{"id":59868,"date":"2021-06-04T11:21:16","date_gmt":"2021-06-04T09:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=59868"},"modified":"2021-06-04T11:21:16","modified_gmt":"2021-06-04T09:21:16","slug":"casi-umani-o-risorse-umane-come-salvarsi-dai-manager-mediocri-come-evitare-di-diventarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2021\/06\/04\/casi-umani-o-risorse-umane-come-salvarsi-dai-manager-mediocri-come-evitare-di-diventarlo\/","title":{"rendered":"Casi umani o risorse umane? Come salvarsi dai manager mediocri, come evitare di diventarlo."},"content":{"rendered":"

\u2018Mediomanager\u2019 di Barbara Di Salvo, il manuale di sopravvivenza aziendale che svela chi boicotta e perch\u00e9 non funzionano le tecniche di leadership e di gestione del personale.<\/em><\/p>\n

Originale guida pratica sulle pi\u00f9 efficaci tecniche di gestione delle risorse umane contrapposte, con un pizzico d\u2019ironia e in forma di storytelling, a racconti emblematici sui metodi usati dai manager mediocri per ridurle a casi umani.<\/p>\n

Queste brevi storie, basate su fatti reali, spiegano ai lavoratori come riconoscere i mediomanager, sentirsi meno soli e impotenti, difendersi da loro e non farsi inghiottire dalla mediocrit\u00e0 dilagante.<\/p>\n

I manager vedono quali errori evitare per essere davvero leader, tirare fuori il meglio dai collaboratori e portare l\u2019impresa al successo, attraverso la selezione del personale e lo sviluppo dei talenti, passando per motivazione, formazione, valutazione e aumento della produttivit\u00e0, gestione delle crisi, trasparenza, gioco di squadra e la pi\u00f9 proficua e coinvolgente direzione aziendale.<\/p>\n

Gli imprenditori e i professionisti HR trovano nuovi spunti per gestire il personale e impedire che i mediomanager facciano danni ai talenti e all\u2019impresa, anche grazie all\u2019originale approccio della piramide rovesciata e degli ingranaggi che fanno da volano per l\u2019innovazione e la crescita.<\/p>\n

Per tutti un agevole manuale per navigare verso l\u2019eccellenza e schivare gli squali che comandano negli abissi aziendali, fingono entusiasmo coi superiori per ogni cambiamento o tecnica di leadership, ma in realt\u00e0 li boicottano annientando i talenti e la creativit\u00e0.<\/p>\n

Nessuna impresa si salva perch\u00e9 i mediomanager si replicano come virus, forse per invidia, di sicuro per non perdere il potere garantito dalla mediocrit\u00e0 in cui sguazzano.<\/p>\n

Infatti, come nota l\u2019autrice, \u2018Ogni leader rende felice un\u2019azienda a modo suo, tutti i mediomanager si somigliano nel mandarle in disgrazia.\u2019<\/p>\n

Mediomanager \u00e8 disponibile in libreria e sui principali store online, anche in formato e-book.<\/p>\n

Note biografiche:<\/p>\n

Barbara Di Salvo ha una lunga esperienza professionale come avvocato e responsabile delle risorse umane.<\/p>\n

Dopo la laurea in Giurisprudenza presso l\u2019Universit\u00e0 degli studi di Milano, ha prima esercitato la libera professione come avvocato specializzato in diritto del lavoro e societario a Roma per poi passare alla gestione HR. Ha approfondito lo studio sulla gestione delle risorse umane presso la Northwestern University di Chicago, IL-USA, dove ha conseguito la certificazione Senior Certified Professional dalla Society for Human Resource Management.<\/p>\n

In tema di motivazione e comportamento umano ha gi\u00e0 pubblicato \u201cIn difesa dell\u2019egoismo\u201d (Rubbettino 2014) e \u201cL\u2019egoismo fa bene a tutti\u201d (Il Giornale 2017).<\/p>\n

Contatti Barbara Di Salvo:<\/p>\n

barbaradisalvo123 [at] gmail [dot] com<\/p>\n

sos.mediomanager [at] gmail [dot] com<\/p>\n

Amazon: www.amazon.it\/dp\/B091F3G2DX<\/p>\n

LinkedIn: Barbara Di Salvo<\/a><\/p>\n

Pagina Facebook: Barbara Di Salvo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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