{"id":39761,"date":"2019-04-08T19:09:50","date_gmt":"2019-04-08T17:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=39761"},"modified":"2019-04-08T19:09:50","modified_gmt":"2019-04-08T17:09:50","slug":"news-contabilita-fatturazione-bilancio-fiscale-paghe-gb-settimana-n-14-anno-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2019\/04\/08\/news-contabilita-fatturazione-bilancio-fiscale-paghe-gb-settimana-n-14-anno-2019\/","title":{"rendered":"News contabilit\u00e0, fatturazione, bilancio, fiscale, paghe GB &#8211; Settimana n. 14 anno 2019"},"content":{"rendered":"<p>Paghe Gb Web 2019: Caso Pratico &#8211; Welfare aziendale (01\/04\/2019)<\/p>\n<p>Con il termine welfare aziendale s&#8217;intende l&#8217;insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali eseguite da parte del datore di lavoro, volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della distribuzione. Pu\u00f2 consistere in benefit rimborsuali, nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.<br \/>\nUna descrizione definita per un mondo dunque potenzialmente infinito di servizi e prestazioni non monetarie disponibili: assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, sostegno economico delle famiglie e dell&#8217;istruzione sono solo alcune delle prestazioni offerte oggi dalle imprese ai propri dipendenti.<br \/>\nUna serie di benefit che per il lavoratore non si traducono solo in un pacchetto di possibilit\u00e0 di affiancare alla classica retribuzione, ma che pi\u00f9 in generale implicano per tutti i soggetti coinvolti un&#8217;ottimizzazione del vantaggio fiscale in ottemperanza alla normativa vigente.<\/p>\n<p>Dichiarazione Iva 2019: VL30 e determinazione del debito (02\/04\/2019)<\/p>\n<p>Il rigo \u201cVL30- Ammontare Iva periodica\u201d, introdotto gi\u00e0 nella dichiarazione Iva 2018, anno imposta 2017, ha modificato il metodo di determinazione del debito \/credito. Il debito IVA annuale, la cui determinazione veniva dapprima influenzata dagli importi non pagati, dallo scorso anno viene calcolato tenendo conto dell&#8217;IVA dovuta.<br \/>\nQuesta modalit\u00e0 di determinazione del debito impedisce di \u201cregolarizzare\u201d gli omessi versamenti dell&#8217;Iva periodica con il pagamento del debito IVA annuale, quindi induce il contribuente ad effettuare i versamenti dell&#8217;IVA periodica con i codici tributi propri del mese\/trimestre e il conseguente calcolo di sanzioni ed interessi con la procedura del ravvedimento.<br \/>\nIl rigo VL30 \u00e8 strutturato in tre campi&#8230;<\/p>\n<p>Esterometro 2019 (gennaio, febbraio, marzo): scadenza 30 aprile 2019 (03\/04\/2019)<\/p>\n<p>La comunicazione Esterometro riguarda tutte le cessioni di beni e le prestazioni di servizi verso e da soggetti non stabiliti nel territorio dello Stato. Fanno eccezione cessioni e prestazioni per le quali \u00e8 stata emessa una bolletta doganale e quelle per le quali sono state emesse o ricevute fatture elettroniche secondo le regole stabilite nel Provvedimento del Direttore dell&#8217;Agenzia delle Entrate prot. 89757\/2018.<br \/>\nLa comunicazione deve essere presentata in via telematica, direttamente o tramite intermediario abilitato, secondo il tracciato e le regole di compilazione previste dalle specifiche tecniche allegate al Provvedimento del Direttore dell&#8217;Agenzia delle Entrate del 30 aprile 2018 prot. 89757. La prima scadenza \u00e8 fissata per il giorno 30 aprile 2019.<br \/>\nLa trasmissione deve avvenire entro l&#8217;ultimo giorno del mese successivo. Per i primi due mesi del 2019 \u00e8 stato differito al 30 aprile 2019, quindi entro tale giorno dovranno essere comunicate tutte le operazioni intercorse nel mese di gennaio, febbraio e marzo 2019.<\/p>\n<p>Fatture 2019: dove esporre dati contratto &#8211; ordine d&#8217;acquisto (04\/04\/2019)<\/p>\n<p>A volte il cliente pu\u00f2 richiedere di riportare determinate specifiche all&#8217;interno del documento, come ad esempio i dati di contratti\/ordini. Essendo la Fattura Elettronica strutturata in base ad un tracciato XML, \u00e8 necessario inserire tali informazioni in appositi campi, in quanto il cliente potrebbe non accettare un riporto di tali dati nel rigo della fattura.<br \/>\nRicordiamo che il tracciato della Fattura Elettronica \u00e8 visualizzabile al seguente link Tracciato fattura Elettronica. Vediamo quali potrebbero essere le casistiche pi\u00f9 comuni che potrebbero capitare, e come andare ad inserire tali dati:<br \/>\nTale sezione \u00e8 visualizzabile a patto che\u2026<\/p>\n<p>Redditi Societ\u00e0 di Capitali 2019: compilazione Quadro Ro<\/p>\n<p>Il Quadro Ro del modello Redditi Societ\u00e0 di Capitali \u00e8 denominato \u201cElenco dei soci di societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata, degli amministratori, dei rappresentanti e dei componenti del collegio sindacale.<br \/>\nNel Quadro Ro deve essere riportato l&#8217;elenco nominativo degli amministratori della societ\u00e0 o dell&#8217;Ente, dei componenti del collegio sindacale o di altro organo di controllo della societ\u00e0 o dell&#8217;Ente, dei rappresentanti della societ\u00e0 o dell&#8217;Ente diversi da quello i cui dati indicati nel frontespizio.<br \/>\nPer gli amministratori ed i componenti del collegio sindacale o di altro organo di controllo devono essere riportati: i dati anagrafici, il codice fiscale, la qualifica, e il codice carica.<\/p>\n<p>Gli articoli completi sono disponibili sul sito del software commercialisti INTEGRATO GB.<\/p>\n<p>GBsoftware S.p.A. \u00e8 una software house nata dall&#8217;idea di un commercialista e dell&#8217;esperienza di uno studio attivo dal 1977. Siamo specializzati in software semplici per studi e imprese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paghe Gb Web 2019: Caso Pratico &#8211; Welfare aziendale (01\/04\/2019) Con il termine welfare aziendale s&#8217;intende l&#8217;insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali eseguite da parte del datore di lavoro, volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della distribuzione. 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