{"id":32472,"date":"2018-06-08T20:22:44","date_gmt":"2018-06-08T18:22:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=32472"},"modified":"2020-08-09T23:55:55","modified_gmt":"2020-08-09T21:55:55","slug":"rischi-in-azienda-ma-il-rls-vigila-e-tutela-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2018\/06\/08\/rischi-in-azienda-ma-il-rls-vigila-e-tutela-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Rischi in azienda ma il RLS vigila e tutela i lavoratori"},"content":{"rendered":"<p>Cosa fare quando un <strong>RLS vede una situazione di rischio<\/strong> o di disagio per i lavoratori?<!--more--><\/p>\n<h3>Vigilare e verificare sempre e comunque<\/h3>\n<p>Il RLS consulta il <strong>documento di valutazione dei rischi<\/strong> e verifica se il rischio \u00e8 stato preso in considerazione, se sono state previste misure di prevenzione e se tali misure sono realmente attuate.<\/p>\n<h3>Le norme ci proteggono sul luogo di lavoro<\/h3>\n<p>Se la valutazione del rischio in azienda <strong>non \u00e8 soddisfacente<\/strong> o le misure di prevenzione non sono adeguate o non sono attuate, il RLS lo segnala al datore di lavoro (o eventualmente al <strong>RSPP<\/strong> oppure al dirigente se nella organizzazione del sistema aziendale della sicurezza \u00e8 previsto chiaramente che siano queste figure a tenere i rapporti con il RLS).<\/p>\n<h3>Il RLS lancia il suo RLS segnale<\/h3>\n<p>La segnalazione potr\u00e0 essere a voce, in forma scritta o in forma scritta con invio di copia per conoscenza <strong>alla ASL competente<\/strong>, questa soluzione pu\u00f2 essere adottata a seconda della gravit\u00e0 del problema e della situazione esistente in azienda.<\/p>\n<p>Se il RLS non \u00e8 certo di ottenere risultati con la comunicazione a voce, \u00e8 meglio ricorrere subito alla <strong>segnalazione scritta<\/strong>.<\/p>\n<h3>La risposta dell\u2019azienda ai rischi segnalati<\/h3>\n<p>Nella segnalazione il soggetto, che avr\u00e0 effettuato il <a href=\"http:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/formazione\/corso-rls.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">corso da RLS<\/a>, dovr\u00e0 descrivere chiaramente il problema e chiedere di avere una risposta entro un tempo ragionevole.<\/p>\n<p>L\u2019azienda pu\u00f2 rispondere che:<\/p>\n<ul>\n<li>Esiste realmente un <strong>rischio non protetto<\/strong>; in questo caso il datore di lavoro deve rimuoverlo subito o metterlo nel programma degli interventi di bonifica (aggiornando quindi la <a href=\"http:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/news\/come-coinvolgere-gli-rls-nella-valutazione-del-rischio-stress.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valutazione dei rischi<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Non esiste rischio<\/strong>. Infatti \u00e8 il datore di lavoro e solo lui che valuta i rischi e se ne prende la responsabilit\u00e0; in questo caso dovr\u00e0 spiegare chiaramente al RLS perch\u00e9 non esiste il rischio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso di mancanza di risposta, di disaccordo o di risposta non soddisfacente, pu\u00f2 essere consultata la <strong>ASL<\/strong> come organo di vigilanza.<\/p>\n<p>Il problema dovr\u00e0 comunque essere affrontato e messo a verbale nella riunione periodica sulla sicurezza.<\/p>\n<p>Se il rischio di infortunio fosse immediato e grave il RSL, come anche il singolo lavoratore, pu\u00f2 <strong>sospendere il lavoro<\/strong>. Ovviamente questo \u00e8 un caso estremo da attuare in caso di pericolo immediato che deve essere ben valutato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa fare quando un RLS vede una situazione di rischio o di disagio per i lavoratori?<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[13124,20293,601],"class_list":["post-32472","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-formazione-lavoratori","tag-rls","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32472"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52444,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32472\/revisions\/52444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}