{"id":9466,"date":"2008-12-01T00:00:00","date_gmt":"2008-11-30T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/adp-le-piccole-e-medie-imprese-e-loutsourcing-delle-human-resources\/"},"modified":"2008-12-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-11-30T23:00:00","slug":"adp-le-piccole-e-medie-imprese-e-loutsourcing-delle-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/adp-le-piccole-e-medie-imprese-e-loutsourcing-delle-human-resources\/","title":{"rendered":"ADP: LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE E L’OUTSOURCING DELLE HUMAN RESOURCES"},"content":{"rendered":"


\nADP: le
\npiccole e medie imprese e l’outsourcing delle human
\nresources<\/EM><\/STRONG>
\n<\/STRONG>
\nADP<\/a><\/STRONG> \u00e8
\nuna multinazionale americana quotata a New York, con pi\u00f9 di 9 miliardi di
\ndollari di fatturato e 560.000 clienti in tutto il mondo. Si occupa della
\ngestione amministrativa del personale aziendale: gestisce in outsourcing gli
\nstipendi, i benefit, le pensioni, gli straordinari, i periodi di
\nmalattia e tutti gli altri aspetti contrattuali legati ai
\nlavoratori dipendenti. Presente anche in Italia, dove si occupa del pagamento di
\ncirca 600.000 stipendi ogni mese, ADP \u00e8 dotata di una ampia
\nvisione del mondo del lavoro a livello globale. L’outsourcing
\ndell’amministrazione del personale garantita da ADP non consente soltanto
\ndi risparmiare sul versante dei costi, ma anche di avere un costo fisso,
\nprevedibile e relativamente contenuto ogni mese dell’anno. Inoltre, per le
\naziende clienti, non ci sono costi imprevisti e straordinari, non si incorre in
\nmulte per avere presentato una documentazione non pi\u00f9 conforme alle normative
\no oltre le scandenze stabilite. Grazie al servizio dell’ADP, il direttore
\ndel personale aziendale non deve pi\u00f9 occuparsi di pagare gli
\nstipendi, ma pu\u00f2 dedicarsi a operazioni pi\u00f9 strategiche. Il costo aggiuntivo di
\nun nuovo dipendente diventa prevedibile, \u00e8 proporzionale e non pi\u00f9
\nesponenziale: infatti, oltre un certo numero di dipendenti, l’azienda non \u00e8 pi\u00f9
\ncostretta ad assumere nuove risorse umane da inserire
\nnell’ufficio amministrativo. Infine, se un’impresa opera all’estero, molto
\nspesso, pagare gli stipendi diventa un’operazione complessa e molto rischiosa,
\nmentre per l’outsourcer, specialmente per un soggetto internazionale come
\nADP, ci\u00f2 non comporta problemi di sorta. Nell’ambito delle
\nqualificate indagini settoriali realizzate da ADP e riferite alla complessa
\narea delle human resources, gli analisti della multinazionale statunitense
\nhanno, di recente, verificato che le Pmi italiane, rispetto ad altre realt\u00e0
\neuropee e extracomunitarie, sono in ritardo nella scelta dell’outsourcing delle
\nrisorse umane: solo il 15% affida a una societ\u00e0 esterna specializzata le
\nattivit\u00e0 di amministrazione e gestione del personale,
\nnonostante l’outsourcing consenta un taglio radicale dei costi e
\nsenza considerare che l’utilizzo di strumenti tecnologici (pi\u00f9 avanzati di
\nquelli che in genere si pu\u00f2 permettere una singola piccola o media impresa)
\ncontribuisce al miglioramento stesso del servizio.
In primo luogo, lo studio
\nmette in luce quanto personale le aziende destinano alle attivit\u00e0
\namministrative:
\n
–<\/STRONG> l’89,3% delle societ\u00e0 con 50-99
\ndipendenti impiega per l’amministrazione del personale al massimo 2
\npersone, l’8,9% ne impiega fino 5, a pi\u00f9 di 6 vi ricorre l’1,8 per cento delle
\nsociet\u00e0;
–<\/STRONG> il 63,9% delle aziende con 100-249 dipendenti
\naffida le attivit\u00e0 amministrative a 1 o 2 persone, il 31,3 per cento
\nal massimo a 5 e sale a 4,8% la quota di quelle che impegnano pi\u00f9 di 6
\ndipendenti;
–<\/STRONG> tra le societ\u00e0 con 250-499 dipendenti, il
\n47,6% ne impiega per le attivit\u00e0 aziendali al massimo 2, il 45,9% fino a 5 e il
\nrestante 6,5% conta su pi\u00f9 di 6 persone.
\nQuando le societ\u00e0 ricorrono all’esternalizzazione, le
\nattivit\u00e0 pi\u00f9 delegate sono la gestione dei pagamenti (62,5% delle aziende), del
\n770 aziendale (64,2%) e gli aspetti legati alla consulenza del lavoro (71,6%).
\nMentre internamente all’azienda, ci\u00f2 avviene 9 volte su 10 per la
\ngestione delle presenze e per quanto riguarda le pratiche per le assunzioni,
\ninvece, nel 69,8% dei casi.
Rispetto la gestione dei cedolini paga,
\nl’indagine evidenzia che:<\/p>\n

–<\/STRONG> tra le societ\u00e0 con 50-99 dipendenti, \u00e8 del
\n34% la percentuale di chi preferisce una gestione interna, magari attraverso un
\nsoftware acquistato o elaborato in azienda. Del restante 66% che si affida a
\nservizi esterni, solo il 13,3% ricorre a una societ\u00e0 specializzata in
\noutsourcing e la maggior parte, il 52%, va da consulenti del lavoro,
\ncommercialisti o associazioni di categoria;
\n
–<\/STRONG> il 42,2% delle aziende con 100-249
\ndipendenti si affida alla gestione interna dei pagamenti. Tra quelle che
\nricorrono invece all’esternalizzazione, sale a 17% la quota delle societ\u00e0 che
\nscelgono fornitori specializzati, a scapito di commercialisti e consulenti
\n(40,8%);
\n
–<\/STRONG> infine, sono poco pi\u00f9 di 4
\nsu 10 le aziende con 250-499 dipendenti che esternalizzano i pagamenti
\n(43,9%), percentuale che scende al 29,6% per quelle che ricorrono a fornitori
\nnon specializzati. Il 14,3% si affida ad aziende di outsourcing.<\/p>\n

Ma quali sono i budget che le Pmi mettono a bilancio per le
\nattivit\u00e0 amministrative?
\n
Mediamente, ogni anno, sono riservati alla gestione delle
\npresenze 13.000 euro, 24.300 sono spesi per le attivit\u00e0 di pagamento dei
\ndipendenti e 15.400 per gli altri servizi. Infine, \u00e8 interessante analizzare il
\ndiverso atteggiamento delle Pmi italiane nei confronti dell’outsourcing
\nevidenziato dallo studio: quasi 4 aziende su 10 (il 39%) possono essere definite
\n“tecnologiche”, il 31% “outsourcer”, il 22% “ottimizzatrici” e l’8% “money
\nsavers”. <\/p>\n

Le “tecnologiche” sono le societ\u00e0 per cui la gestione ad alto
\ncontenuto tecnologico (velocit\u00e0 di accesso ai dati, utilizzo del web,
\nintegrazione dei sistemi) \u00e8 la caratteristica che pi\u00f9 di ogni altra descrive le
\nloro esigenze. Gestiscono la maggior parte delle attivit\u00e0 internamente.
\nL’insoddisfazione, dovuta prevalentemente a problemi tecnici, comporta una
\nmaggior propensione a dotarsi di sistemi integrati.

\nLe “outsourcer” sono prevalentemente aziende con un numero di
\ndipendenti inferiore a 100 e con poche persone impegnate nella gestione degli
\naspetti amministrativi. Queste societ\u00e0, non potendo disporre di un dipartimento
\nrisorse umane tipico delle grandi aziende, delegano in misura maggiore le
\nattivit\u00e0 amministrative all’esterno. \u00c8 facile che questa scelta sia dettata
\ndalla necessit\u00e0 di dedicare maggior tempo e risorse alle attivit\u00e0 di
\nmanagement.

\nLe “ottimizzatrici” sono aziende con oltre 100 dipendenti e
\ncon un numero ampio di persone impegnate nell’amministrazione del personale.
\nGestiscono esternamente numerose attivit\u00e0 e nella maggior parte dei casi la
\ngestione \u00e8 a carico dello stesso fornitore. Per queste societ\u00e0 la gestione
\nesterna \u00e8 utile principalmente in presenza di forti carichi di lavoro.
\n

\nInfine, le “money savers” sono aziende che gestiscono gran
\nparte delle attivit\u00e0 internamente e il cui unico elemento guida per le scelte di
\ngestione delle attivit\u00e0 amministrative consiste nel contenimento dei costi
\na brevissimo termine.

\nEd \u00e8 sulla base di tale analisi che ADP sviluppa e
\nconsolida nuove modalit\u00e0 per la gestione amministrativa esterna delle
\nrisorse umane, in un’ottica di innalzamento della performance
\naziendale: un link concreto tra gestione amministrativa puntuale e
\ncontenimento dei costi, aspetti sempre pi\u00f9 centrali per la
\nvita dell’azienda moderna.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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