{"id":48721,"date":"2020-03-27T16:38:40","date_gmt":"2020-03-27T15:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=48721"},"modified":"2020-03-27T16:38:40","modified_gmt":"2020-03-27T15:38:40","slug":"dipendenti-datori-di-lavoro-il-nuovo-video-di-alessandro-benetton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2020\/03\/27\/dipendenti-datori-di-lavoro-il-nuovo-video-di-alessandro-benetton\/","title":{"rendered":"Dipendenti-datori di lavoro: il nuovo video di Alessandro Benetton"},"content":{"rendered":"

\u00c8 online il nuovo video di Alessandro Benetton<\/a> sul mondo imprenditoriale: nell’ultimo episodio di<\/strong> #UnCaff\u00e8ConAlessandro, il fondatore di 21 Invest spiega in che modo \u00e8 possibile creare una cultura aziendale e soprattutto<\/strong> come condividerla con i propri dipendenti.<\/strong> <\/em><\/p>\n

\"Alessandro<\/a><\/p>\n

Lavoro di squadra e molta pratica: i consigli di Alessandro Benetton per progetti aziendali di successo<\/h2>\n

Per Alessandro Benetton<\/strong> \u00e8 il termine “dipendente” a causare spesso confusione nel rapporto che viene a crearsi tra quest’ultimo e il datore di lavoro: secondo il Presidente di 21 Invest il sostantivo infatti giustifica la visione, errata, di una relazione a senso unico. Disponibile sia sul suo canale Youtube che sul portale del “Corriere della Sera”, l’ultimo video pubblicato dall’imprenditore riguarda l’importanza che le risorse umane assumono nella crescita di una societ\u00e0: “Un’azienda non cresce solo in funzione del fatturato, dei flussi di cassa e delle immobilizzazioni: un’azienda cresce soprattutto quando crescono le persone che la compongono. Se non si parte da questo presupposto, ogni altra azione sar\u00e0 inutile”<\/em>. Per questo risulta fondamentale il concetto di cultura aziendale, ossia tutti quei comportamenti, valori e relazioni che definiscono l’identit\u00e0 di un insieme di persone che lavorano per un obiettivo comune. Se questa identit\u00e0 non \u00e8 condivisa o comunque risulta difficilmente riconoscibile, secondo Alessandro Benetton<\/strong> l’unico modo per ovviare al problema \u00e8 investire.<\/p>\n

Cultura aziendale, Alessandro Benetton e il workshop con Mark Kramer<\/h2>\n

Un esempio di come creare o rafforzare la propria cultura aziendale \u00e8 fornito dallo stesso Alessandro Benetton<\/a><\/strong> con il racconto di un workshop organizzato da 21 Invest dedicato ai dipendenti e incentrato sul concetto di “Shared Value”. “L’anno scorso ho voluto che tutti i dipendenti tra Italia, Francia e Polonia partecipassero ad un workshop con Mark Kramer, un professore di Harvard, su un tema per me fondamentale che volevo condividere con tutti i miei collaboratori per inserirlo nella nostra cultura aziendale”<\/em>: in poche parole lo shared value \u00e8 quando un’azienda tiene conto, nelle sue attivit\u00e0 di business, dell’impatto ambientale e sociale di cui \u00e8 responsabile, cercando le modalit\u00e0 pi\u00f9 efficienti per produrre benefici e dunque valore per tutti gli stakeholders. La due giorni voluta da 21 Invest \u00e8 stata l’occasione dunque per capire come condividere al meglio questo concetto con i propri dipendenti. Secondo l’esperienza di Alessandro Benetton<\/strong>, per creare una cultura aziendale c’\u00e8 stato bisogno da un lato del classico team working, mentre dall’altro \u00e8 stato fondamentale mettere in pratica quei valori che, se relegati nell’ambito teorico, non daranno mai un effettivo contributo alle politiche aziendali. Dunque, per essere “gi\u00e0 a met\u00e0 dell’opera”<\/em>, Benetton ricorda l’insegnamento di Andrew Carnegie: “Uno degli imprenditori e filantropi pi\u00f9 importanti della storia americana diceva: portatemi via la mia gente, lasciatemi le aziende vuote e presto crescer\u00e0 l’erba sui pavimenti dei reparti; portatemi via le mie aziende, lasciatemi le persone con cui lavoro e presto avr\u00f2 delle aziende migliori di quelle di prima”<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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