{"id":1994,"date":"2015-09-10T16:52:44","date_gmt":"2015-09-10T14:52:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=1994"},"modified":"2015-09-10T16:52:44","modified_gmt":"2015-09-10T14:52:44","slug":"varati-gli-ultimi-decreti-la-riforma-del-jobs-act-e-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2015\/09\/10\/varati-gli-ultimi-decreti-la-riforma-del-jobs-act-e-completa\/","title":{"rendered":"Varati gli ultimi decreti. La riforma del Jobs Act \u00e8 completa"},"content":{"rendered":"

Con gli\u00a0ultimi quattro decreti di attuazione<\/strong>\u00a0del\u00a0Jobs Act\u00a0<\/a><\/strong>si \u00e8 completata la riforma del lavoro voluta dal governo Renzi. Vediamo i punti fondamentali della chiacchieratissima riforma del lavoro.<\/p>\n

Contratto a tutele crescenti per i neoassunti<\/strong><\/p>\n

Dal 7 marzo \u00e8 entrato in vigore il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i nuovi assunti: il reintegro nel posto di lavoro<\/a> viene escluso nei casi di licenziamenti economici, prevedendo un indennizzo economico \u00abcerto e crescente\u00bb con\u00a0l\u2019anzianit\u00e0 di servizio\u00a0<\/strong>(due mensilit\u00e0 ogni anno di servizio con un minimo di 4 ed un massimo di 24); resta il diritto al reintegro nei casi di licenziamenti nulli e discriminatori e specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato.<\/p>\n

Nuova indennit\u00e0 di disoccupazione<\/strong><\/p>\n

Dal primo maggio \u00e8 in vigore la Naspi. Chi perde il lavoro e ha almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni ha diritto al sussidio (fino a 1.300 euro mensili). L\u2019erogazione della Naspi \u00e8 condizionata alla partecipazione del disoccupato a iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Congedo parentale sino ai 12 anni del bambino<\/strong><\/p>\n

Pi\u00f9 tempo per beneficiare del congedo parentale facoltativo: quello parzialmente retribuito (al 30%) \u00e8 passato da 3 a 6 anni del bambino, mentre per quello\u00a0non retribuito\u00a0<\/strong>si va da 8 a 12 anni. Al posto del congedo si pu\u00f2 chiedere il part-time al 50%.<\/p>\n

Mansioni e contratti, stop ai Co.Co.Pro.<\/strong><\/p>\n

I contratti di collaborazione a progetto non possono pi\u00f9 essere attivati. Dal primo gennaio 2016, ai rapporti di collaborazione che si concretizzino come \u00abcontinuativi ed etero-organizzati<\/strong>\u00bb saranno applicate le norme del lavoro subordinato.<\/p>\n

Cig, tetto a 24 mesi (36 con la solidariet\u00e0)<\/strong><\/p>\n

Si limita la durata della Cig (sia ordinaria che straordinaria) a 24 mesi in un quinquennio mobile. Tetto che pu\u00f2 salire a 36 mesi con il ricorso esclusivo ai contratti di solidariet\u00e0 (24 mesi di solidariet\u00e0 e poi 12 di Cig), i quali diventano una causale della\u00a0cassa integrazione <\/strong>straordinaria, a cui viene equiparata anche per quanto riguarda i massimali di integrazione salariale. Allo stesso tempo, gli ammortizzatori sociali vengono estesi alle piccole imprese oltre i 5 dipendenti e cio\u00e8 a 1,4 milioni di lavoratori prima esclusi, come sottolineato dal governo. Al contempo, si indica una sorta di \u201cbonus-malus\u201d, introducendo da un lato uno sconto del 10% sul contributo ordinario per tutte le imprese e dall\u2019altro quelle che pi\u00f9 utilizzano la Cig pi\u00f9 pagano (si fissa un contributo addizionale del 9% della retribuzione per chi la usa sino ad un anno; del 12% sino a due anni e del 15% sino a tre).<\/p>\n

Arriva l\u2019Anpal<\/strong><\/p>\n

Si istituisce una Rete nazionale dei servizi per le politiche del lavoro, coordinata dalla nuova Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (Anpal), attiva da inizio 2016. Viene definito lo stato di lavoratore disoccupato e di\u00a0lavoratore a rischio disoccupazione<\/strong>: valutato il livello di occupabilit\u00e0, saranno convocati dai Centri per l\u2019impiego, che si punta a rafforzare, per la stipula di un Patto di servizio personalizzato. Ed inoltre c\u2019\u00e8 un assegno di ricollocazione.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ispettorato nazionale del Lavoro<\/strong><\/p>\n

Il decreto legislativo prevede l\u2019istituzione dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, che sotto la guida del\u00a0ministero del Lavoro\u00a0<\/strong>coordiner\u00e0 tutto il personale ispettivo.<\/p>\n

Niente pi\u00f9 dimissioni \u201cin bianco\u201d<\/strong><\/p>\n

Le dimissioni andranno fatte in via telematica su appositi moduli resi disponibili nel sito del ministero. Moduli che potranno essere trasmessi dal lavoratore anche tramite i patronati, i sindacati, gli enti bilaterali e le commissioni di certificazione.<\/p>\n

Controlli a distanza<\/strong><\/p>\n

Ed infine l\u2019emendamento pi\u00f9 contestato. Le aziende potranno assegnare ai lavoratori strumenti di lavoro come pc,\u00a0tablet\u00a0<\/strong>e cellulari senza che sia necessario un accordo sindacale o una autorizzazione del ministero, richiesto invece per installare telecamere. Ma sar\u00e0 sempre obbligatorio informare preventivamente e in maniera adeguata i lavoratori sulle\u00a0modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti\u00a0<\/strong>e di effettuazione dei controlli, che devono comunque sempre avvenire nel rispetto delle norme sulla privacy. In base a queste due condizioni, le informazioni raccolte \u00absono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro\u00bb, quindi potenzialmente anche a fini disciplinari.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per ulteriori informazioni su tutte le novit\u00e0 introdotte dalla riforma del mercato del lavoro del Jobs Act, rivolgetevi ad ADHR-Agenzia del Lavoro e cliccate qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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