata anche nel nostro Paese. Dal 2019, infatti, Procter & Gamble Italia e Pantene stanno sostenendo l\u2019Associazione Libellula attraverso il finanziamento dell’apertura della nuova sede a Roma e delle attivit\u00e0 associative di supporto ai membri della comunit\u00e0 LGBTQI+<\/strong> (servizi di accoglienza e primo ascolto, assistenza sui percorsi psico-medico-legali, informazioni mediche sulle malattie a trasmissione sessuale, richieste di esami medici anonimi, orientamento nel mondo del lavoro e supporto legale per coloro che subiscono discriminazioni e bullismo sul posto di lavoro), oltre che con un aiuto economico che ha permesso di erogare 24 corsi di formazione professionale<\/strong> legata al mondo della bellezza dedicati a tutta la comunit\u00e0 LGBTQI+. L\u2019opportunit\u00e0 concreta di formazione, crescita e inserimento lavorativo<\/strong> \u00e8 infatti fondamentale per garantire percorsi di vera autonomia e inclusione sociale in un mondo – del lavoro, ma non solo – che ancora oggi continua a essere profondamente segnato dalla discriminazione verso le persone trans e, ancora troppo spesso, da episodi di violenza.<\/p>\n

\u00abPurtroppo, nel corso di questi anni nulla \u00e8 mutato: i dati sulle vittime di transfobia continuano a dipingere un quadro negativo <\/em>\u2013 ricorda Leila Pereira, presidente dell\u2019Associazione Libellula<\/strong>. Come associazione facciamo il possibile, spendendoci su ogni fronte, garantendo dialogo, ascolto e tutela ad ogni singola voce. E non possiamo che ringraziare di cuore Procter & Gamble Italia per il suo preziosissimo sostegno che ci permette di fare molto per la nostra comunit\u00e0. Il nostro auspicio, ora, \u00e8 che tutte le associazioni LGBTQI+ possano unirsi a noi, in cammino verso un unico obiettivo: combattere la violenza di genere, rivendicare tutte insieme i nostri diritti civili e sociali e presidiare la nostra libert\u00e0\u00bb. <\/em><\/p>\n

\u00abIl nostro sostegno all\u2019Associazione Libellula prosegue perch\u00e8 purtroppo prosegue la dura realt\u00e0 di molte persone trans che ancora oggi si trovano a lottare contro i pregiudizi sul lavoro e nelle relazioni sociali<\/em> \u2013 spiega Riccardo Calvi, Direttore Comunicazione di Procter & Gamble Italia<\/strong>. Come azienda, ripetiamo spesso che per noi la diversit\u00e0 \u00e8 ricchezza, per questo ci impegniamo da sempre per tutelarla e coltivarla, sia al nostro interno sia esternamente. In questa dolorosa ricorrenza, abbiamo ritenuto doveroso accendere nuovamente i riflettori sulla lotta alla discriminazione, che talora degenera nella pi\u00f9 brutale violenza, e che, per essere vinta, richiede una continua opera di sensibilizzazione e azioni concrete da parte di tutti\u00bb.<\/em><\/p>\n

La valorizzazione della Diversit\u00e0, l\u2019attenzione all\u2019Inclusione e l\u2019impegno nella Parit\u00e0 di Genere sono infatti da sempre nel DNA di Procter & Gamble, uno dei 12 membri fondatori della prima coalizione globale (Campagna per i diritti umani) impegnata a promuovere l’uguaglianza LGBTQI+ nei luoghi di lavoro in tutto il mondo<\/strong>. Nel 1992, P&G \u00e8 stata tra le prime aziende al mondo a includere l’orientamento sessuale nella sua dichiarazione sulla diversit\u00e0. Oggi il suo gruppo di affinit\u00e0 \u201cGABLE\u201d copre tutto il mondo e rappresenta oltre 5.000 dipendenti in 39 paesi. Valori imprescindibili condivisi e declinati da P&G in luoghi di lavoro in cui ogni individuo possa sentirsi valorizzato indipendentemente da razza, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere o disabilit\u00e0. Ma anche esternamente: in qualit\u00e0 di pi\u00f9 grande inserzionista del mondo, P&G ha dato il buon esempio nel mostrare sostegno alla comunit\u00e0 LGBTQI+ attraverso numerose iniziative di marketing e l\u2019impegno dei propri marchi, con progetti e campagne di comunicazione volti a superare i bias nella nostra societ\u00e0, generare un impatto positivo sulle persone e creare un mondo pi\u00f9 giusto e inclusivo. In Italia<\/strong> l\u2019impegno di P&G passa anche dalle collaborazioni, come quella con il Pride<\/strong>, che da anni vede i dipendenti sfilare a Roma e che quest\u2019anno ha avuto P&G Italia come Main Sponsor del Roma Pride, con \u201cParks \u2013 Liberi e Uguali\u201d<\/strong> (associazione senza fini di lucro che aiuta le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione con un focus sull\u2019orientamento sessuale e l\u2019identit\u00e0 di genere), e con altre aziende per sostenere iniziative di sensibilizzazione, come il 50\u00b0 anniversario dei movimenti di Stonewall<\/strong>. Senza dimenticare le iniziative avviate con i propri brand, come, appunto, Pantene \u201cHair Has No Gender\u201d<\/strong>, che nelle sue tre edizioni dal 2019 a oggi ha acceso i riflettori sulle problematiche relative alla sfera intima, la famiglia e il luogo di lavoro.<\/p>\n

Il tutto con un solo obiettivo: diffondere una cultura di inclusione e di uguaglianza <\/strong>per costruire insieme un mondo in cui ogni persona possa esprimersi senza limitazioni e liberare il proprio potenziale. Oltre ogni pregiudizio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Informazioni su P&G<\/u><\/strong>. I prodotti P&G sono utilizzati da quasi 5 miliardi di persone al mondo. La Procter & Gamble possiede uno dei pi\u00f9 importanti portafogli di marchi di qualit\u00e0 tra i quali: Dash\u00ae, Fairy\u00ae, Lenor\u00ae, Mastro Lindo\u00ae, Swiffer\u00ae, Viakal\u00ae, AZ\u00ae, Kukident\u00ae, Oral B\u00ae, Olaz\u00ae, Pantene\u00ae, Head&Shoulders\u00ae, Gillette\u00ae, Venus\u00ae, Braun\u00ae. P&G opera in 70 paesi nel mondo e in Italia \u00e8 presente dal 1956. Per maggiori informazioni visita il sito <\/em>https:\/\/it.pg.com<\/em> e segui gli account Facebook, Linkedin, Youtube.<\/em><\/p>\n

Informazioni su P&G per l\u2019Italia: https:\/\/it.pg.com\/pg-per-l-italia\/<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n[1] Fonte: Istituto Superiore di Sanit\u00e0.<\/p>\n[2] https:\/\/transrespect.org\/en\/tmm-update-tdor-2022\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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