{"id":58158,"date":"2021-04-02T13:38:57","date_gmt":"2021-04-02T11:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=58158"},"modified":"2021-04-02T13:38:57","modified_gmt":"2021-04-02T11:38:57","slug":"in-storie-di-cittadinanza-dimpresa-2020-pg-racconta-risultati-e-progetti-concreti-con-limpegno-a-fare-ancora-di-piu-per-il-nostro-paese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2021\/04\/02\/in-storie-di-cittadinanza-dimpresa-2020-pg-racconta-risultati-e-progetti-concreti-con-limpegno-a-fare-ancora-di-piu-per-il-nostro-paese\/","title":{"rendered":"IN \u201cSTORIE DI CITTADINANZA D\u2019IMPRESA 2020\u201d P&G RACCONTA RISULTATI E PROGETTI CONCRETI CON L\u2019IMPEGNO A FARE ANCORA DI PI\u00d9 PER IL NOSTRO PAESE"},"content":{"rendered":"

Da zero scarti di produzione inviati in discarica<\/strong> e il taglio del 52% delle emissioni di gas di serra<\/strong>, alle iniziative per sensibilizzare aziende e consumatori a comportamenti pi\u00f9 sostenibili<\/strong>. Ma anche aiuti per chi ha subito maggiormente gli effetti dell\u2019emergenza sanitaria ed economica, senza dimenticare le battaglie, divenute oggi ancora pi\u00f9 cruciali, per un mondo pi\u00f9 equo e inclusivo, che vedono oggi Procter & Gamble<\/strong>, governata da un management al 48% rappresentato da donne<\/strong>, impegnata con politiche a sostegno dei neogenitori<\/strong> e progetti volti a promuovere i giovani talenti e a combattere discriminazioni e pregiudizi<\/strong>. Nel report \u201cP&G Italia: Storie di Cittadinanza d\u2019Impresa 2020<\/strong>\u201d, presentato oggi, Procter & Gamble racconta le numerose azioni messe in campo nel nostro Paese in ogni pilastro della Cittadinanza d\u2019Impresa: Impatto sulle Comunit\u00e0, Uguaglianza & Inclusione, Sostenibilit\u00e0 Ambientale, sostenute dalle fondamenta di Etica e Responsabilit\u00e0 d\u2019Impresa.<\/p>\n

\u00abIn P&G lavoriamo ogni giorno per essere una forza per il bene e una forza per la crescita. Vogliamo essere riconosciuti come un\u2019azienda governata in modo responsabile, che opera secondo princ\u00ecpi etici, sostiene buone cause, protegge l\u2019ecosistema e offre un ambiente di lavoro in cui dipendenti possano sviluppare il proprio potenziale. \u00c8 per questo che abbiamo intensificato i nostri sforzi per aiutare le persone e le comunit\u00e0 ad affrontare le nuove sfide poste dalla pandemia di Covid-19, insieme a quelle gravose della disuguaglianza e del cambiamento climatico. Sforzi che intensificheremo ulteriormente quest\u2019anno con \u201cP&G per l\u2019Italia\u201d, il programma di cittadinanza d\u2019impresa con cui<\/em> realizzeremo progetti concreti nell\u2019ambito della sostenibilit\u00e0 sociale e ambientale nel nostro Paese affinch\u00e8 nessuno resti indietro<\/em>\u00bb ha dichiarato Paolo Grue, Presidente e Amministratore Delegato P&G Italia<\/strong>.<\/p>\n

IMPATTO SULLE COMUNIT\u00c0.<\/strong> Allo scoppio dell\u2019emergenza da Covid-19, P&G e i suoi marchi hanno erogato donazioni, per oltre 2 milioni di euro <\/strong>in denaro e prodotti, a Protezione Civile<\/strong>, Croce Rossa Italiana<\/strong>, Banco Alimentare<\/strong>, Banco Farmaceutico<\/strong> e Comunit\u00e0 di Sant\u2019Egidio<\/strong>, mentre i dipendenti dell\u2019azienda hanno donato ore di lavoro extra per produrre oltre 45.000 confezioni di Mastro Lindo con candeggina destinate agli ospedali italiani. Contributi in Italia che si sommano alle decine di milioni di euro<\/strong>, in prodotti e denaro, elargite alle famiglie e alle realt\u00e0 pi\u00f9 bisognose tramite oltre 200 organizzazioni umanitarie in tutto il mondo<\/strong>.<\/p>\n

P&G Italia ha poi lanciato \u201cOra Riparti Da Te\u201d<\/strong>, l\u2019iniziativa di cashback per aiutare le famiglie italiane, restituendo in denaro il 50% dell\u2019importo speso per l\u2019acquisto di prodotti per la cura della persona e della casa, ha supportato il programma \u201cSpazi Donna\u201d di WeWorld Onlus<\/strong>, per le vittime di violenza domestica, e ha rinnovato il sostegno agli atleti di Special Olympics<\/strong> e, tramite i marchi AZ e Oral-B, alla Fondazione Telethon<\/strong>, per il progetto di ricerca su \u201cMalattie Genetiche Rare e Covid-19\u201d.<\/p>\n

PARIT\u00c0 DI GENERE, OPPORTUNIT\u00c0 PER I GIOVANI, INCLUSIONE<\/strong>. Gli effetti della pandemia hanno rafforzato l\u2019attenzione di P&G sui temi di Uguaglianza & Inclusione<\/strong> su diversi fronti. Strumenti quali la flessibilit\u00e0 sul posto di lavoro e il congedo parentale retribuito per i neopap\u00e0<\/strong> (esteso anche a coppie non sposate e\/o dello stesso sesso), ad esempio, hanno visto accrescere ancora di pi\u00f9 il proprio valore all\u2019interno dell\u2019azienda. P&G ha poi dato vita alla sua prima Technical Academy<\/strong>, il progetto nato nello storico stabilimento produttivo di Pomezia per formare i giovani talenti<\/strong> in uscita dagli istituti tecnici industriali.<\/p>\n

In parallelo, Procter & Gamble ha proseguito nel sostegno alla comunit\u00e0 LGBTQI+<\/strong>, lanciando la seconda edizione di \u201cHair Has No Gender<\/strong>\u201d: la campagna, promossa a livello europeo insieme al proprio marchio Pantene, ha confermato l\u2019impegno al fianco dell\u2019Associazione Libellula<\/strong> \u2013 che da oltre vent\u2019anni difende i diritti delle persone transessuali e transgender \u2013 e al Dresscode Project<\/strong> – alleanza di saloni no gender per parrucchieri -, accogliendo come nuovo partner anche Agedo<\/strong>, l\u2019Associazione di genitori, amici, parenti di persone LGBTQI+.<\/p>\n

SOSTENIBILIT\u00c0 AMBIENTALE. <\/strong>A livello globale, in tema di Sostenibilit\u00e0 Ambientale, P&G ha raggiunto ben 14 degli obiettivi che si era prefissata per il 2020. Tra questi: l\u2019azzeramento dei rifiuti inviati nelle discariche<\/strong>, il taglio del 52% delle emissioni di gas serra, il ricorso ad almeno il 30% di energia rinnovabile<\/strong> negli stabilimenti produttivi, fino a garantire a un miliardo di persone l\u2019accesso a prodotti a risparmio idrico<\/strong>. Da qui il traguardo, entro il 2030<\/strong>, di raggiungere zero emissioni di Scopo 1 e 2 e l\u2019impegno a garantire che il 100% degli imballaggi a livello globale sia riciclabile o riutilizzabile<\/strong>, a ridurre la plastica vergine negli imballaggi del 50%, a promuovere una forestazione responsabile<\/strong>, e, a livello europeo, a rendere completamente riciclabili anche i<\/strong> materiali di comunicazione all\u2019interno dei punti vendita<\/strong>. Al tempo stesso, P&G considera fondamentale l\u2019efficienza idrica della propria produzione (superati tutti gli obiettivi di riduzione prefissati per il 2020) e la riduzione dell\u2019utilizzo dell\u2019acqua in casa<\/strong>, attraverso progetti come la 50L Home Coalition<\/strong>, che mira a consentire a ogni persona di vivere con 50 litri di acqua al giorno (contro i 500 che consumiamo mediamente oggi).<\/p>\n

In Italia<\/strong>, Procter & Gamble promuove inoltre il Category Management Sostenibile (CMS)<\/strong>, un approccio e un metodo del tutto nuovo, sviluppato in collaborazione con WWF<\/strong>, Universit\u00e0<\/strong> Bocconi<\/strong>, Scuola<\/strong> Superiore Sant\u2019Anna<\/strong> e Istituto Europeo per la Sostenibilit\u00e0 (EIIS)<\/strong>, che chiama industria e distribuzione a riprogettare prodotti e scaffali e a educare i consumatori<\/strong> nell\u2019adozione di scelte di acquisto e consumo pi\u00f9 sostenibili.<\/p>\n

Infine, il progetto HolyGrail<\/strong>, avviato nel 2016 da P&G per trovare una soluzione per lo smistamento dei rifiuti<\/strong>, e ora coordinato da AIM, l\u2019Associazione Europea dei Brand, \u00e8 entrato a settembre nella sua seconda fase e, forte del supporto delle oltre 85 aziende associate lungo tutta la value chain, si prepara per i primi test sul mercato europeo.<\/p>\n

IL 2021 UNA NUOVA SFIDA.<\/strong> \u201cStorie di Cittadinanza d\u2019Impresa 2020\u201d si affaccia anche nel presente e nel futuro prossimo di P&G: con il programma \u201cP&G per l\u2019Italia<\/strong>\u201d, nei prossimi anni l\u2019azienda investir\u00e0 milioni di euro nel nostro Paese <\/strong>in progetti concreti di sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale. Gi\u00e0 avviate le prime iniziative, come \u201cAula 162\u201d<\/strong>, progetto di inclusione lavorativa e sociale, promosso con l\u2019Associazione Next<\/strong>, volto a fornire formazione gratuita a persone in difficolt\u00e0, e come \u201cGreen Start(up)\u201d<\/strong>, la call con cui P&G, in collaborazione con LVenture Group<\/strong>, chiede alle start-up italiane<\/strong> di proporre soluzioni innovative ad alcune business challenges legate al tema della sostenibilit\u00e0 ambientale. #WomenEntrepreneurship4Good<\/strong> \u00e8 invece il nuovo programma europeo di formazione, nato dalla collaborazione con il Women’s Forum for the Economy & Society<\/strong> e l’HEC Business School di Parigi<\/strong>, per fornire un percorso di coaching ad alcune tra le migliori realt\u00e0 imprenditoriali gestite da donne in Italia <\/strong>e attive nel campo della sostenibilit\u00e0 ambientale. Un volano per lo sviluppo ed il rilancio dell\u2019imprenditoria femminile nel nostro Paese.<\/p>\n

Il Rapporto Globale sulla Cittadinanza d\u2019Impresa, redatto secondo le linee guida Global Reporting Initiative\u2019s (GRI) G3.1, \u00e8 disponibile sul sito www.us.pg.com\/citizenship-report-2020\/<\/a>.<\/p>\n

Informazioni su P&G<\/u><\/strong><\/p>\n

I prodotti P&G sono utilizzati da quasi 5 miliardi di persone al mondo. La Procter & Gamble possiede uno dei piu’ importanti portafogli di marchi di qualit\u00e0 tra i quali: Dash\u00ae, Lenor\u00ae, Mastro Lindo\u00ae, Swiffer\u00ae, Viakal\u00ae, AZ\u00ae, Kukident\u00ae, Oral B\u00ae, Olaz\u00ae, Pantene\u00ae, Head&Shoulders\u00ae, Gillette\u00ae, Venus\u00ae, Braun\u00ae. P&G opera in 70 paesi nel mondo ed in Italia \u00e8 presente dal 1956. Per maggiori informazioni <\/em>www.pg.com<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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