Chi ha diritto al contributo welfare?<\/strong><\/p>\n Tempo indeterminato e tempo determinato (con almeno tre mesi di lavoro dall\u2019inizio dell\u2019anno, anche non consecutivi). Tutti i lavoratori in forza all\u2019azienda metalmeccanica percepiranno i \u20ac150previsti. \u00a0Nel dettaglio, ogni azienda metalmeccanica dovr\u00e0 provvedere ai lavoratori assunti dall’inizio di giugno 2018 o assunti entro il 31 dicembre 2018. Non ha diritto il personale in aspettativa non retribuita,\u00a0n\u00e9 indennizzata nei mesi da giugno a dicembre. Collaboratori esterni o tirocinanti non hanno diritto al contributo.<\/p>\n I 150 euro previsti nel CCNL industria per le aziende metalmeccaniche non escludono l’introduzione di un piano di welfare. Si tratta di due misure diverse. Nel secondo caso, si beneficia di importanti vantaggi fiscali e si pu\u00f2 implementare un piano di welfare con diverse modalit\u00e0.<\/p>\n Un piano di welfare infatti prevede di mettere a disposizione beni e servizi per i dipendenti e le loro famiglie. Con un piano di welfare si migliora il clima aziendale e si attivano vantaggi fiscali sia per l\u2019azienda che per il lavoratore.\u00a0Anche i Premi di Risultato possono essere convertiti in welfare aziendale.<\/p>\n Uno dei provider pi\u00f9 attivi nel settore, che ha iniziato la sua attivit\u00e0 in Italia 31 anni fa \u00e8 Day Gruppo UP. Gi\u00e0 conosciuta per i suoi buoni pasto (molto diffusi e riconoscibili dal caratteristico colore verde), Day propone diversi servizi di benessere per i lavoratori e oltre al ticket buono pasto, il classico servizio sostitutivo di mensa, offre servizio di voucher shopping (Cadhoc) e il Welfare aziendale tramite portale digitale.<\/p>\n E proprio sul sito ufficiale Day Welfare sono specificate alcune nozioni<\/a> sull\u2019argomento che possono interessate tutti gli imprenditori che desiderano saperne di pi\u00f9 sull\u2019argomento welfare, benefici, sgravi fiscali e opportunit\u00e0. Oltre alla lettura di alcune informazioni base, si pu\u00f2 chiedere un confronto gratuito con uno specialista commerciale. A tal proposito, Day ha messo a disposizione una form per potersi registrare sul sito.<\/a><\/p>\n Day ha affrontato anche la questione del contributo welfare CCNL Metalmeccanico di \u20ac150. La quota prevista non \u00e8 trattabile o derogabile. \u00c8 compito delle aziende scegliere la soluzione ideale, che risponde alle esigenze dei dipendenti. Il Contratto Collettivo non indica, infatti la misura specifica da adottore, lasciando libere le imprese di decidere.<\/p>\n Bisogna quindi orientarsi verso una soluzione pratica ed economica, ma anche vantaggiosa per i beneficiari, quindi i lavoratori. La ratio della misura, infatti \u00e8 quella di dare un contributo concreto che risponda a tutti i bisogni degli aventi diritto.<\/p>\n Attenzione, per buoni spesa non si intendono assolutamente buoni pasto<\/strong>, che rispondono ad una normativa differente e che possono essere gi\u00e0 presenti in azienda. Il contributo welfare di \u20ac150 non \u00e8 economico e non si aggiunge allo stipendio in busta paga. Il fringe benefit ideale \u00e8 il buono shopping Cadhoc<\/strong>, strumento versatile che pu\u00f2 rispondere alle esigenze di ogni tipologia di dipendente. Nel caso si superasse la quota di \u20ac258.23 non \u00e8 pi\u00f9 fiscalmente conveniente lo strumento del buono regalo Cadhoc, ed \u00e8 opportuna l’attivazione di uno strumento diverso, il portale Day Welfare.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.buoni-pasto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/A-banner-myday-3.jpg\")
\nSi presenta sotto forma di carnet di buoni personalizzati, spendibili presso le pi\u00f9 importanti catene di negozi nazionali o negli e-commerce pi\u00f9 popolari. Cadhoc \u00e8 un buono per fare la spesa, acquistare tecnologia, arredamento, abbigliamento, prodotti di profumeria, ecc. Inoltre, pu\u00f2 diventare buono carburante o voucher albergo.
\n\u00c8 esente da IVA, ma l’importo nel corso dell’anno non pu\u00f2 superare la soglia di esenzione di 258,23 euro. Rientra pienamente nella quota welfare di \u20ac150, quindi, ma pu\u00f2 sommarsi ad altre misure come\u00a0ad esempio, quello dell\u2019auto assegnata in uso promiscuo al dipendente.<\/p>\n![\"partnership](\"http:\/\/www.buoni-pasto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/VideoBrandCH-300x166.png\")
Video di presentazione di Cadhoc, il voucher multifunzione e multibrand, strumento ideale come contributo welfare per le aziende metalmeccaniche con CCNL industria:<\/h4>\n