{"id":76638,"date":"2015-04-30T00:00:00","date_gmt":"2015-04-29T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-legata-alla-sicurezza-siete-in-regola\/"},"modified":"2015-04-30T00:00:00","modified_gmt":"2015-04-29T22:00:00","slug":"formazione-legata-alla-sicurezza-siete-in-regola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-legata-alla-sicurezza-siete-in-regola\/","title":{"rendered":"FORMAZIONE LEGATA ALLA SICUREZZA: SIETE IN REGOLA?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/span>L’art. 37 del D.Lgs. 81\/08 richiede che in ogni azienda i lavoratori e i loro rappresentanti ricevano una <\/span>formazione adeguata per ciò che riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori.<\/span><\/a>. Inoltre la legge prevede che qualsiasi lavoratore, compresi i neoassunti e i collaboratori, debbano essere formati nel momento stesso in cui cominciano a lavorare nell’azienda.<\/span> <\/span><\/p>\n

Se non vi siete ancora adeguati alla normativa o non sapete a chi rivolgervi, A<\/span>DHR – Agenzia Per Il Lavoro<\/span><\/a> mette a disposizione per le aziende interessate una formazione specifica legata all’area sicurezza con la progettazione e l’attuazione dei corsi obbligatori come previsti da d.lgs. 81\/08<\/span>. <\/span><\/p>\n

<\/span>Ma sapete cosa dice la <\/span>normativa in materia di sicurezza<\/strong>? Vediamone i tratti più importanti insieme.<\/span><\/p>\n

<\/span>All’interno di un’azienda la <\/span>prima figura incaricata di garantire la sicurezza sul lavoro<\/strong> e sulla quale ricade appunto l’obbligo del mantenimento dei livelli della stessa <\/span>è il datore di lavoro<\/strong>. Questo soggetto deve assolvere agli adempimenti previsti, ha quindi l’obbligo di evitare che probabili e possibili pericoli dovuti all’esercizio della sua attività, possano tradursi in rischi per i lavoratori che vengono assunti per il compimento di tale attività.<\/span><\/p>\n

Il Testo Unico in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro stabilisce che essi oltre ad adottare tutte le misure di sicurezza necessarie per la tutela dei dipendenti, devono anche <\/span>informare<\/span> gli stessi <\/span>sui rischi specifici cui sono esposti<\/span>, devono insegnare le norme fondamentali di prevenzione e devono addestrare i lavoratori all’utilizzo corretto dei mezzi e degli strumenti di protezione.<\/span><\/p>\n

Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche<\/span>.<\/span><\/p>\n

Per cui quello del datore di lavoro è un duplice ruolo<\/strong>, da un lato deve garantire una corretta informazione ed un esatto addestramento, dall’altro deve osservare attentamente che quanto insegnato sia poi messo in pratica dai suoi lavoratori.<\/span> <\/span><\/p>\n

La normativa prevede che ogni lavoratore deve ricevere una formazione sufficiente sulla sicurezza sul lavoro<\/strong>, in particolare riguardo ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. In più vanno approfonditi i rischi relativi allo specifico ambiente di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il percorso formativo si articola in 2 moduli<\/span><\/span><\/strong>. Il 1° modulo<\/span> riguarda la formazione generale<\/strong>, che ha una durata minima di quattro ore per tutti i settori e riguarda i «concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro<\/span>». Il 2° modulo<\/span> è invece relativo alla formazione specifica<\/strong> <\/strong>che deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione<\/span>, al momento del trasferimento o cambiamento di mansioni<\/span> o ancora quando si introducono nuove attrezzature di lavoro<\/span> o nuove tecnologie<\/span>, nuove sostanze<\/span> e preparati pericolosi.<\/span><\/p>\n

La durata minima<\/span> è di 4, 8 oppure12 ore<\/span>, a seconda dei rischi<\/span><\/strong> riferiti a ciascuna mansione e settore di appartenenza, che possono essere bassi, medio o alti, in base a quanto previsto dalle apposite tabelle. La formazione prevede per tutti quanti un aggiornamento quinquennale<\/span> di 6 ore, sempre in base alla valutazione dei profili di rischio. La formazione dei lavoratori deve avvenire in orario di lavoro e non deve comportare costi per i lavoratori..<\/span><\/p>\n

Va sottolineato inoltre che tutto questo comprende appunto formazione generale e specifica, non l’addestramento<\/strong>, ovvero il «complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro».<\/span><\/p>\n

Alla fine del percorso di formazione è previsto un certificato<\/span><\/strong>. L’attestato, completo di tutti i dati previsti dall’accordo (fra cui soggetto organizzatore del corso, normativa di riferimento, dati anagrafici), costituisce un credito formativo <\/span>permanente.<\/span><\/p>\n

Ricordiamo in ultimo, ma non meno importante, anzi, che nel caso in cui questa norma non venisse rispettata sono previste tutta una serie di sanzioni per il datore di lavoro. <\/span><\/p>\n

Contattate <\/span>l’Agenzia per il Lavoro<\/span><\/a> e non pensateci più!<\/span><\/p>\n

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