{"id":44048,"date":"2019-09-30T19:50:21","date_gmt":"2019-09-30T17:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=44048"},"modified":"2019-09-30T19:50:21","modified_gmt":"2019-09-30T17:50:21","slug":"licenziamento-per-giusta-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2019\/09\/30\/licenziamento-per-giusta-causa\/","title":{"rendered":"Licenziamento per giusta causa"},"content":{"rendered":"<p>Dopo aver visto in breve in cosa consiste il lavoro dell\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.agenzia-investigativa-milano.com\/investigatore-privato-milano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">investigatore privato Milano<\/a>,<\/strong> analizziamo in questo articolo la figura e il ruolo dell\u2019investigatore privato nel caso di licenziamento per giusta causa. Partiamo dal fatto che in Italia il licenziamento senza valide ragioni \u00e8 vietato e non si pu\u00f2 mandare a casa un dipendente all\u2019improvviso. Esistono, tuttavia, due tipologie di licenziamento:<\/p>\n<ul>\n<li>Il licenziamento disciplinare che pu\u00f2 avvenire \u201cin tronco\u201d per un motivo giustificato ed \u00e8 il cosiddetto licenziamento con preavviso, disciplinato dai contratti nazionali;<\/li>\n<li>Il licenziamento per giusta causa, ovvero per valido motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel primo caso rientrano tutte le situazioni in cui il dipendente \u00e8 licenziato perch\u00e9 ha compiuto gravi violazioni nello svolgere i compiti a lui assegnati o se si \u00e8 comportato in modo da far venire meno la fiducia nei confronti del datore di lavoro. Nel secondo caso, ovvero il \u201clicenziamento per giustificato motivo oggettivo\u201d abbiamo, ad esempio, una crisi aziendale o l\u2019esternalizzazione delle mansioni aziendali.<\/p>\n<h2><strong>Il ruolo dell\u2019investigatore privato Milano nel caso di licenziamento<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agenzia-investigativa-milano.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Servizi Investigativi Milano<\/strong><\/a> : Probabilmente ti starai chiedendo cosa centri la figura dell\u2019investigatore privato Milano in caso di licenziamento. Devi sapere che negli ultimi anni l\u2019investigatore privato \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 importante e sono tante le sentenze della Cassazione che hanno dato ragione al datore di lavoro quando incarica le agenzie investigative per indagare i comportamenti scorretti dei dipendenti nei confronti dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Nel campo del licenziamento, dunque, l\u2019investigatore privato Milano \u00e8 incaricato di documentare le violazioni commesse dal dipendente in modo da giustificare un licenziamento in tronco, producendo prove valide a portare in tribunale i dipendenti infedeli.<\/p>\n<p>L\u2019investigatore privato Milano \u00e8 autorizzato, infatti, ad analizzare i tabulati telefonici e le chat di WhatsApp, a differenza del datore di lavoro per cui tali azioni sono perseguibili penalmente. Allo stesso modo le prove ottenute in modo illecito non sono producibili in giudizio, anche qualora confermino l\u2019infedelt\u00e0 del dipendente.<\/p>\n<p>Per questo \u00e8 fondamentale contattare un investigatore privato Milano serio e competente, che sappia consigliarvi la migliore strategia per licenziare dipendenti sleali e improduttivi in modo lecito e nel rispetto della legge.<\/p>\n<h2><strong>Investigatore privato Milano: la legittimit\u00e0 delle indagini sui dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Con la sentenza n.15091 del giugno 2018 la Corte Suprema e la Cassazione hanno stabilito la possibilit\u00e0 per l\u2019imprenditore di avvalersi di un investigatore privato per condurre indagini sui dipendenti e, in particolare, \u201cper la tutela del patrimonio aziendale o per accertare mancanze specifiche da parte dei lavoratori\u201d.<\/p>\n<p>Questo a patto che l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019agenzia investigativa non analizzi inadempienze nello svolgimento delle mansioni lavorative. In poche parole, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere l\u2019intervento di un investigatore privato solo fuori dalle mura aziendali e al termine dell\u2019orario di lavoro, ad esempio per accertare l\u2019utilizzo dei permessi della legge 104 o la non violazione del divieto di concorrenza.<\/p>\n<p>Si tratta di situazioni in cui l\u2019investigatore privato non viola la privacy, a patto che l\u2019indagine non avvenga nei luoghi di dimora privata. Un altro caso aziendale in cui si coinvolge l\u2019investigatore privato Milano e che \u00e8 ritenuto legittimo dalla Cassazione \u00e8 la mancata fiscalizzazione di una vendita da parte del dipendente, ovvero l\u2019emissione o meno dello scontrino fiscale.<\/p>\n<p>Concludiamo ricordando, invece, che le indagini svolte nel luogo di lavoro spettano esclusivamente al datore di lavoro, come dichiarato dallo Statuto dei lavoratori e che l\u2019investigatore privato Milano non pu\u00f2 analizzare se il lavoratore svolga bene la sua mansione oppure no, anche quando l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 svolta fuori dalle mura aziendali e in contesti che vengono, pertanto, equiparati alla sede dell\u2019azienda. Tali indagini sono possibili solo in caso di ipotesi di reato da parte del lavoratore, come l\u2019esercizio di attivit\u00e0 retribuita in favore di terzi in orario lavorativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ArgoInvestigazioni | <a href=\"https:\/\/www.agenzia-investigativa-milano.com\/agenzia-investigativa-milano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenzia Investigativa Milano<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo aver visto in breve in cosa consiste il lavoro dell\u2019investigatore privato Milano, analizziamo in questo articolo la figura e il ruolo dell\u2019investigatore privato nel caso di licenziamento per giusta causa. Partiamo dal fatto che in Italia il licenziamento senza valide ragioni \u00e8 vietato e non si pu\u00f2 mandare a casa un dipendente all\u2019improvviso. 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