P&G CONFERMA IL SUO CONTINUO IMPEGNO PER L\u2019UGUAGLIANZA DI GENERE CON INVESTIMENTI GLOBALI DA 10 MILIARDI DI DOLLARI IN IMPRESE FONDATE E\/O GUIDATE DA DONNE ENTRO IL 2025 E CONTINUER\u00c0 A CONTRIBUIRE A COLMARE IL GENDER GAP ALL\u2019INTERNO E ALL\u2019ESTERNO DELL\u2019AZIENDA.<\/p>\n
\u00abL’uguaglianza di genere \u00e8 fondamentale per P&G e da sempre lavoriamo <\/em>per favorire uguaglianza di diritti, emancipazione e potere economico per le donne<\/em>. <\/em>Per questo ci impegniamo per creare un luogo di lavoro inclusivo e paritario sia all’interno che all’esterno dell\u2019azienda<\/em>, <\/em>agendo come una forza positiva e propositiva <\/em>per migliorare il mondo. Lo facciamo non solo perch\u00e9 \u00e8 giusto per la societ\u00e0 ma perch\u00e9 siamo convinti che le donne abbiano un potenziale straordinario e lo stile di leadership che serve per la ripresa. Impegnarsi affinch\u00e9 ci\u00f2 accada significa aiutare a costruire comunit\u00e0, imprese e societ\u00e0 pi\u00f9 sane, pi\u00f9 resilienti e pi\u00f9 responsabili<\/em>\u00bb spiega Paolo Grue, Presidente e Amministratore Delegato Procter & Gamble Italia<\/strong>.<\/p>\n L’emancipazione economica delle donne \u00e8 fondamentale per la ripresa<\/u><\/strong><\/p>\n Secondo l\u2019ultimo Gender Gap Report del World Economic Forum, ci vorranno 257 anni per colmare il divario nella partecipazione economica delle donne. Sono spesso sottorappresentate, sottopagate e sottostimate nelle loro capacit\u00e0. La stessa pandemia le ha colpite in maniera particolarmente impattante: Oxfam International riporta che le donne hanno perso 800 miliardi di dollari di reddito nel 2020<\/strong> e pi\u00f9 di 64 milioni di posti di lavoro<\/strong>. Numeri che impongono a governi e aziende una presa di posizione per dare una decisiva svolta sull\u2019uguaglianza di genere.<\/p>\n Un impegno che Procter & Gamble<\/strong> persegue da tempo e con azioni concrete. Una su tutte: entro il 2025 investir\u00e0 10 miliardi di dollari a livello mondiale in imprese di propriet\u00e0 e\/o guidate da donne<\/strong>. Un investimento che equivale al 25% dell\u2019impegno economico complessivo totale emerso dal Generation Equality Forum di Parigi (40 miliardi di dollari ndr) e a pi\u00f9 del 50% degli investimenti previsti dai privati e dalle organizzazioni internazionali\/regionali.<\/p>\n Inoltre, P&G sta gi\u00e0 promuovendo programmi di impatto sociale<\/strong> per rimuovere le barriere all’istruzione per le ragazze, nonch\u00e9 misure di inclusione in modo che tutte possano esprimere al meglio il proprio potenziale.<\/p>\n Un luogo di lavoro inclusivo e paritario favorir\u00e0 la ripresa<\/u><\/strong><\/p>\n P&G \u00e8 determinata a creare un luogo di lavoro inclusivo e paritario. Pi\u00f9 del 48% dei manager P&G a livello globale sono donne e l’Italia \u00e8 sulla buona strada per raggiungere l’obiettivo globale di una rappresentanza di genere 50\/50<\/strong>. Negli ultimi cinque anni il 60% della popolazione manageriale assunta in P&G \u00e8 composto da donne e dallo scorso anno i due stabilimenti produttivi di P&G in Italia, a Gattatico (Reggio Emilia) e Pomezia (Roma), sono guidati da due donne. Inoltre, nel 2020 P&G \u00e8 stata nominata tra i migliori luoghi di lavoro per le donne<\/strong> in Italia nella classifica “Best Employers for Women” (fonte: ricerca ITQF – Istituto Tedesco di Qualit\u00e0 condotta in Italia) e continua a migliorare le sue politiche di welfare. Tra le altre, il programma MARC (Men Advocating for Real Change) che mira a sensibilizzare gli uomini come promotori attivi della Parit\u00e0 di Genere, e il congedo parentale di otto settimane retribuito al 100% per i neopap\u00e0<\/strong>, di cui tutti i dipendenti di P&G Italia possono usufruire da marzo 2019.<\/p>\n Sostenere il cambiamento e l’impatto su larga scala<\/u><\/strong><\/p>\n P&G sta inoltre lavorando a numerose iniziative volte a ridurre il gender gap anche al di fuori dei perimetri aziendali<\/strong>, in Italia e nel mondo. In tutta Italia<\/strong>, l’azienda ha lanciato programmi di advocacy come Inspiring Girls<\/strong>, che ha lo scopo di ispirare le ragazze a esprimere il loro potenziale attraverso testimonianze dirette nelle scuole secondarie per stimolare conversazioni sulla diversit\u00e0 e il futuro. Nell\u2019ultimo anno, nonostante l\u2019emergenza COVID e la difficolt\u00e0 per le scuole nell\u2019organizzare attivit\u00e0 extra-curriculari, le manager P&G – pi\u00f9 di 90 role model tra tutta l\u2019organizzazione – hanno raggiunto pi\u00f9 di 1.200 studenti in 16 province italiane in 12 diverse regioni<\/strong>. Senza dimenticare il programma \u201cFuture Female Leaders\u201d<\/strong>, volto a sensibilizzare le future generazioni sull\u2019importanza della diversit\u00e0 e sulle opportunit\u00e0 che P&G offre in alcune divisioni, come quella Commerciale o dell\u2019Information Technology generalmente, ma erroneamente, attribuite principalmente al genere maschile.<\/p>\n Nel campo dell’innovazione, in particolare, P&G sostiene le startup fondate e\/o guidate da donne. Per questo a livello europeo ha lanciato, in collaborazione con il Women’s Forum for Economy & Society e con la HEC Business School di Parigi, \u201c#WomenEntrepreneurs4Good\u201d<\/strong>, un programma di coaching <\/strong>che mette a disposizione delle imprenditrici strumenti, risorse e reti per far crescere il proprio business. Alla prima edizione del 2021 hanno partecipato all’iniziativa pi\u00f9 di 200 imprenditrici con oltre 60 progetti<\/strong>. Tra i nove finalisti, una start up italiana, Zerobarracento<\/strong>, che, con il progetto Z.W.A.F.M. (Zero Waste Automated Fashion Manufacturing), mira ad azzerare gli scarti nella produzione di capi d\u2019abbigliamento<\/strong> tramite una tecnologia hardware e software per il taglio automatizzato.<\/p>\n Sempre nel campo dell’innovazione, \u00e8 nata in Italia l\u2019iniziativa \u201cForti insieme\u201d <\/strong>di Pantene con Chiara Ferragni e il supporto di Women\u2019s Forum for the Economy & Society e LVenture Group con l\u2019obiettivo, non solo di sensibilizzare sull\u2019importanza della diversit\u00e0 di genere ed inclusione nell\u2019ambito lavorativo, ma anche di dare un aiuto concreto alle start up femminili attraverso un assegno di 75.000 euro per sostenere progetti promossi da donne imprenditrici. A partire dal 6 luglio fino al 20 di settembre, Pantene e Chiara Ferragni hanno infatti invitato attraverso i rispettivi canali social le donne imprenditrici, che hanno un team composto almeno al 50% da donne o con Team Leader\/CEO donna, ad inviare la loro idea imprenditoriale al sito www.fortiinsieme.com<\/a>. Fra le candidature pervenute (oltre 1600) sono stati scelti 10 progetti finalisti: i migliori si racconteranno <\/strong>n<\/strong>ell\u2019evento finale in programma il 27 ottobre<\/strong> a Milano <\/strong>(IBM studios, diretta live su youtube dalle ore 18.00 su https:\/\/pantene.it\/it-it\/evento-forti-insieme<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Informazioni su P&G<\/u><\/strong><\/p>\n I prodotti P&G sono utilizzati da quasi 5 miliardi di persone al mondo. La Procter & Gamble possiede uno dei pi\u00f9 importanti portafogli di marchi di qualit\u00e0 tra i quali: Dash\u00ae, Fairy\u00ae, Lenor\u00ae, Mastro Lindo\u00ae, Swiffer\u00ae, Viakal\u00ae, AZ\u00ae, Kukident\u00ae, Oral B\u00ae, Olaz\u00ae, Pantene\u00ae, Head&Shoulders\u00ae, Gillette\u00ae, Venus\u00ae, Braun\u00ae. P&G opera in 70 paesi nel mondo e in Italia \u00e8 presente dal 1956. Per maggiori informazioni visita il sito https:\/\/it.pg.com e segui gli account Facebook, Linkedin, Instagram e Youtube.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" P&G CONFERMA IL SUO CONTINUO IMPEGNO PER L\u2019UGUAGLIANZA DI GENERE CON INVESTIMENTI GLOBALI DA 10 MILIARDI DI DOLLARI IN IMPRESE FONDATE E\/O GUIDATE DA DONNE ENTRO IL 2025 E CONTINUER\u00c0 A CONTRIBUIRE A COLMARE IL GENDER GAP ALL\u2019INTERNO E ALL\u2019ESTERNO DELL\u2019AZIENDA. \u00abL’uguaglianza di genere \u00e8 fondamentale per P&G e da sempre lavoriamo per favorire uguaglianza […]<\/p>\n","protected":false},"author":5015,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[12157],"class_list":["post-63064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-e-finanza","tag-pg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5015"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63065,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63064\/revisions\/63065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}