{"id":44964,"date":"2019-10-31T18:18:37","date_gmt":"2019-10-31T17:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=44964"},"modified":"2019-10-31T18:18:37","modified_gmt":"2019-10-31T17:18:37","slug":"piu-la-vita-ti-segna-piu-valore-ha-daiichi-sankyo-coinvolge-anche-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2019\/10\/31\/piu-la-vita-ti-segna-piu-valore-ha-daiichi-sankyo-coinvolge-anche-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 la vita ti segna pi\u00f9 valore ha: Daiichi Sankyo coinvolge anche i dipendenti"},"content":{"rendered":"

Daiichi Sankyo Italia include i dipendenti nella campagna di sensibilizzazione su invecchiamento attivo e supporto ai caregiver
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Roma 29 ottobre 2019<\/strong>\u00a0\u2013 Check up gratuiti per s\u00e9 e per i propri genitori, permessi retribuiti extra, misure personalizzate e riconoscimenti per l\u2019anzianit\u00e0 aziendale, sono solo alcune delle iniziative che Daiichi Sankyo Italia ha messo in atto per coinvolgere e includere anche i propri dipendenti in \u201cPi\u00f9 la vita ti segna, pi\u00f9 valore ha\u201d, la campagna di sensibilizzazione che l\u2019azienda farmaceutica ha creato per riportare l\u2019attenzione sui bisogni non soddisfatti dei pazienti anziani, e contemporaneamente promuovere politiche di invecchiamento attivo e azioni di supporto ai caregiver.<\/p>\n

L\u2019Italia \u00e8 il Paese pi\u00f9 longevo al mondo dopo il Giappone, dunque il tema dell\u2019invecchiamento della popolazione \u00e8 destinato ad entrare in maniera crescente e pervasiva nelle agende delle aziende italiane, in particolare all\u2019interno del quadro normativo attuale in cui l\u2019et\u00e0 pensionabile \u00e8 legata ad un meccanismo di adeguamento automatico all\u2019aspettativa di vita, e a fronte di una curva demografica della popolazione nazionale che si assottiglia sempre pi\u00f9 in termini di nascite e si amplia in corrispondenza delle fasce di et\u00e0 medio-alte. Senza contare l\u2019esercito silenzioso dei caregiver, composto da 7,3 milioni di italiani che si prendono cura dei propri familiari anziani non pi\u00f9 autosufficienti, e che sono sempre pi\u00f9 a rischio di burn out (dati ONDA-Osservatorio Nazionale per la Salute della donna e di genere). Vale pertanto la pena interrogarsi e sforzarsi di trovare soluzioni creative che possano trasformare in opportunit\u00e0 un trend che, se non gestito opportunamente e per tempo, rischia di diventare per le organizzazioni un problema in termini di produttivit\u00e0, motivazione e perdita di un enorme bagaglio di esperienze, competenze e networking detenuto da questa fascia di lavoratori.<\/p>\n

Cos\u00ec Daiichi Sankyo Italia ha scelto di coinvolgere nella sua campagna la propria \u201cpopolazione aziendale\u201d, la cui et\u00e0 media \u00e8 di 48 anni ed \u00e8 cresciuta negli ultimi anni, anche grazie al fatto che la casa farmaceutica non ha mai considerato l\u2019et\u00e0 una discriminante nella scelta delle sue risorse umane, tanto che dal 2014 ha assunto 32 ultracinquantenni. Dei suoi attuali 185 dipendenti, il 37% (68) \u00e8 over 50, e il 56% \u00e8 tra i 35-50 anni. Entrambe le fasce di popolazione sono interessate, direttamente oppure in qualit\u00e0 di caregiver, da queste nuove politiche di inclusione e approcci personalizzati, che hanno l\u2019obiettivo di migliorare la qualit\u00e0 della vita professionale dei dipendenti, con particolare attenzione al tema dell\u2019Aging. Nell\u2019ambito di questo impegno si collocano diverse misure per dipendenti over 60, caregiver e genitori anziani:<\/p>\n

\u2013 Ai dipendenti office-based a due anni dalla pensione viene data la possibilit\u00e0 di usufruire di 1 giorno in pi\u00f9 di Smart Working al mese, mentre quelli field-based a 2 anni dalla pensione potranno lavorare 4 giorni a settimana, pur mantenendo l\u2019intero trattamento retributivo.<\/p>\n

\u2013 Un check up annuale gratuito, con esami comuni e specialistici per le patologie cardiovascolari e metaboliche, \u00e8 offerto ai dipendenti over 62 e ai genitori di tutti i dipendenti.<\/p>\n

\u2013 Gli impiegati che si prendono cura dei loro familiari anziani avranno la possibilit\u00e0 di usufruire di permessi retribuiti extra per accompagnare i propri genitori alle visite di check up e potranno ricevere un training gratuito online e manuali di orientamento sul tema del caregiving.<\/p>\n

\u2013 I dipendenti saranno chiamati a partecipare alla valorizzazione del patrimonio di esperienze, con la condivisione del vissuto dei colleghi \u201cpi\u00f9 senior\u201d e di quelli che fanno da caregiver, racconti che saranno selezionati attraverso il concorso interno \u201cOgni ruga \u00e8 una storia\u201d, affissi sul wall of value, \u201cla bacheca del valore\u201d aziendale, e infine pubblicati nel libro \u201cStorie di ordinaria anzianit\u00e0 aziendale\u201d. Verr\u00e0, inoltre, istituito un riconoscimento per celebrare il compimento dei 20 e 30 anni di servizio in Daiichi Sankyo Italia.<\/p>\n

Il progetto \u00e8 appena entrato nella sua fase di implementazione, che si protrarr\u00e0 fino ad aprile 2020.\u00a0\u201cAd oggi sono gi\u00e0 numerose le attestazioni di stima che stiamo ricevendo in maniera spontanea ed informale dai nostri dipendenti e da altre organizzazioni, per ci\u00f2 che stiamo realizzando.\u00a0<\/em>\u2013 ha dichiarato\u00a0Paolo Pagliarini<\/strong>, direttore del dipartimento HR & GA di Daiichi Sankyo Italia \u2013\u00a0E lo stiamo facendo perch\u00e9 crediamo davvero che il ruolo delle risorse umane sia quello di sperimentare con coraggio ed innovare i processi aziendali, al fine di valorizzare al massimo il patrimonio umano che l\u2019organizzazione ha al proprio interno, iniziando proprio dal riconoscimento e dal rilancio attivo di questo prezioso segmento di lavoratori. Del resto questo tipo di pratiche non solo pu\u00f2 essere compatibile con le esigenze di business, ma riesce addirittura a supportarle\u201d.<\/em><\/p>\n

Fonte<\/strong>:\u00a0Daiichi Sankyo Italia<\/a><\/p>\n

Daiichi Sankyo<\/strong>
\nDaiichi Sankyo \u00e8 un Gruppo attivamente impegnato nello sviluppo e nella diffusione di terapie farmaologiche innovative con la mission di migliorare gli standard di cura a livello globale e di colmare i diversi bisogni dei pazienti ancora non soddisfatti, grazie ad una ricerca scientifica e una tecnologia di prima classe. Con pi\u00f9 di 100 anni di esperienza scientifica e una presenza in pi\u00f9 di 20 Paesi, Daiichi Sankyo e i suoi 15.000 dipendenti in tutto il mondo, possono contare su una ricca eredit\u00e0 di innovazione e una valida linea di farmaci promettenti per aiutare le persone. Oltre a mantenere il suo solido portafoglio di farmaci per il trattamento delle malattie cardiovascolari, e con la Vision del Gruppo al 2025 di diventare una \u201cGlobal Pharma Innovator con vantaggi competitivi in area oncologica\u201d, Daiichi Sankyo \u00e8 impegnata nella ricerca di nuove terapie oncologiche e in altre aree terapeutiche incentrate su malattie rare e disordini immunitari.
\nPer maggiori informazioni visita il sito\u00a0http:\/\/www.daiichi-sankyo.it<\/a><\/p>\n

Contatti<\/strong>
\nDaiichi Sankyo<\/strong>
\nElisa Porchetti
\nTel.+39 0685255-202
\nelisa.porchetti@daiichi-sankyo.it<\/p>\n

Valeria Carbone Basile
\nTel: +39 339 1704748
\nvaleria.carbonebasile@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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