\nMentre per le banche continua ad essere un momento di stasi nelle assunzioni,
\nnonostante la crisi diversi recruiters segnalano richiesta di candidati da parte delle aziende nell\u2019amministrazione e nell\u2019accounting.
\nLa mancanza di professionisti esperti in ambito contabile, della finanza aziendale e amministrativo continua, insomma , ad essere un problema per molte aziende nonstante la riduzione dlle attivit\u00e0 in un\u2019Europa colpita dalla recessione.<\/p>\n
Secondo Vittorio Villa, Managing Director di Robert Half, \u201c la perenne necessit\u00e0 di solide funzioni finanziarie sta alimentando la concorrenza sui migliori candidati e sta spingendo a sviluppare strategie pi\u00f9 efficaci per evitare la perdita dei dipendenti di maggior valore\u201d. Proprio una ricerca di Robert Half fra 4.000 direttori finanziari e delle risorse umane in 20 paesi, (144 in Italia) evidenzia che pi\u00f9 della met\u00e0 (56%) degli intervistati ha difficolt\u00e0 nel trovare candidati qualificati.<\/p>\n
\u201c Mentre per le banche \u00e8 un momento di riflessione \u2013 spiega Sergio Zanetta, partner di Proper Transearch \u2013 nel mondo delle imprese industriali e dei servizi c\u2019\u00e8 grande attenzione alle figure contabili e amministrative, oltre che al controllo di gestione\u201d. A richiedere personale con esperienza bancaria, ma nel compliance e nel risk management – spiega sempre Zanetta \u2013 sono oggi invece diverse societ\u00e0 di revisione e consulenza, specie le Big Four, che utilizzano le risorse per venire incontro alle esigenze delle banche loro clienti.<\/p>\n
Secondo il \u201c Global Financial Employment Monitor\u201d, fra l\u2019altro, i manager italiani dedicano pi\u00f9 tempo alle selezioni: in media servono 4 colloqui per ciascun candidato per decidere a chi assegnare un incarico in una posizione di staff, contro la media mondiale di tre colloqui.
\nInoltre, nei ruoli di alto livello, la caratteristica pi\u00f9 ricercata \u00e8 sempre pi\u00f9 la conoscenza e l\u2019esperienza nel settore. C\u2019\u00e8 una \u201crinnovata enfasi sull\u2019importanza della performance aziendale \u2013 spiega Villa \u2013 le aziende rivolgono la loro attenzione al mantenimento del proprio posizionamento all\u2019interno di settori di competenza e sono alla ricerca di leader in grado di aiutarlo a raggiungere questo obiettivo\u201d.<\/p>\n
FinancialCareers <\/p>\n
eFinancialCareers, societ\u00e0 della Dice Holding,Inc., \u00e8 il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell\u2019investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunit\u00e0 di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all\u2019interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http:\/\/www.efinancialcareers.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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