{"id":53145,"date":"2020-09-08T20:06:37","date_gmt":"2020-09-08T18:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=53145"},"modified":"2020-09-08T20:06:37","modified_gmt":"2020-09-08T18:06:37","slug":"procedimento-disciplinare-la-violazione-del-termine-a-difesa-o-lomessa-audizione-integra-solo-una-violazione-formale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/09\/08\/procedimento-disciplinare-la-violazione-del-termine-a-difesa-o-lomessa-audizione-integra-solo-una-violazione-formale\/","title":{"rendered":"Procedimento disciplinare: la violazione del termine a difesa o l\u2019omessa audizione integra solo una violazione formale"},"content":{"rendered":"<p>In caso di <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\/\"><strong><u>licenziamento<\/u><\/strong><\/a> irrogato all&#8217;esito di procedimento disciplinare, l&#8217;eventuale violazione del termine a difesa o l&#8217;omessa audizione del lavoratore integra esclusivamente una &#8220;irregolarit\u00e0&#8221; procedimentale, come tale punibile ai sensi dell&#8217;art. 18, co. 6, con la cd. tutela indennitaria debole (risarcimento da 6 a 12 mensilit\u00e0).<\/p>\n<p>E&#8217; quanto stabilito da una sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro num. 18136\/2020 che &#8220;vanta&#8221; anche altri precedenti (Cassazione. 16265\/15 oppure Cassazione. 32607\/18).<\/p>\n<p>Secondo la Corte, infatti, le predette violazioni, non influendo sul diritto di <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\/carta-accoglienza-cliente\"><strong><u>difesa del lavoratore<\/u><\/strong><\/a>, non sarebbero tanto gravi da inficiare la validit\u00e0 e l&#8217;efficacia del licenziamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di licenziamento irrogato all&#8217;esito di procedimento disciplinare, l&#8217;eventuale violazione del termine a difesa o l&#8217;omessa audizione del lavoratore integra esclusivamente una &#8220;irregolarit\u00e0&#8221; procedimentale, come tale punibile ai sensi dell&#8217;art. 18, co. 6, con la cd. tutela indennitaria debole (risarcimento da 6 a 12 mensilit\u00e0). E&#8217; quanto stabilito da una sentenza della Corte di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5108,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[26624,26625,26626],"class_list":["post-53145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-avvocati-diritto-del-lavoro","tag-avvocati-diritto-previdenziale","tag-consulenza-legale-online"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5108"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53145"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53147,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53145\/revisions\/53147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}