{"id":53583,"date":"2020-09-22T23:57:19","date_gmt":"2020-09-22T21:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=53583"},"modified":"2020-09-22T23:57:19","modified_gmt":"2020-09-22T21:57:19","slug":"comporto-licenziamento-illegittimo-se-il-prestatore-vuole-continuare-la-malattia-con-le-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/09\/22\/comporto-licenziamento-illegittimo-se-il-prestatore-vuole-continuare-la-malattia-con-le-ferie\/","title":{"rendered":"Comporto: licenziamento illegittimo se il prestatore vuole continuare la malattia con le ferie"},"content":{"rendered":"<p>Non viene superato il periodo di comporto quando il prestatore &#8211; con l&#8217;approssimarsi della fine della malattia &#8211; chieda al proprio datore di lavoro un periodo di ferie.<\/p>\n<p>Infatti, se il lavoratore (ancora in malattia) richiede, in prossimit\u00e0 della scadenza del <strong><u>periodo di comporto<\/u><\/strong>, un periodo di ferie (non accordate), allo scopo di sospendere il decorso di periodo di comporto, il decorso del comporto si interrompe.<\/p>\n<p>Per questo motivo, incombe sul datore di lavoro l\u2019onere di provare la ragione oggettiva per cui non avrebbe potuto concedere la richiesta di ferie.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 quanto statuto di recente dalla Cassazione, Sez. Lav. con l&#8217;ordinanza n. 19062\/20.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non viene superato il periodo di comporto quando il prestatore &#8211; con l&#8217;approssimarsi della fine della malattia &#8211; chieda al proprio datore di lavoro un periodo di ferie. 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