\nL’esplosione dei mutui sub-prime ha avuto conseguenze su tutti i settori finanziari scatenando la reazione a catena della crisi del credito con effetti di lungo periodo. In ambito generale si \u00e8 registrato un clima negativo mentre per quanto riguarda il recruiting in ambito economico finanziario si possono fare alcune distinzioni. <\/p>\n
Sino a tutto il 2007 le banche segnalavano una crescita globale dei dipendenti pari al 30% rispettp ai dati del 2005 e la rapida espansione aveva permesso alle banche private di assumere persone anche al di fuori di ruoli specifici. La crisi del credito strutturato ha accelerato quello che gi\u00e0 molti prevedevano come un rallentamento naturale, ma che poi ha portato inevitabilmente a tagli generalizzati del personale nel tentativo di contenere i costi che cominciavano a mettere sotto pressione i bilanci e a ridurne i profitti. Il restringimento dei mercati finanziari ha portato le banche a concentrarsi in modo pi\u00f9 approfondito sulla gestione e il contenimento del rischio, con la conseguente necessit\u00e0 di figure manageriali che portassero con s\u00e8 clienti e risorse. Anche in questo momento di grande crisi infatti le banche di investimento americane ed europee continuano ad assumere, anche se in numero minore. professionisti con consolidata esperienza nel risk management.<\/p>\n
L\u2019accounting, il compliance, il consulting e il back-office rimangono gli unici settori che presentano ancora una discreta attivit\u00e0 nella ricerca di personale, specie da parte di quelle organizzazioni di grandi dimensioni dove c’\u00e8 la necessit\u00e0 di una valido settore amministrativo. Sorprendentemente, anche il retail banking ha registrato un buon andamento nonostante la crisi, soprattutto per la crescente richiesta dei servizi online. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che in generale cresce la familiarit\u00e0 con questo tipo di servizi che vengono richiesti sempre pi\u00f9 spesso e da parte di una clientela sempre pi\u00f9 ampia. <\/p>\n
Per quanto riguarda il mercato del lavoro, eFinancialCareers ha recentemente condotto un sondaggio sulle aspettative di assunzione per il 2009 in Italia prendendo a campione recruiters interni alle aziende (il 67,4%) e alle agenzie interinali (il 32,6%). Questi hanno dichiarato che i settori con una maggiore richiesta sono quelli dell\u2019asset management per il 34,2%, delle vendite e marketing per il 23,7%, mentre con un 21,1% concorrono a pari merito i settori della amministrazione e contabilit\u00e0, del legale e della compliance, del credito, degli equities e del back office.<\/p>\n
In linea con la crisi attuale, il 71,8% dei rispondenti ha dichiarato di non aver nessuna intenzione di assumere personale sostitutivo per il prossimo anno. Stessa sorte per quello che riguarda le assunzioni di personale supplementare dove la risposta \u00e8 stata anche qui negativa; il 64,1% dei recruiters, infatti, non prevede nuove possibilit\u00e0 di inserimento di nuovo personale.<\/p>\n
Un dato condiviso da quasi tutta la totalit\u00e0 degli intervistati riguarda il sicuro taglio del personale per il 2009 soprattutto per i ruoli di Investment Banking, Hr e Corporate banking. Le skill pi\u00f9 richieste dalle aziende e dai selezionatori risultano essere: capacit\u00e0 manageriali, relazionali e di gestione del rischio. <\/p>\n
Risulta evidente che le campagne di assunzione non potranno comunque riprendere a pieno ritmo finch\u00e9 il clima economico non recuperer\u00e0 un andamento positivo e le incertezza non lasceranno il posto a una nuova fase pi\u00f9 stabile e progettuale.<\/p>\n
eFinancialCareers, societ\u00e0 della Dice Holding,Inc., \u00e8 il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell\u2019investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunit\u00e0 di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all\u2019interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http:\/\/www.efinancialcareers.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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