{"id":57431,"date":"2021-03-12T17:17:49","date_gmt":"2021-03-12T16:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=57431"},"modified":"2021-03-12T17:17:49","modified_gmt":"2021-03-12T16:17:49","slug":"da-home-working-a-smart-working-il-lavoro-agile-che-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2021\/03\/12\/da-home-working-a-smart-working-il-lavoro-agile-che-funziona\/","title":{"rendered":"Da home working a smart working: il lavoro agile che funziona"},"content":{"rendered":"

A un anno dall\u2019ingresso nel vocabolario quotidiano di parole come \u201csmartworking\u201d, \u201clavoro agile\u201d, \u201cwebinar\u201d e \u201ca distanza\u201d, il mondo del lavoro si interroga sul cambiamento e mette a punto soluzioni agili e concrete. La riflessione ha richiamato imprenditori e professionisti che si sono dati appuntamento sul web venerd\u00ec 12 marzo con \u201cI venerd\u00ec dello Studio BNC, un appuntamento sempre pi\u00f9 frequentato <\/strong>per riflettere su come la capacit\u00e0 di innovare, condividere pensieri e idee possa contribuire a un mondo migliore (per rivedere gli incontri https:\/\/www.studiobnc.net\/sito\/<\/a>).<\/p>\n

A stimolare la riflessione su come il mondo del lavoro stia cambiando non solo da un punto di vista economico ma anche a livello psicologico e di salute, tra pause, straordinari e buoni pasto \u00e8 stato Marcello Razzino, Presidente provinciale dell\u2019Ordine dei Consulenti del lavoro di Bergamo e Consigliere della Camera di Commercio di Bergamo in qualit\u00e0 di Rappresentante delle libere professioni <\/strong>che ha spiegato:<\/p>\n

\u201cLa pandemia ha stravolto la nostro consulenza e le aziende si sono affidate a noi non pi\u00f9 solo per questioni professionali. Sempre pi\u00f9 in questi mesi siamo diventati coach motivazionali, aggiungendo alla sfera tecnica quella psicologica, perch\u00e9 la pandemia ha accelerato tutti i processi in fase di avvio. In particolar modo, l\u2019emergenza ha dato una spinta straordinaria al lavoro in digitale, ma \u00e8 necessaria una regolamentazione pi\u00f9 chiara e trasparente <\/em>per evitare che uno strumento dalle grandi potenzialit\u00e0, lo smart working, si riduca al lavoro da casa. Serve un cambio di mentalit\u00e0 e di organizzazione aziendale perch\u00e9 gli effetti incidano positivamente sulla produttivit\u00e0. Lo smart working<\/strong>, ovvero la modalit\u00e0 di lavoro in cui il datore di lavoro e il dipendente definiscono con flessibilit\u00e0 orario e luogo di lavoro \u00e8 diverso dall\u2019home working<\/strong>, basato sull’idea che il dipendente abbia una postazione fissa in termini di orario e luogo di lavoro e che questa postazione sia casa sua\u201d. \u00a0<\/em><\/p>\n

Ecco allora alcune indicazioni pratiche su come pu\u00f2 funzionare il lavoro \u201ca distanza\u201d<\/strong> sia in termini di salute che di performance lavorativa.<\/p>\n

    \n
  1. Rispetta il tempo di lavoro e fai le pause. Si parla di diritto alla disconnessione<\/em>, ovvero diritto alla non reperibilit\u00e0 al di fuori dall\u2019orario lavorativo o concordato con il datore di lavoro. A questo si pensava prima dello scoppio della pandemia e ora il Parlamento Europeo si sta attivando a riguardo;<\/li>\n
  2. Dedica al lavoro una postazione adatta: deve essere comoda, funzionale e, preferibilmente, deve essere destinata solo al lavoro. Cos\u00ec come il tempo del lavoro e il tempo personale devono essere separati, anche il luogo di lavoro deve essere ben definito;<\/li>\n
  3. Non isolarti: nelle room virtuali ci si pu\u00f2 trovare con i colleghi per il caff\u00e8 e per le pause, non solo per le riunioni. Lavorare a distanza non \u00e8 una prigionia. Mantieni le abitudini, soprattutto quelle pi\u00f9 salutari come l\u2019orario per l\u2019allenamento;<\/li>\n
  4. Organizza il tuo lavoro con gli strumenti adatti: Whatsapp \u00e8 per gli amici o in casi di urgenza per il lavoro, Skype \u00e8 per i colleghi, le mail sono uno strumento di lavoro tracciabile e professionale, i calendari online permettono di gestire il team.<\/li>\n
  5. Virtuale \u00e8 reale: comportati come se fossi in ufficio, rispetta le stesse regole di educazione, a partire dal salutare i colleghi quando \u201cattacchi\u201d e quando \u201cstacchi\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cSono regole generiche che, in attesa di una disciplina specifica per il lavoratore smart, ci permettono di supportare 1 milione e mezzo di aziende<\/strong> da noi gestite<\/strong> e<\/strong> 8 milioni di lavoratori<\/strong> delle aziende italiane che come Consulenti del Lavoro seguiamo. Guardando avanti \u00e8 evidente quanto sia importante parlare di welfare, innovazione e employee engagement per affiancare imprenditori e dipendenti nella ripresa<\/em>\u201d \u2013 conclude il dott. Razzino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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