{"id":33359,"date":"2018-07-18T01:29:42","date_gmt":"2018-07-17T23:29:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=33359"},"modified":"2020-08-09T23:36:54","modified_gmt":"2020-08-09T21:36:54","slug":"quando-lo-sviluppo-professionale-del-singolo-diventa-il-fattore-chiave-del-successo-collettivo-una-sfida-per-lhr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2018\/07\/18\/quando-lo-sviluppo-professionale-del-singolo-diventa-il-fattore-chiave-del-successo-collettivo-una-sfida-per-lhr\/","title":{"rendered":"Quando lo sviluppo professionale del singolo diventa il fattore chiave del successo collettivo: una sfida per l\u2019HR."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Le tensioni sul mercato del lavoro spingono il dipartimento delle risorse umane a reinventarsi implementando nuove metodologie per attirare e legare talenti all\u2019azienda. In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, gli operatori economici stanno investendo un numero considerevole di risorse per incrementare l\u2019attrattivit\u00e0 del loro brand quale datore di lavoro. In tutto questo emerge chiaramente una nuova priorit\u00e0: il concetto di benessere e sviluppo professionale del singolo.<\/p>\n

A tal proposito, i team delle risorse umane svolgono un ruolo essenziale. Gi\u00e0 nel 2016 l\u2019indagine Cegos<\/a> aveva messo in evidenza una delle qualit\u00e0 che gli impiegati si aspettano dalle HR: il saper ascoltare (65%), ci\u00f2 rende imperativa non solo la relazione con gli impiegati ma anche l\u2019integrazione di una componente pi\u00f9 \u201cemozionale\u201d in tale relazione.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 quello di dar vita ad un\u2019esperienza collaborativa genuina. Allo stesso modo in cui ci si cura della \u00b4user experience\u00b4, bisognerebbe occuparsi della \u00b4employee experience\u00b4, ossia di assicurarsi che i dipendenti possano vivere momenti speciali nell\u2019azienda permettendo loro di sfruttare appieno il loro potenziale nel raggiungimento di un obiettivo comune.<\/p>\n

\"\"<\/a>

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sylvie Blondel, Human Resources Director – Stormshield<\/p><\/div>\n

\u201cUna realt\u00e0 genuina quindi, risultato di uno sforzo quotidiano, e non di una trovata marketing per attirare nuovi talenti\u201d, spiega Sylvie Blondel, Stormshield HR Manager, che ricorda l\u2019importanza di essere consapevoli che donne e uomini, quali individui e non solo come impiegati, sono la nuova risorsa chiave di ogni azienda responsabile e di successo. \u201c\u00c8 nostro compito, quale dipartimento HR, costruire le basi per il loro sviluppo professionale, individuale come collettivo\u201d conclude Blondel.<\/p>\n

Le tre colonne portanti dell\u2019engagement degli impiegati<\/strong><\/h2>\n

Presentare un progetto chiaro, condivisibile da tutti, che dia uno scopo allo staff.<\/u><\/p>\n

Un sondaggio condotto da Deloitte su un campione di 2300 persone alla fine del 2017 \u00a0conferma la rilevanza del bisogno di avere uno scopo (87% degli intervistati). Dare un senso al lavoro che si svolge \u00e8 visto dalla maggioranza degli intervistati come un obiettivo comune, ma \u00e8 importante non dimenticarne la ricaduta sul lavoro quotidiano del singolo. Per queste ragioni, il concetto di \u201cbrown-out\u201d \u2013 ancora poco conosciuto da dirigenti e team HR \u2013 va preso sul serio.<\/p>\n

Rispettare l\u2019individualit\u00e0, riconoscendo al singolo il diritto di essere s\u00e9 stesso<\/u><\/p>\n

\u00c8 di vitale importanza che le aziende prendano in considerazione i fattori che motivano i propri impiegati al fine di creare le condizioni necessarie alla generazione di un tale coinvolgimento individuale, senza limitarsi a dettare un singolo approccio in maniera compulsiva, che sia l\u2019innovazione, un sistema di conduzione manageriale aperto, l\u2019implementazione volontaria dello smart working, o altro. Lo studio annuale \u201cFamily and Business\u201d di Viavoice, pubblicato in ottobre 2017, offre ottimi spunti: il 68% degli intervistati considera particolarmente rilevante il problema dell\u2019equilibrio tra lavoro e famiglia, indirizzabile primariamente riconsiderando gli orari lavorativi al fine di adattarli ai limiti del singolo. “Occuparsi degli altri” assume il suo pieno significato in questo contesto, diventando anche una compentenza critica di cui il dipartimento delle risorse umane deve essere dotato.<\/p>\n

Rispettare gli impegni e mantenere una relazione a lungo termine con gli impiegati<\/u><\/p>\n

Ancora una volta, lo studio Cegos evidenzia le aspettative degli impiegati nei confronti del reparto delle risorse umane: rispetto degli impegni (65%) e integrit\u00e0 morale (61%).<\/p>\n

In pratica, quasi un\u2019invocazione all\u2019abilit\u00e0 dell\u2019azienda di rispettare gli impegni presi in fase di assuzione, fornendo l\u2019esperienza lavorativa paventata e adempiendo quindi al contratto morale con l\u2019impiegato, rispettandone i valori decantati.<\/p>\n

In generale, non ci sono studi che misurino la correlazione matematica tra il benessere e la prestazione lavorativa. Tuttavia, l\u2019infelicit\u00e0 sul posto di lavoro e, in particolare, lo stress sono responsabili di oltre il 50% dei casi di assenteismo. Gi\u00e0 questo dato dovrebbe attirare la nostra attenzione.<\/p>\n

Quanto illustrato dimostra che le persone sono il fulcro della produttivit\u00e0 aziendale. Senza voler dipingere un quadro troppo roseo della felicit\u00e0 sul posto di lavoro, dare agli impiegati l\u2019opportunit\u00e0 di un\u2019esperienza lavorativa che li porti \u201cal livello successivo\u201d, pu\u00f2 fare una grande differenza, se sono circondati a lungo termine da team leali e entusiasti con cui collaborare a progetti condivisi a cui ognuno partecipa.<\/p>\n

Tuttavia, questo non significa che gli impiegati debbano essere elevati al grado di re. Le esigenze di risorse umane e management devono essere inserite in quest\u2019equazione, al fine di mantenere l\u2019equilibrio tra gli interessi individuali e quelli collettivi, quindi una relazione favorevole ad uno sviluppo professionale individuale che contribuisca effettivamente alla prestazione collettiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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