{"id":20042,"date":"2017-05-05T14:18:12","date_gmt":"2017-05-05T12:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=20042"},"modified":"2017-05-05T14:18:12","modified_gmt":"2017-05-05T12:18:12","slug":"fumare-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2017\/05\/05\/fumare-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Fumare sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"

La presenza di fumatori che sottopongono i colleghi al fumo passivo, sul luogo di lavoro, \u00e8 considerata un fattore di rischio e, quindi, per tutti i dipendenti e datore di lavoro compreso, vige l\u2019obbligo di attuare tutti gli interventi preventivi previsti dalla legge per eliminare il rischio.<\/span><\/p>\n

Per far si che tutti rispettino il divieto di fumo, la persona incaricata al rispetto della norma, deve richiamare formalmente i trasgressori e in caso di recidivit\u00e0, segnalare il trasgressore agli agenti competenti. Tutto ci\u00f2 \u00e8 necessario per promuovere la salute e l\u2019incolumit\u00e0 dei lavoratori nella propria attivit\u00e0 e per prevenire infortuni e malattie negli ambienti lavorativi. Per ottenere questo scopo ci si pu\u00f2 rivolgere, nel caso del Lazio, ad <\/span>aziende per la sicurezza sul lavoro a Roma<\/span><\/a> come la Us Group.<\/span><\/p>\n

Lavorare senza fumo<\/span><\/h2>\n

Il divieto del fumo non deve. per\u00f2, essere visto come una grande rinuncia alla propria liber\u00e0, infatti, un ambiente lavorativo senza fumo ha molti pi\u00f9 vantaggi di quanto si immagino. Per prima cosa il lavoratore avr\u00e0 un netto miglioramento della sua salute dovuto alla salubrit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro; inoltre si avvertir\u00e0 il miglioramento delle relazioni lavorative grazie ai ridotti livelli di stress e al tono dell\u2019umore pi\u00f9 positivo. L\u2019osservanza del divieto di fumo provoca anche un aumento del livello di soddisfazione nonch\u00e9 pi\u00f9 benessere per il personale.<\/span><\/p>\n

Di conseguenza anche l\u2019azienda noter\u00e0 dei benefici come ad esempio una minore frequenza di assenteismo e una maggiore produttivit\u00e0; il datore di lavoro potr\u00e0 ottenere un netto miglioramento delle relazioni con i lavoratori grazie allo sviluppo di un ambiente amichevole; ci\u00f2 porter\u00e0 al personale un innalzamento del morale e quindi, una minore possibilit\u00e0 di turnover dello staff. Tutte queste caratteristiche positive svilupperanno un\u2019immagine pulita e sicura dell\u2019azienda in questione.<\/span><\/p>\n

Cosa pu\u00f2 fare l\u2019azienda?<\/span><\/h3>\n

Dunque, per favorire sia la sua azienda che il suo personale, un datore di lavoro, pu\u00f2 optare tra due possibilit\u00e0. Il divieto assoluto di fumo o quello parziale.<\/span><\/p>\n

Nel caso di divieto totale, il datore richiede ai fumatori di modificare il loro comportamento e ci\u00f2 pu\u00f2 creare un\u2019immagine negativa per l\u2019azienda con i lavoratori che fumano fuori dall\u2019edificio; ed inoltre il divieto potrebbe essere causa di disagio per i fumatori che saranno portati ad assentarsi dal posto di lavoro per fumare. <\/span><\/p>\n

Invece, la scelta di inserire nella propria azienda dei locali adibiti ai fumatori, nonostante non abbia effetti positivi sulla salute dei dipendenti fumatori potrebbe lasciare pi\u00f9 spazio di libert\u00e0 nella loro scelta e quindi darebbe loro una certa considerazione. Bisogna per\u00f2 ricordare che \u00e8 una cosa costosa e richiede spazi dedicati ed anche che non sempre il sistema di ventilazione protegge adeguatamente i non fumatori.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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