{"id":27224,"date":"2017-12-07T23:24:37","date_gmt":"2017-12-07T22:24:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=27224"},"modified":"2017-12-07T23:24:37","modified_gmt":"2017-12-07T22:24:37","slug":"trasferimento-legge-104-1992-legittimo-il-rifiuto-del-dipendente-al-trasferimento-se-gode-delle-tutele-previste-dalla-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2017\/12\/07\/trasferimento-legge-104-1992-legittimo-il-rifiuto-del-dipendente-al-trasferimento-se-gode-delle-tutele-previste-dalla-legge\/","title":{"rendered":"TRASFERIMENTO LEGGE 104\/1992: Legittimo il rifiuto del dipendente al trasferimento se gode delle tutele previste dalla legge"},"content":{"rendered":"

TRASFERIMENTO LEGGE 104\/1992: Legittimo il rifiuto del dipendente al trasferimento se gode delle tutele previste dalla legge\u00a0<\/strong><\/p>\n

http:\/\/studiolegalecimino.eu\/trasferimento-legge-104-1992\/<\/a><\/p>\n

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24015 del 12 ottobre 2017, si \u00e8 espressa sulla questione della possibilit\u00e0 o meno di trasferire il lavoratore dipendente che usufruisca dei permessi ex legge 104\/1992 per assistere un familiare disabile.
\nIl caso, nella specie, ha riguardato il ricorso di un lavoratore (dipendente presso un carcere, addetto alla mensa) il quale si era visto licenziare a seguito di un suo rifiuto ad essere trasferito in altra sede aziendale, seppur questa nuova unit\u00e0 era distante pochi chilometri dalla precedente e, comunque, entro lo stesso Comune.
\nSia il Tribunale che la Corte d\u2019Appello avevano rigettato il ricorso del lavoratore contro il licenziamento. Per entrambi i giudici del merito, infatti, sebbene il lavoratore fosse in possesso dei requisiti di cui alla Legge n. 104\/1992, il trasferimento doveva ritenersi legittimo.
\nLa pronuncia della Cassazione che accoglie il ricorso del lavoratore, assume rilievo in quanto afferma un importante principio di diritto: il lavoratore che fruisce dei permessi ex legge 104 non pu\u00f2 essere trasferito, perch\u00e9 verrebbe violato il pi\u00f9 rigoroso regime di protezione di cui egli gode per il fatto che assiste un familiare in situazione di handicap.<\/strong>
\nViene chiarito, pertanto, che, nel valutare il trasferimento del dipendente che fruisce dei permessi mensili per l\u2019assistenza di familiari disabili, non pu\u00f2 operare il riferimento posto dall\u2019articolo 2103 del codice civile al concetto di unit\u00e0 produttiva (\u201cIl lavoratore non pu\u00f2 essere trasferito da un\u2019unit\u00e0 produttiva ad un\u2019altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive\u201d.).
\nIl riconoscimento al lavoratore dello speciale regime di protezione ha come obiettivo la tutela del diritto del congiunto a mantenere invariate condizioni di assistenza nel rispetto di quanto previsto dalla Costituzione oltre che dalla Carta di Nizza (che salvaguarda il diritto dei disabili di beneficiare di misure rivolte al loro inserimento sociale) e dalla Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006 in materia di protezione dei disabili.<\/strong>
\nEd infatti, alla luce delle richiamate fonti, sostengono gli Ermellini: \u201cL\u2019efficacia della tutela della persona con disabilit\u00e0 si realizza, per quanto rileva nella fattispecie in esame, anche mediante la regolamentazione del contratto di lavoro in cui \u00e8 parte il familiare della persona tutelata, in quanto il riconoscimento di diritti in capo al lavoratore \u00e8 in funzione del diritto del congiunto con disabilit\u00e0 alle immutate condizioni di assistenza.\u201d.
\nIn buona sostanza, per la Cassazione il lavoratore che usufruisce dei permessi della richiamata legge, ha il diritto di scegliere la propria sede di lavoro, che solitamente sar\u00e0 la pi\u00f9 vicina al domicilio del disabile da lui assistito. Inoltre, egli non potr\u00e0 essere trasferito in un\u2019altra sede dell\u2019azienda senza che abbia dato il proprio consenso.
\nE lo stesso principio \u2013 in deroga al citato art. 2103 c.c. – vale anche se il trasferimento non comporta lo spostamento ad una nuova unit\u00e0 produttiva o si realizza nell\u2019ambito dello stesso Comune.
\nOrbene, in questo contesto, volto a chiarire i vincoli legati al trasferimento del lavoratore che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge 104\/92, l\u2019unico limite che la Suprema Corte individua \u00e8 quello che si verifica quando il datore di lavoro dimostri l\u2019esistenza di specifiche esigenze tecnico-produttive od organizzative, le quali impediscono una soluzione diversa dal mutamento geografico del posto di lavoro. Per cui il datore di lavoro dovr\u00e0 dimostrare che tali ragioni possono essere soddisfatte solo con il trasferimento del lavoratore in questione. Il trasferimento infine potr\u00e0 avvenire in caso comprovato di incompatibilit\u00e0 ambientale del dipendente o per la definitiva soppressione del posto di lavoro.
\nPer la Cassazione, diviene fondamentale valorizzare al massimo le esigenze di assistenza e di cura del familiare disabile del lavoratore nel momento in cui si effettua il necessario bilanciamento di interessi e di diritti del lavoratore e del datore di lavoro “occorrendo salvaguardare condizioni di vita accettabili per il contesto familiare in cui la persona con disabilit\u00e0 si trova inserita ed evitando riflessi pregiudizievoli dal trasferimento del congiunto ogni volta che le esigenze tecniche, organizzative e produttive non risultino effettive e comunque insuscettibili di essere diversamente soddisfatte”.<\/strong>
\nLa Corte d’appello dovr\u00e0 quindi tornare a pronunciarsi sulla vicenda, tenendo conto dei principi di diritto enunciati dalla Cassazione con la sentenza in commento, che possono cos\u00ec sintetizzarsi: \u201cIl trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all\u2019art. 33 c. 5 della L. n. 104 del 1992 di assumere servizio nella sede diversa cui sia stato destinato ove il trasferimento sia idoneo a pregiudicare gli interessi di assistenza familiare del dipendente e ove il datore di lavoro non provi che il trasferimento \u00e8 stato disposto per effettive ragioni tecniche, organizzative e produttive insuscettibili di essere diversamente soddisfatte\u201d .
\n@Produzione Riservata
\nStudio Legale Gelsomina Cimino<\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.studiolegalecimino.eu<\/a><\/p>\n

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Cassazione e Magistrature Superiori Lo Studio Legale Cimino vanta una specifica competenza in tema di Diritto Civile, Amministrativo e Penale. 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La capacit\u00e0 e preparazione professionale dello Studio, si combinano in una struttura nella quale l\u2019organizzazione ed il lavoro di squadra consentono di assistere con pieno successo e soddisfazione i clienti di qualunque dimensione e nazionalit\u00e0.","sameAs":["http:\/\/www.studiolegalecimino.eu","https:\/\/www.facebook.com\/gelsomina.cimino","https:\/\/x.com\/GelsominaCimino"],"url":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/author\/gelsominacimino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4618"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27225,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224\/revisions\/27225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}