{"id":18271,"date":"2017-03-09T16:37:48","date_gmt":"2017-03-09T15:37:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/?p=18271"},"modified":"2017-03-09T16:37:48","modified_gmt":"2017-03-09T15:37:48","slug":"ecco-come-affrontare-al-meglio-un-colloquio-di-selezione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicatistampa\/2017\/03\/09\/ecco-come-affrontare-al-meglio-un-colloquio-di-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"Ecco come affrontare al meglio un colloquio di selezione del personale"},"content":{"rendered":"

Le tappe della ricerca di un nuovo lavoro<\/h2>\n

Affrontare tutti i processi della selezione del personale<\/a>, per chi \u00e8 alla ricerca di un’occupazione<\/strong> \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 un grosso lavoro. Ci sono infatti tante piccole task da affrontare, e tutte quante nascondono delle piccole insidie per il candidato sprovveduto o impreparato. Dapprima si deve realizzare un curriculum vitae<\/strong> sincero ed impeccabile, capace di catturare l’attenzione dei potenziali datori di lavoro e dei cacciatori di teste<\/strong>. Il passo successivo \u00e8 ovviamente quello di cercare gli annunci pi\u00f9 affini alla propria figura professionale, ricercando la posizione pi\u00f9 congeniale alle proprie aspirazione e alle proprie capacit\u00e0 approfittando di tutti i canali messi a disposizione dai moderni strumenti di ricerca e di selezione del personale. Attenzione, per\u00f2: ogni annuncio di lavoro richiede una candidatura personalizzata, effettuata cio\u00e8 con una lettera di presentazione scritta ad hoc<\/strong> per quell’azienda. Un recruiter<\/strong> d’esperienza, infatti, non si lascer\u00e0 certo imbrogliare da un testo utilizzato centinaia di volte per le pi\u00f9 diverse posizioni lavorative. In fondo a tutto questo processo, si arriva poi all’evento decisivo della ricerca e selezione del personale<\/strong>, ovvero il temuto colloquio di lavoro. Come si pu\u00f2 affrontarlo nel modo migliore? Ecco alcuni fondamentali consigli per non farsi cogliere alla sprovvista dalle domande dei recruiter!<\/p>\n

Come prepararsi prima del colloquio<\/h2>\n

Un colloquio di lavoro \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 una buona notizia: questo appuntamento significa infatti che la vostra figura \u00e8 stata vista di buon occhio dai selezionatori di un’azienda in particolare o dagli attenti head hunter di un’agenzia di ricerca e selezione del personale.<\/strong> Insomma, un colloquio \u00e8 il primo passo decisivo verso un nuovo lavoro, e proprio per questo motivo tale evento pu\u00f2 essere massacrante per i nervi di alcuni candidati. Il trucco, per\u00f2, sta nel prepararsi a dovere, cos\u00ec da arrivare all’appuntamento con il recruiter sicuri di s\u00e9 e pronti a tutto.<\/p>\n

La prima cosa da fare, dunque, \u00e8 informarsi sull’azienda<\/strong> o sul ruolo per il quale si \u00e8 stati convocati: venire a conoscenza del tipo di ambiente, della mission e della cultura aziendale non potr\u00e0 che giovare e portare pi\u00f9 agevolmente verso un colloquio efficace. Oltre a questo, \u00e8 fondamentale prepararsi mentalmente le risposte alle domande pi\u00f9 comuni del selezionatore<\/strong>: questo non significa ovviamente imparare a memoria un discorso, anche perch\u00e9 a nessuno piace l’effetto ‘filastrocca’, bens\u00ec esercitarsi per risultare disinvolti e sicuri di s\u00e9.<\/p>\n

Il momento della verit\u00e0: consigli per il colloquio<\/h2>\n

L’importante \u00e8 varcare fin da subito la soglia della stanza in cui si terr\u00e0 il colloquio con una buona carica di spontaneit\u00e0 e sicurezza<\/strong> (il che, va sottolineato, non significa n\u00e9 arroganza n\u00e9 spavalderia). Indispensabile, a questo scopo, tenere ben a mente che nessuno convoca un candidato a caso: la chiamata di un recruiter sta a sottolineare la validit\u00e0 di un curriculum vitae. Il primo consiglio di un cacciatore di teste<\/strong> per affrontare al meglio un colloquio \u00e8 tipicamente quello di essere onesti. Qualsiasi piccola bugia avrebbe infatti le gambe cortissime, e verrebbe svelata al pi\u00f9 tardi con il classico giro di telefonate per le referenze.<\/p>\n

Se invece durante il botta e risposta qualcosa non dovesse risultare chiaro, il consiglio \u00e8 senz’altro quello di chiedere: porre domande pertinente, infatti, \u00e8 sintomo di curiosit\u00e0 e intelligenza<\/strong>, entrambe doti molto apprezzate da chi si occupa di selezione del personale.<\/p>\n

Per fare un buona impressione, poi, \u00e8 importantissimo lasciare ogni ombra di negativit\u00e0 fuori dalla porta: tutto deve essere positivo<\/strong>. Per assurdo, anche le critiche devono esserlo. Se il recruiter dovesse domandare il perch\u00e9 si vuole lasciare l’attuale occupazione lavorativa, la risposta non dovr\u00e0 mai essere \u00abil mio capo non capisce nulla su come mandare avanti un\u2019azienda<\/em>\u00bb ma invece \u00absono alla ricerca di un ambiente pi\u00f9 stimolante, giovane e maggiormente aperto all’innovazione, che mi permetta di aggiornarmi e migliorare la qualit\u00e0 del mio operato<\/em>\u00bb.<\/p>\n

C’\u00e8 chi dice che ad un colloquio di lavoro il candidato non dovrebbe mai parlare di soldi. Questo \u00e8 vero fino ad un certo punto: in ogni caso, la questione dello stipendio<\/strong> non deve assolutamente essere affrontata durante i primi minuti del colloquio, sarebbe una gaffe imperdonabile. Se il candidato \u00e8 talentuoso e ha delle aspettative precise sul lato economico, \u00e8 per\u00f2 senz’altro giusto che le presenti al momento opportuno, chiedendo chiarimenti sul tipo di contratto e sulle eventuali possibilit\u00e0 di crescita.<\/p>\n

Ah, un’ultima cosa: la puntualit\u00e0<\/strong>! Arrivare in ritardo ad un colloquio di lavoro \u00e8 quanto di peggio si possa fare!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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