{"id":67171,"date":"2022-04-14T12:43:35","date_gmt":"2022-04-14T10:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=67171"},"modified":"2022-04-14T12:43:35","modified_gmt":"2022-04-14T10:43:35","slug":"manifatturiero-piu-della-meta-delle-aziende-credono-nella-crescita-per-il-prossimo-triennio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2022\/04\/14\/manifatturiero-piu-della-meta-delle-aziende-credono-nella-crescita-per-il-prossimo-triennio\/","title":{"rendered":"MANIFATTURIERO, PIU\u2019 DELLA META\u2019 DELLE AZIENDE CREDONO NELLA CRESCITA PER IL PROSSIMO TRIENNIO"},"content":{"rendered":"

Indagine 2022 di F\u00f2rema sulle aziende venete con focus sul metalmeccanico e il manifatturiero. Nonostante la crisi delle materie prima e i primi segnali di inflazione, nella met\u00e0 dei casi ci si attende una fortissima crescita nel prossimo triennio. Esplode la ricerca di tecnici del digitale per sviluppare e gestire il flusso della produzione<\/span><\/i><\/p>\n

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PADOVA.<\/b> Digital transformation e green revolution: sono questi i due trend a guidare il mondo dell\u2019impresa nel 2022.<\/b> Sul primo fronte le aziende venete hanno iniziato a lavorare e ad investire da molto tempo. Sulla sostenibilit\u00e0 invece si \u00e8 partiti pi\u00f9 di recente ed \u00e8 questo il focus per i prossimi anni. Il dato \u00e8 emerso da uno studio condotto da F\u00f2rema, ente di formazione di Assindustria VenetoCentro diretto da Matteo Sinigaglia. La ricerca, coordinata da Roberto Baldo, responsabile attivit\u00e0 finanziate di F\u00f2rema, \u00e8 stata realizzata su di un campione di 172 aziende venete (piccole, medie e grandi).\u00a0<\/span><\/p>\n

Il momento storico \u00e8 complicato. A causa della crisi nel reperimento delle materie prime molti settori industriali stanno rallentando la produzione. Lo scenario si complica per la coda lunga della crisi pandemica e i primi segnali di inflazione, in mercati resi incerti dalla guerra in corso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per questo, nel sondaggio \u00e8 stata chiesta una previsione su come cambier\u00e0 \u2013 o non cambier\u00e0 \u2013 l\u2019azienda nei prossimi tre anni, in termini di attivit\u00e0, funzioni e relazioni organizzative. Nel complesso, il 30% dei rispondenti (la stragrande maggioranza appartenente al settore industriale e metalmeccanico) prevede un aumento delle attivit\u00e0 e il 17% si aspetta un cambiamento radicale dell’azienda, contro un 16% che si aspetta una struttura organizzativa sostanzialmente simile a quella attuale. In termini assoluti prevale l’aspettativa di prossime modifiche a processi, attivit\u00e0 e modelli di lavoro (15%), e solo il 2% dichiara di non essere in grado di fare previsioni. Le grandi aziende prospettano trasformazioni pi\u00f9 radicali rispetto alle piccole e medie imprese, sia in termini quantitativi (aumento di funzioni\/attivit\u00e0 o focalizzazione) che qualitativi (nuovi processi e relazioni).<\/span><\/p>\n

Per affrontare la situazione, le aziende puntano a nuove professionalit\u00e0. In molti stanno assumendo nuovi Chief Technology Officer-IT manager, tecnici capaci di individuare le migliori tecnologie da applicare ai prodotti o ai servizi che l\u2019azienda produce, ma anche i Digital manufacturing manager, profili che nei processi produttivi sappiano usare le innovazioni. Su tutte, per\u00f2, emerge l\u2019attenzione per figure capaci di riprogettare e pianificare la produzione e la gestione dei flussi di materiali in ingresso e in uscita sulle linee produttive,: in questo periodo di crisi dei costi dei materiali sono figure fondamentali per mantenere redditizio il ciclo produttivo.<\/span><\/p>\n

In tema di digitalizzazione, il 52% delle aziende dichiara di aver gi\u00e0 realizzato interventi formativi per adeguare le competenze tecniche e comportamentali in ambito digitale. Solo il 25% dichiara azioni scarse o nulle in quest\u2019ambito.<\/b> I processi di digitalizzazione dunque hanno coinvolto la maggior parte delle aziende intervistate, anche se questi processi riguardano prevalentemente i settori della progettazione e direzionale e in minor parte i profili pi\u00f9 operativi.<\/span><\/p>\n

Sul tema della sostenibilit\u00e0 invece sono un po\u2019 diverse. Meno della met\u00e0 delle aziende, ovvero il 42% del campione, dichiara di aver realizzato azioni specifiche per dotarsi di competenze per una maggiore sostenibilit\u00e0 d’impresa. <\/b>Di questo 42%, solamente il 15% parla di azioni complete e concluse, il restante 27% invece parla di azioni incomplete.<\/span> Il campione di aziende che invece dichiara di non aver ancora fatto assolutamente nulla in tema di sostenibilit\u00e0 si attesta al 37%.\u00a0<\/b><\/p>\n

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SCHEDE DI APPROFONDIMENTO<\/span><\/p>\n

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F\u00d2REMA – Nata a Padova nel 1983 in seno all\u2019Associazione degli Industriali con l\u2019obiettivo di formare i propri associati, dal 2012 ha iniziato a concentrarsi nella formazione esperienziale applicata allo sviluppo delle persone e alla lean production. Dopo la separazione da Niuko (la Srl costituita nel 2014 da Confindustria Padova e Confindustria Vicenza), completata nel 2019, e il conferimento della societ\u00e0 ad Assindustria Venetocentro, oggi F\u00f2rema si basa sul lavoro di sessanta professionisti, chiamati a proporre e gestire corsi e attivit\u00e0 di consulenza con focus su salute, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, ambiente (HSE), sviluppo organizzativo e\u00a0 metodologia lean nelle smart factory, soft skills e formazione esperienziale, servizi per il lavoro. F\u00f2rema lavora in partenariato con molteplici enti pubblici, in particolare segue progetti per la scuola, gli ITS e l\u2019Universit\u00e0 di Padova. Questi sono i numeri che la rendono una delle maggiori societ\u00e0 di formazione del sistema Confindustria in Italia: tra il 2017 e il 2019 ha mobilitato oltre 16 milioni di euro per la formazione delle imprese tra Fondimpresa, Fondirigenti, FSE e altri fondi. Solo nel 2019 ha formato 23.000 persone, tra occupati (dagli apprendisti ai manager), soggetti in cerca di lavoro o di ricollocamento (neet, giovani under 30, disoccupati e over 50), personale della pubblica amministrazione e delle scuole. Nel mentre, ha erogato 58.400 ore di formazione a 1.548 aziende, oltre a 50.000 ore di e-learning.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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