Kerakoll recluta talenti. L\u2019azienda leader mondiale nel GreenBuilding ha varato un piano, denominato Kerakoll4talent, per assumere e formare giovani talenti dentro l\u2019azienda.<\/p>\n
\u201c\u00c8 un progetto che ho fortemente voluto 4 anni fa. Ogni anno riceviamo pi\u00f9 di 1.000 curriculum \u2013 spiega Gian Luca Sghedoni, Ceo Kerakoll Group. Guardiamo soprattutto a profili con studi in economia e ingegneria gestionale. I candidati dovranno affrontare tre colloqui da 30 minuti l\u2019uno, sempre con me.\u201d<\/p>\n
I candidati selezionati saranno assunti, studieranno la cultura aziendale e svolgeranno un periodo di training di 5 anni all\u2019interno di alcune divisioni del gruppo. Potenzialmente questi giovani ragazzi e ragazze potranno diventare i futuri leader della corporation, che oggi impiega oltre 1.300 persone con un\u2019et\u00e0 media di 35 anni e opera in tutto il mondo attraverso 14 sedi operative.<\/p>\n
\u201cUn imprenditore \u2013 continua Sghedoni – da solo non riesce a costruire i propri sogni. Per questo cerco talenti, sempre. Un compito che non ho mai delegato: nell’arco di oltre vent’anni di lavoro credo di aver fatto quasi 3.000 colloqui. Ho sempre considerato il tempo dedicato alla ricerca e alla selezione dei talenti quello speso meglio perch\u00e9 credo che la grandezza di un\u2019azienda sia direttamente proporzionale ai valori e alla professionalit\u00e0 delle persone che la compongono. Avere fiducia e far emergere il meglio da chi ti circonda e guardare le cose non solo per ci\u00f2 che sono gi\u00e0 ma per come potrebbero essere mi ha aiutato a costruire un\u2019azienda di successo. Io credo nei giovani e nella loro capacit\u00e0 di rompere gli schemi, di farsi trascinare dalla passione e di pensare differente e di questa diversit\u00e0 ne ho fatto una filosofia di vita e di lavoro<\/p>\n
Con il progetto Kerakoll4talent l\u2019azienda si sta costruendo internamente la prossima generazione di manager ricercando giovani motivati, responsabili e con la cultura del lavoro, che non abbiano paura di mettersi in discussione. La selezione \u00e8 dura, ma chi la supera verr\u00e0 assunto per crescere professionalmente con un programma formativo quinquennale. Un periodo intenso, entusiasmante e ricco di esperienze manageriali durante il quale i candidati acquisiranno le competenze per diventare un manager alla guida dell\u2019azienda.<\/p>\n