{"id":51304,"date":"2020-06-30T21:37:25","date_gmt":"2020-06-30T19:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=51304"},"modified":"2020-06-30T21:37:25","modified_gmt":"2020-06-30T19:37:25","slug":"jobs-act-in-caso-di-licenziamento-illegittimo-per-vizi-formali-lindennita-non-puo-essere-ancorata-solo-allanzianita-di-servizio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/06\/30\/jobs-act-in-caso-di-licenziamento-illegittimo-per-vizi-formali-lindennita-non-puo-essere-ancorata-solo-allanzianita-di-servizio\/","title":{"rendered":"Jobs Act: in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali, l\u2019indennit\u00e0 non pu\u00f2 essere ancorata solo all\u2019anzianit\u00e0 di servizio"},"content":{"rendered":"<p>La Corte costituzionale, in data 24 giugno 2020, ha dichiarato incostituzionale l\u2019inciso dell&#8217;art. 4, d. lgs. 23\/2015 \u201cdi importo pari a una mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\"><strong><u>trattamento di fine rapporto<\/u><\/strong><\/a> per ogni anno di servizio\u201d, in quanto fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p>La Corte, quindi, ha ritenuto incostituzionale la norma in questione nella parte in cui ancorava l\u2019importo dell&#8217;indennit\u00e0 da corrispondere nel caso di licenziamento viziato solo dal punto di vista formale e procedurale, al mero requisito dell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p>Tale pronuncia &#8211; la cui motivazione non \u00e8 ancora stata pubblicata &#8211; segue la n. 194\/2018 che, invece, aveva dichiarato l&#8217;incostituzionalit\u00e0 dell&#8217;art. 3 d. lgs. 23\/2015.<\/p>\n<p>Questa, invece, la norma modificata:<\/p>\n<p>DLT 04\/03\/2015, n. 23<\/p>\n<p><em>Art. 4.\u00a0 Vizi formali e procedurali<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>Nell&#8217;ipotesi in cui il licenziamento sia intimato con violazione del requisito di motivazione di cui all&#8217;articolo 2, comma 2, della legge n. 604 del 1966 o della procedura di cui all&#8217;articolo 7 della legge n. 300 del 1970, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del <a href=\"https:\/\/www.stolfavolpe.it\/carta-accoglienza-cliente\"><strong><u>licenziamento<\/u><\/strong><\/a> e condanna il datore di lavoro al pagamento di un&#8217;indennit\u00e0 non assoggettata a contribuzione previdenziale <strong>di importo pari a una mensilit\u00e0 dell&#8217;ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio<\/strong>, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilit\u00e0, a meno che il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerti la sussistenza dei presupposti per l&#8217;applicazione delle tutele di cui agli articoli 2 e 3 del presente decreto.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte costituzionale, in data 24 giugno 2020, ha dichiarato incostituzionale l\u2019inciso dell&#8217;art. 4, d. lgs. 23\/2015 \u201cdi importo pari a una mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio\u201d, in quanto fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio. 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