{"id":19760,"date":"2017-04-20T15:56:08","date_gmt":"2017-04-20T13:56:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=19760"},"modified":"2017-04-20T15:56:08","modified_gmt":"2017-04-20T13:56:08","slug":"colloqui-andati-bene-ma-nessun-seguito-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2017\/04\/20\/colloqui-andati-bene-ma-nessun-seguito-perche\/","title":{"rendered":"Colloqui andati bene, ma nessun seguito: perch\u00e9?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/encrypted-tbn3.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcTZBW1mKm9Lu45HsgN0LwXU3KEaELi-_5P-EPgX7QsIlyMRfFGhlA\" alt=\"lavoro\" width=\"291\" height=\"163\" \/>Hai sostenuto gi\u00e0 tanti\u00a0<strong>colloqui<\/strong>\u00a0ma ancora non hai ottenuto un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/it.jooble.org\/\">lavoro<\/a><\/strong>.\u00a0Capita spesso di avere la sensazione che i colloqui siano andati bene. Ma poi, senza un reale riscontro in seguito, ci si rende conto che non \u00e8 cos\u00ec.<\/p>\n<p><em><strong>Ecco cinque ragioni che potrebbero essere utili a ragionare sul perch\u00e9:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hai dato l\u2019impressione di essere disperato.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>I\u00a0<strong>selezionatori<\/strong>\u00a0sono in grado di stabilire quando il candidato \u00e8 veramente interessato proprio alla posizione offerta, o disposto ad accettare qualsiasi\u00a0<strong>lavoro<\/strong>.<br \/>\nInformarsi quanto pi\u00f9 possibile sulla\u00a0<strong>posizione lavorativa<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>e fare domande intelligenti durante il\u00a0<strong>colloquio.<\/strong>\u00a0Questo dimostrer\u00e0 al\u00a0<strong>selezionatore<\/strong>\u00a0di aver dedicato del tempo a poter valutare l&#8217;opportunit\u00e0 che vi viene presentata.<\/p>\n<p>Le<strong>\u00a0<\/strong><strong>aziende<\/strong>\u00a0vogliono assumere persone appassionate a ci\u00f2 che fanno e che vogliono lavorare con loro.\u00a0\u00c8 necessario, quindi, essere in grado di focalizzare il tipo di\u00a0<strong>lavoro<\/strong>\u00a0e il tipo di\u00a0<strong>azienda<\/strong>. La motivazione \u00e8 la base: il rischio \u00e8 quello di sembrare disposti a tutto!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non hai saputo \u201cvenderti\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Parte della vostra responsabilit\u00e0 durante l\u2019incontro \u00e8 di raccontare voi stessi.<br \/>\nCondividendo la vostra storia, potrete anticipare alcune delle domande che potrebbero farvi. Preparate in anticipo la presentazione della vostra\u00a0<strong>esperienza professionale<\/strong>.\u00a0Siate precisi e dettagliati nelle vostre risposte e servitevi di aneddoti, per dimostrare la vostra maturit\u00e0 professionale.<\/p>\n<p>\u00c8 consigliabile utilizzare il modello\u00a0<strong>STAR<\/strong>\u00a0(dall\u2019inglese:\u00a0<strong>situation<\/strong>,\u00a0<strong>task<\/strong>,\u00a0<strong>action<\/strong>, and\u00a0<strong>results<\/strong>), ovvero: parlare di situazioni, di attivit\u00e0, di azioni e risultati.\u00a0E anche se non avrete storie cos\u00ec ricche da raccontare, il solo esercizio nel prepararsi, nel pensare, vi render\u00e0\u00a0<strong>candidati<\/strong>\u00a0pi\u00f9 preparati.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ti sei \u201cvenduto\u201d per quello che non sei.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00e8 una linea sottile tra la fiducia e larroganza, e attraversarla significa andare incontro all\u2019insuccesso quasi certo. Evitate domande tipo &#8220;Cosa mi offrite?&#8221; Riflettete su quello che non conoscete e siate pronti ad ammettere i vostri errori, se richiesto.\u00a0La flessibilit\u00e0, ladattabilit\u00e0 e la disponibilit\u00e0 ad apprendere sono tutte qualit\u00e0 che i selezionatori cercano!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Spunta la segnalazione di un dipendente o un candidato interno.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se due candidati hanno un background simile ma uno dei due arriva tramite una segnalazione interna, l&#8217;<strong>azienda<\/strong>, considerando quest\u2019ultima candidatura, ha pi\u00f9 probabilit\u00e0 di andare verso una direzione sicura.<br \/>\nNella fattispecie il<strong>\u00a0<\/strong><strong>datore<\/strong>\u00a0di<strong>\u00a0<\/strong><strong>lavoro<\/strong>\u00a0ha gi\u00e0 un&#8217;idea di come un<strong>\u00a0<\/strong><strong>candidato<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>interno si adatter\u00e0 ad un certo ruolo. Pu\u00f2 basarsi sull\u2019<strong>esperienza professionale<\/strong>\u00a0che ha in comune con lui.<\/p>\n<p>Allo stesso modo, un\u00a0<strong>candidato<\/strong>\u00a0segnalato spesso conosce qualcuno all\u2019interno dell\u2019azienda, che pu\u00f2 confermare la sua professionalit\u00e0. Le aziende credono molto nelle segnalazioni perch\u00e9 si aspettano che i loro dipendenti le indirizzino verso candidati che possano essere all\u2019altezza della loro stessa segnalazione.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>I requisiti richiesti sono cambiati.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo capita spesso, soprattutto con le posizioni aperte da poco tempo.<br \/>\nIncontrando potenziali\u00a0<strong>candidati<\/strong>\u00a0e valutando le singole esperienze, a volte succede che i selezionatori individuino nuove priorit\u00e0 o obiettivi rispetto alla posizione. E questo, quindi, pu\u00f2 fare s\u00ec che si focalizzino su nuovi elementi di valutazione della candidatura.<\/p>\n<p>A questo interessante post, aggiungiamo un consiglio utile: dopo aver incontrato un selezionatore e sostenuto un colloquio, \u00e8 sempre lecito cercare un riscontro da parte dell&#8217;azienda. Ma i tempi di risposta sono molto vari e in alcuni casi anche abbastanza lunghi: dipende dall&#8217;entit\u00e0 dell&#8217;azienda, dal tipo di posizione per cui ci si candida e dai processi interni di selezione (spesso si tratta di affrontare pi\u00f9 di un colloquio). Nulla vieta di chiedere qualche indicazione sulle tempistiche, se non palesate in sede di colloquio e in generale, di assicurarsi sempre di avere un recapito di chi vi ha esaminato per poterlo ricontattare, anche con una mail, qualche settimana dopo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai sostenuto gi\u00e0 tanti\u00a0colloqui\u00a0ma ancora non hai ottenuto un\u00a0lavoro.\u00a0Capita spesso di avere la sensazione che i colloqui siano andati bene. Ma poi, senza un reale riscontro in seguito, ci si rende conto che non \u00e8 cos\u00ec. Ecco cinque ragioni che potrebbero essere utili a ragionare sul perch\u00e9: &nbsp; Hai dato l\u2019impressione di essere disperato. 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