{"id":51440,"date":"2020-07-03T16:00:17","date_gmt":"2020-07-03T14:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=51440"},"modified":"2020-07-03T16:00:17","modified_gmt":"2020-07-03T14:00:17","slug":"il-punto-dello-studio-legale-di-andrea-mascetti-sul-tema-del-licenziamento-ritorsivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/07\/03\/il-punto-dello-studio-legale-di-andrea-mascetti-sul-tema-del-licenziamento-ritorsivo\/","title":{"rendered":"Il punto dello Studio Legale di Andrea Mascetti sul tema del licenziamento ritorsivo"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>L&#8217;approfondimento dello Studio Legale di <a href=\"https:\/\/www.studiomascetti.net\/\" title=\"Andrea Mascetti, sito studio legale\">Andrea Mascetti<\/a>, pubblicato sul sito, esamina la questione del recesso datoriale viziato da motivo illecito: l&#8217;Avvocato Stefania Massarenti, in particolare, ha affrontato la fattispecie del licenziamento ritorsivo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.studiomascetti.net\/\" title=\"Andrea Mascetti, sito studio legale\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Andrea Mascetti\" height=\"75\" src=\"https:\/\/www.studiomascetti.net\/wp-content\/uploads\/mascetti-1040x647.jpg\" width=\"121\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Andrea Mascetti: lo Studio Legale analizza la questione del licenziamento ritorsivo<\/h2>\n<p>Come illustrato nel focus dello Studio Legale di <strong>Andrea Mascetti<\/strong>, la figura del licenziamento ritorsivo \u00e8 annoverata, da dottrina e giurisprudenza, tra le fattispecie di nullit\u00e0 del licenziamento, nonostante non trovi espressa collocazione da parte del Legislatore. L&#8217;analisi dell&#8217;Avvocato Massarenti conferma che, in linea generale, qualsiasi recesso viziato da motivo illecito determinante \u00e8 da intendersi nullo: <em>&quot;La stessa conclusione vale per la fattispecie del licenziamento ritorsivo, in riferimento al quale l&#8217;illiceit\u00e0 dei motivi consiste nel fatto che il recesso si configura quale (illegittima) reazione del datore di lavoro a un comportamento lecito del lavoratore&quot;<\/em>. Lo Studio Legale guidato da <strong>Andrea Mascetti<\/strong> sottolinea poi che il licenziamento pu\u00f2 essere considerato ritorsivo solo quando l&#8217;unica ragione che ne abbia causato il recesso sia quella illecita: <em>&quot;In caso di assenza di una valida ragione giustificativa, il giudice deve esaminare la domanda di accertamento della ritorsivit\u00e0 formulata dal lavoratore&quot;<\/em>, scrive L&#8217;Avvocato Massarenti, spiegando che sul lavoratore <em>&quot;grava il relativo onere della prova, che pu\u00f2 essere, tuttavia, assolto anche mediante il ricorso a presunzioni chiare precise e concordanti&quot;<\/em>.<\/p>\n<h2>Andrea Mascetti: il contributo della Suprema Corte sulla materia del licenziamento ritorsivo<\/h2>\n<p>Sul merito della questione, <em>&quot;risulta emblematico il principio recentemente riaffermato dalla Suprema Corte con sentenza 9468\/2019&quot;<\/em>, scrive l&#8217;Avvocato Massarenti dello Studio Legale di <strong><a href=\"https:\/\/www.studiomascetti.net\/\" title=\"Andrea Mascetti, studio legale\">Andrea Mascetti<\/a><\/strong>. Il suo articolo di approfondimento, infatti, mostra come la Suprema Corte abbia stabilito che, nella materia del licenziamento ritorsivo, <em>&quot;il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve essere determinante, cio\u00e8 costituire l&#8217;unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti insussistente nel riscontro giudiziale&quot;<\/em>. Da ci\u00f2 deriva la necessit\u00e0 per cui alla verifica dei fatti allegati dal lavoratore \u00e8 richiesto il previo accertamento dell&#8217;insussistenza della causa sui cui \u00e8 basato il licenziamento. Nell&#8217;analisi si legge che i presupposti richiesti dal Legislatore ai fini della legittimit\u00e0 del recesso sono rappresentati dalla giusta causa e\/o dal giustificato motivo di licenziamento, con onere della prova in capo al datore di lavoro. Il focus dello Studio Legale di <strong>Andrea Mascetti<\/strong> conclude specificando che, nel caso in cui il lavoratore ritenga che il licenziamento sia privo di valida ragione e alla base vi sia una volont\u00e0 ritorsiva, questi <em>&quot;potr\u00e0 chiedere al giudice l&#8217;accertamento della nullit\u00e0 del recesso datoriale, con onere della prova a suo carico&quot;<\/em>, si legge, <em>&quot;al fine di ottenere la massima tutela della reintegra nel posto di lavoro che diversamente non potrebbe invocare&quot;<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;approfondimento dello Studio Legale di Andrea Mascetti, pubblicato sul sito, esamina la questione del recesso datoriale viziato da motivo illecito: l&#8217;Avvocato Stefania Massarenti, in particolare, ha affrontato la fattispecie del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22151],"class_list":["post-51440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aziendali","tag-andrea-mascetti"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - 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