\nIn generale un\u2019azienda pu\u00f2 sentire il bisogno di affidarsi ad un teambuilder professionista in un momento della sua storia in cui si vivono situazioni e problematiche connesse ai confronti, ai conflitti ed ai cambiamenti. Un evento di team building, cio\u00e8 un\u2019occasione per l\u2019azienda di creare stimoli concreti alla motivazione del personale, pu\u00f2 avere obiettivi variabili: il cliente decide dove spostare il \u201ccursore dei contenuti\u201d. Perseguire intenti aggregativi, quindi trovare espressione in un attivit\u00e0 simpatica di tipo ludico che consenta alle persone di uscire momentaneamente dai ruoli aziendali facendo gruppo. In seconda battuta potrebbe trattarsi di un evento dal taglio pi\u00f9 motivazionale, quasi a volere dare una scossa all\u2019ambiente attraverso emozioni avulse dalla vita aziendale; in ultima analisi il committente potrebbe essere interessato ad un progetto di tipo formativo, quindi orientato a lavorare su elementi importanti di auto formazione attraverso le metodologie esperienziali. Subentrano quindi gli educatori esperienziali cio\u00e8 formatori, consulenti, team builder, terapisti, professionisti di corsi di sopravvivenza, educatori ambientali, guide, istruttori, coaches, psicologi e cos\u00ec via. Se vogliamo darne una definizione, l\u2019Educatore Esperienziale \u00e8 colui che insegna attraverso l\u2019esperienza diretta. Le attivit\u00e0 che vengono proposte sono tantissime e subentra la necessit\u00e0 di format adatto ad un programma di team building per quella specifica azienda. Gli elementi da tenere in considerazione per scegliere al meglio il programma sono:
\nlocation: alcuni format possono essere realizzati solo in alcune location. E\u2019 fondamentale che si tratti di location raccomandate, in grado di comprendere le esigenze del target specifico.
\nNumero di partecipanti: il numero di partecipanti \u00e8 uno dei parametri importanti per progettare l\u2019evento.
\nBudget: poche aziende sono abituate ad indicare il budget di spesa, ma spesso riuscire a farlo consente di formulare al meglio l\u2019offerta che soddisfi le aspettative del management. In genere un evento di team building per 30 persone ha il costo di una escursione turistica guidata.
\nObiettivi: in genere i programmi vengono sempre adattati alla tipologia di azienda, all\u2019evento e agli obiettivi del cliente. Alcuni hanno una struttura prettamente aggregativa, di divertimento e condivisione di momenti lieti per l\u2019azienda. Altri sono applicabili con intenti formativi utilizzando metodologie esperienziali.
\nCi si dovrebbe sempre affidare a chi conosce le aziende ed \u00e8 sensibile alla differenza tra team building e teamwork. Il committente dovrebbe richiedere i curricula dei trainers e consentire al progettista dell\u2019evento di conoscere bene i partecipanti anche attraverso la somministrazione di un questionario comportamentale. Per una azienda che non ha mai affrontato queste metodologie, consigliamo un piccolo corso di formazione per i managers che vogliano meglio intendere la psicologia di questo tipo di eventi.
\nLeonardo Frontani<\/p>\n
Per informazioni
\nwww.twt-team.it
\nedu@leonardofrontani.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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