{"id":20715,"date":"2017-05-24T07:27:19","date_gmt":"2017-05-24T05:27:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=20715"},"modified":"2017-05-24T07:27:19","modified_gmt":"2017-05-24T05:27:19","slug":"le-soft-skill-competenze-vincenti-e-settore-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2017\/05\/24\/le-soft-skill-competenze-vincenti-e-settore-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Le soft skill: competenze vincenti e settore risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Tutte le ricerche condotte in questi anni hanno messo l\u2019accento sull\u2019importanza delle competenze individuali del capitale umano di cui \u00e8 composta un\u2019azienda per affermarsi in un mercato in profonda trasformazione, dopo la conclamata fine dell\u2019era del posto fisso e l\u2019affermarsi di aspettative per una mobilit\u00e0 maggiore. La costante ridefinizione delle mansioni, guidata dall\u2019evoluzione tecnologica, la nascita di mestieri, nuovi e inattesi, hanno inevitabilmente riportato l\u2019interesse sul settore delle risorse umane.<\/p>\n<p>Cresce cos\u00ec la richiesta sia delle competenze tecniche necessarie per svolgere una mansione, accompagnate per\u00f2 dalle cosiddette soft skill, ben sintetizzate nel concetto di imprenditorialit\u00e0: capacit\u00e0 di leggere il contesto e di individuare la giusta soluzione, orientamento al risultato, attitudine a decidere per raggiungere un obiettivo, abilit\u00e0 nel costruire contesti relazionali e nel valorizzare il lavoro in team. Anche se difficili da osservare, quantificare e misurare, sono quelle di cui si ha bisogno per la vita di tutti i giorni e che fanno la differenza nel mondo del lavoro; si riferiscono a come le persone si relazionano reciprocamente: comunicano, ascoltano, intrattengono un dialogo, danno feedback, cooperano come membri del gruppo, risolvono problemi, contribuiscono nelle riunioni e risolvono conflitti.<\/p>\n<p>\u00c8 facile comprendere l\u2019importanza delle\u00a0soft skills\u00a0nel mondo del lavoro, soprattutto in una societ\u00e0 dinamica, in continuo mutamento e piena di nuove sfide, come quella attuale. Per un datore di lavoro spesso non \u00e8 cos\u00ec difficile trovare persone che abbiano determinate conoscenze specifiche in un campo, il problema \u00e8 trovare qualcuno che abbia\u00a0una marcia in pi\u00f9\u00a0e sia in grado di dare un valore aggiunto all\u2019azienda. Diventa quindi pi\u00f9 che mai importante il ruolo dei manager delle risorse umane, chiamati a rintracciare queste competenze in potenziali candidati e assicurarsi le risorse a propria disposizione continuino a svilupparle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La flessibilit\u00e0, le capacit\u00e0 relazionali, l\u2019affidabilit\u00e0, il rispetto delle regole e dei ruoli, la performance lavorativa, la perseveranza, il grado di motivazione e l\u2019importanza della crescita personale. E\u2019 fondamentale acquisire consapevolezza di quale sia il proprio mix di conoscenze, capacit\u00e0 e qualit\u00e0 personali e professionali, che pu\u00f2 fare la differenza dagli altri e agli occhi di un selezionatore.<\/p>\n<p>In questo scenario variegato, <a href=\"http:\/\/www.timevision.it\">TIME VISION<\/a>, in qualit\u00e0 di Agenzia Formativa e Agenzia di Lavoro, propone un percorso specializzante <a href=\"http:\/\/www.timevision.it\/master\/master-gestione-risorse-umane\"><strong>Master in Human Resources Management<\/strong><\/a> che, attraverso l\u2019organizzazione didattica suddivisa in 224 ore di formazione in aula e nella successiva fase di stage della durata di 3\/6 mesi, si prefigge lo scopo di\u00a0 far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane relative sia a moduli prevalentemente tecnici &#8211; amministrativi sia a moduli strategici per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business. Inoltre, durante la fase di stage, i partecipanti avranno la possibilit\u00e0 di sperimentare, all&#8217;interno di un contesto aziendale, le conoscenze acquisite durante le attivit\u00e0 didattiche d&#8217;aula.<\/p>\n<p>TIME VISION \u00e8 infatti parte di reti formali ed informali di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l\u2019Agenzia fornisce un costante e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Il connubio tra lo studio delle nozioni teoriche e l\u2019esperienza pratica massimizzano le chances di <strong>trovare occupazione <\/strong>nei<strong> mesi <\/strong>immediatamente successivi al termine dei percorsi formativi, con una percentuale di successo che va dal <strong>70% al 90%<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Infoline: 0813941097<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutte le ricerche condotte in questi anni hanno messo l\u2019accento sull\u2019importanza delle competenze individuali del capitale umano di cui \u00e8 composta un\u2019azienda per affermarsi in un mercato in profonda trasformazione, dopo la conclamata fine dell\u2019era del posto fisso e l\u2019affermarsi di aspettative per una mobilit\u00e0 maggiore. 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