A realizzarla IlCuboRosso, divisione di F\u00f2rema dedicata all\u2019innovazione
Venerd\u00ec 16 aprile ci sar\u00e0 la \u201cDigital Learning Un-Conference \u2013 The Playbook\u201d evento on line con un centinaio di formatori e trainer collegati da tutta Italia. Il risultato della giornata sar\u00e0 la prima enciclopedia digitale dedicata alla formazione a distanza.
PADOVA. Un manuale aperto, in stile Wikipedia, dedicato al mondo della formazione on line, contenente buone prassi, modelli da seguire, strumenti di lavoro e pratiche vincenti per realizzare un\u2019efficace formazione a distanza. Uno strumento operativo fondamentale per il mondo della formazione, in particolar modo in tempi di pandemia in cui quasi tutti gli eventi formativi sono passati dall\u2019incontro in presenza all\u2019evento da remoto. L\u2019idea di realizzare questo manuale digitale \u00e8 de IlCuboRosso, la divisione di F\u00f2rema che si occupa di sviluppo organizzativo (F\u00f2rema \u00e8 l\u2019ente di formazione di Assindustria Venetocentro di Padova, diretto da Matteo Sinigaglia).
Il manuale sar\u00e0 realizzato come risultato della seconda edizione della \u201cDigital Learning Un-Conference\u2013 The Playbook\u201d prevista venerd\u00ec 16 aprile 2021 dalle 9.30 alle 12.30 su piattaforma on line Trello. Incontro che vedr\u00e0 la partecipazione di un centinaio esperti di formazione e trainer aziendali da tutta Italia. L\u2019evento sar\u00e0 strutturato in diversi workshop interattivi della durata di 50 minuti ciascuno. I laboratori saranno spazi aperti, dove i partecipanti potranno discutere e proporre le proprie idee in tema di formazione on line. Si ragioner\u00e0 sugli strumenti da utilizzare, sulle piattaforme migliori, sulle modalit\u00e0 operative. L\u2019obiettivo \u00e8 di condensare le idee emerse in un \u201cDigital Learning Playbook\u201d. Un\u2019enciclopedia on line dedicata al mondo della formazione. Una sorta di Wikipedia della formazione digitale, contenente buone prassi, modelli da seguire, strumenti operativi e procedure da poter utilizzate.
Il \u201cDigital Learning Playbook\u201d sar\u00e0 un manifesto scritto da chi nella formazione ci mette le mani ogni giorno. Un manuale digitale, disponibile on line e aperto a modifiche da parte dei soggetti interessati. Un sistema di conoscenza orizzontale ed interattivo, aperto al contributo degli utilizzatori, sul modello Wikipedia dove gli utenti possono intervenire in prima persona per implementare i contenuti. Sar\u00e0 uno strumento operativo per chi lavora nell\u2019ambito della formazione, con testi, foto, strumenti operativi, procedure, buone prassi. Con questo manuale si potranno superare i limiti geografici e fisici che ancora oggi vincolano il mondo della formazione alla fisicit\u00e0 e alla presenza, dando nuovo slancio e nuovi spazi alle diverse modalit\u00e0 di apprendimento. Il mondo della formazione attualmente \u00e8 ancora molto vincolato alla territorialit\u00e0 dei formatori, legati in genere ad una particolare area di operativit\u00e0. Con questo playbook digitale si potr\u00e0 proiettare il mondo della formazione in una dimensione nazionale.
Il \u201cDigital Learning Playbook\u201d sar\u00e0 disponibile on line nei giorni successivi all\u2019evento.
La prima edizione della Digital Learning Un-Conference de IlCuboRosso era stata organizzata un anno fa, ad inizio pandemia. \u201cCi eravamo lasciati con la promessa di cambiare il mondo della formazione sperimentandoci in modalit\u00e0, strumenti e pratiche del tutto nuove \u2013 spiega Giada Marafon, responsabile de IlCuboRosso – durante quest’anno abbiamo maturato cos\u00ec tanto know-how sul digital learning da poterci scrivere un libro. Quest\u2019anno IlCuboRosso ha pensato di mettersi in gioco con \u201cThe Playbook\u201d, una rivoluzionaria non-conferenza che permetter\u00e0 a tutti di riscrivere il mondo del digital learning. Attraverso un approccio interattivo e digitale ognuno di noi contribuir\u00e0 con un proprio pezzetto di conoscenza e sapere, cos\u00ec da gettare le basi per uno strumento che cambier\u00e0 il modo di fare formazione. Ogni Workshop avr\u00e0 una durata di 50 minuti in totale, di cui 35 per la presentazione della proposta e 15 per riportarlo sulla scheda. L\u2019obiettivo alla fine della giornata \u00e8 di raccogliere quanto impostato da tutti per ufficializzare il nostro PlayBook. Perch\u00e9 aspettare che siano gli altri a far qualcosa, quando possiamo essere noi stessi ad essere i primi?\u201d
SCHEDE DI APPROFONDIMENTO
F\u00d2REMA Nata a Padova nel 1983 in seno all\u2019Associazione degli Industriali con l\u2019obiettivo di formare i propri associati, dal 2012 ha iniziato a concentrarsi nella formazione esperienziale applicata allo sviluppo delle persone e alla lean production. Dopo la separazione da Niuko (la Srl costituita nel 2014 da Confindustria Padova e Confindustria Vicenza), completata nel 2019, e il conferimento della societ\u00e0 ad Assindustria Venetocentro, oggi F\u00f2rema si basa sul lavoro di sessanta professionisti, chiamati a proporre e gestire corsi e attivit\u00e0 di consulenza con focus su salute, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, ambiente (HSE), sviluppo organizzativo e metodologia lean nelle smart factory, soft skills e formazione esperienziale, servizi per il lavoro. F\u00f2rema lavora in partenariato con molteplici enti pubblici, in particolare segue progetti per la scuola, gli ITS e l\u2019Universit\u00e0 di Padova. Questi sono i numeri che la rendono una delle maggiori societ\u00e0 di formazione del sistema Confindustria in Italia: tra il 2017 e il 2019 ha mobilitato oltre 16 milioni di euro per la formazione delle imprese tra Fondimpresa, Fondirigenti, FSE e altri fondi. Solo nel 2019 ha formato 23.000 persone, tra occupati (dagli apprendisti ai manager), soggetti in cerca di lavoro o di ricollocamento (neet, giovani under 30, disoccupati e over 50), personale della pubblica amministrazione e delle scuole. Nel mentre, ha erogato 58.400 ore di formazione a 1.548 aziende, oltre a 50.000 ore di e-learning.
Cuborosso \u00e8 la business unit di F\u00f2rema specializzata in change management & digital transformation. Nasce dalla pluriennale esperienza di F\u00f2rema nello sviluppo di progetti di formazione e consulenza in ambito manageriale a forte carattere innovativo. Dal 2012 IlCuborosso \u00e8 una sede di F\u00f2rema, dedicata alla formazione esperienziale per lo sviluppo delle persone e della lean production: uno spazio didattico caratterizzato da luoghi riservati all\u2019apprendimento, alla condivisione e al co-working. Ha ospitato numerose aziende, formatori, studenti di Scuole e Universit\u00e0 per sperimentare una metodologia didattica ad alto grado di partecipazione. A gennaio 2020 il brand IlCuborosso viene rilanciato come divisione aziendale di F\u00f2rema dedicata ad accompagnare aziende e persone attraverso processi di cambiamento che vedono al centro le nuove \u201cdigital skills\u201d. Solo nell\u2019ultimo semestre ha formato e guidato trasformazioni organizzative in ambito di Smart Working e Agile Working per oltre 30 imprese, per circa 1.000 persone afferenti alle diverse aree funzionali.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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