{"id":53145,"date":"2020-09-08T20:06:37","date_gmt":"2020-09-08T18:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=53145"},"modified":"2020-09-08T20:06:37","modified_gmt":"2020-09-08T18:06:37","slug":"procedimento-disciplinare-la-violazione-del-termine-a-difesa-o-lomessa-audizione-integra-solo-una-violazione-formale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/09\/08\/procedimento-disciplinare-la-violazione-del-termine-a-difesa-o-lomessa-audizione-integra-solo-una-violazione-formale\/","title":{"rendered":"Procedimento disciplinare: la violazione del termine a difesa o l\u2019omessa audizione integra solo una violazione formale"},"content":{"rendered":"<p>In caso di <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\/\"><strong><u>licenziamento<\/u><\/strong><\/a> irrogato all&#8217;esito di procedimento disciplinare, l&#8217;eventuale violazione del termine a difesa o l&#8217;omessa audizione del lavoratore integra esclusivamente una &#8220;irregolarit\u00e0&#8221; procedimentale, come tale punibile ai sensi dell&#8217;art. 18, co. 6, con la cd. tutela indennitaria debole (risarcimento da 6 a 12 mensilit\u00e0).<\/p>\n<p>E&#8217; quanto stabilito da una sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro num. 18136\/2020 che &#8220;vanta&#8221; anche altri precedenti (Cassazione. 16265\/15 oppure Cassazione. 32607\/18).<\/p>\n<p>Secondo la Corte, infatti, le predette violazioni, non influendo sul diritto di <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\/carta-accoglienza-cliente\"><strong><u>difesa del lavoratore<\/u><\/strong><\/a>, non sarebbero tanto gravi da inficiare la validit\u00e0 e l&#8217;efficacia del licenziamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di licenziamento irrogato all&#8217;esito di procedimento disciplinare, l&#8217;eventuale violazione del termine a difesa o l&#8217;omessa audizione del lavoratore integra esclusivamente una &#8220;irregolarit\u00e0&#8221; procedimentale, come tale punibile ai sensi dell&#8217;art. 18, co. 6, con la cd. tutela indennitaria debole (risarcimento da 6 a 12 mensilit\u00e0). 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