{"id":76636,"date":"2015-04-30T00:00:00","date_gmt":"2015-04-29T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/social-recruitment-cercare-lavoro-ai-tempi-dei-social\/"},"modified":"2015-04-30T00:00:00","modified_gmt":"2015-04-29T22:00:00","slug":"social-recruitment-cercare-lavoro-ai-tempi-dei-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/social-recruitment-cercare-lavoro-ai-tempi-dei-social\/","title":{"rendered":"SOCIAL RECRUITMENT: CERCARE LAVORO AI TEMPI DEI SOCIAL"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">L&rsquo;importanza della selezione attraverso i social media &egrave; oggi un aspetto molto importante e continuer&agrave; ad esserlo in futuro. <a href=\"www.adhr.it\/servizi\">L&rsquo;Agenzia Per Il Lavoro Adhr<\/a> pu&ograve; aiutare coloro che stanno cercando un lavoro ad ottenere il massimo attraverso un uso corretto dei social network e di fornire ai recruiter gli strumenti migliori per svolgere le loro ricerche sui social media.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Cercare il lavoro ai tempi del social recruiting sta diventando sempre pi&ugrave; una storia complicata, <span style=\"mso-spacerun: yes;\"> <\/span>ancor di pi&ugrave; alla luce della crisi che stiamo ancora attraversando dove pi&ugrave; che altro il lavoro non c&rsquo;&egrave; e bisogna inventarselo o in tutti i modi e a tutti i costi.<br \/><\/span><span style=\"font-family: \">Alla luce di una recente ricerca proprio sul modo in cui i social media stiano di fatto diventando &ndash;sia da parte di chi offre che di chi chiede impiego &ndash; la nuova piazza di collocamento, &egrave; emerso che solo il 7% scova un posto tramite LinkedIn, Facebook &amp; co.; sebbene ormai pi&ugrave; della met&agrave; delle attivit&agrave; di selezione passi dal web e in particolare dalle piattaforme sociali.<br \/><\/span><span style=\"font-family: \">Chi va sui social per finalit&agrave; lavorative lo fa soprattutto per cercare informazioni, <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">annunci di lavoro<\/span> e per visualizzare contenuti di ipotetici datori di lavoro.<br \/><\/span><span style=\"font-family: \"> Inoltre i profili sui social sono pi&ugrave; completi per quanto riguarda la sfera personale, mentre sono carenti di informazioni dettagliate sulla carriera professionale, soprattutto circa i premi ricevuti e le referenze. Questo indica che in Italia l&#8217;uso dei social network &egrave; molto pi&ugrave; legato alla dimensione privata che a quella lavorativa.<br \/><\/span><span style=\"font-family: \"> <br \/><\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">&Egrave; questo &egrave; sbagliato perch&eacute; il <strong><a href=\"http:\/\/www.adhr.it\/servizi\">recruiting<\/a> avviene ormai su internet<\/strong>.<br \/><\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">I selezionatori utilizzano i social media per &ldquo;scremare&rdquo;. Nella maggioranza il 68%, usano LinkedIN. ma <strong>Facebook arriva secondo, con il 52%.<\/strong><span> <\/span>Anche se per quasi tutti noi &egrave; una piattaforma personale, dove chiacchierare con gli amici e postare foto divertenti, quindi, la pagina Facebook &egrave; osservata con attenzione da chi potrebbe darci un lavoro.<span> <br \/><\/span><\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">Nella ricerca attraverso i profili dei potenziali candidati, i selezionatori controllano in primo luogo le precedenti esperienze di lavoro, ma anche <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">riconoscimenti professionali e successi<\/span>, nonostante queste sezioni siano spesso trascurate nei profili di chi cerca lavoro. Gli elementi che attraggono di pi&ugrave; un selezionatore quando guarda i nostri profili online sono<span> <\/span><strong>l&rsquo;esperienza lavorativa precedente<\/strong>, i riconoscimenti professionali e la personalit&agrave; che si intuisce dal profilo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Nella ricerca attraverso i profili dei potenziali candidati, i selezionatori controllano non solo il cv (precedenti esperienze di lavoro, riconoscimenti professionali e successi) ma anche informazioni sulla <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">personalit&agrave;<\/span> <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">dei candidati<\/span>. Ecco che spunta il concetto di Digital Reputation: l&rsquo;importanza della <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">reputazione dei candidati sui social media <\/span>e come i recruiter ricorrano ai social network per valutarla. <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">La cosa fondamentale &egrave; entrare nell&#8217;ottica che il proprio profilo potrebbe essere una potenziale fonte di reclutamento professionale, per cui evitare di postare &ldquo;situazioni&rdquo; troppo private o ambigue, oppure fotografie &ldquo;compromettenti&rdquo; e momenti goliardici troppo &ldquo;spinti&rdquo;, soprattutto se si &egrave; alla ricerca di lavoro. <\/span><span style=\"color: black;\">A tal proposito &egrave; emerso infatti che un <\/span>quarto dei recruiter intervistati (il 25,5%) ha <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">rifiutato un candidato<\/span> <span style=\"mso-bidi-font-weight: bold;\">a causa dei contenuti o delle foto pubblicate sul suo profilo.<\/span> <span style=\"color: black;\"> Gli elementi pi&ugrave; osservati e spesso criticati? Ancora prima dei post e delle foto, vengono i commenti lasciati in giro, su altri status e altre pagine. Ed &egrave; comprensibile: dicono molto di noi, ma a volte li scriviamo senza riflettere sulle conseguenze. Infine, attenzione a chi vi trovate davanti: pi&ugrave; &egrave; anziano il recruiter, pi&ugrave; sar&agrave; influenzato negativamente da contenuti inappropriati postati sui social.<br \/><\/span><\/span><span style=\"font-family: \">Un altro aspetto significativo &egrave; l&rsquo;importanza che le relazioni online ricoprono nella selezione e nella ricerca di lavoro. Chi ha una rete pi&ugrave; &ldquo;ricca&rdquo; ottiene risultati migliori in termini di contatti con i recruiter e maggiori possibilit&agrave; di assunzione. Infatti, i candidati con una buona rete online hanno maggiore successo rispetto a quelli con una buona rete offline.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">Tuttavia questo non vuol dire che dobbiamo mentire o gonfiare la nostra personalit&agrave; e professionalit&agrave; sui &ldquo;social network&rdquo;. <\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">I recruiter pi&ugrave; esperti dichiarano di poter riconoscere con relativa facilit&agrave; le bugie dei candidati. Le societ&agrave; specializzate in Risorse Umane svolgono controlli sempre pi&ugrave; approfonditi e mirati sia sulle precedenti occupazioni sia sui titoli di studio e sul percorso accademico. Esistono strumenti specifici, per gli &lsquo;addetti ai lavori&rsquo;, che certificano la veridicit&agrave; di quanto dichiarato&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: \">Quindi non mentite: la sincerit&agrave; rimane sempre la miglior arma e poi c&rsquo;&egrave; un proverbio che dice: &ldquo;le bugie hanno le gambe corte!&rdquo;<br \/><\/span><span style=\"font-family: \"> <br \/><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;\"> <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: left;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;importanza della selezione attraverso i social media &egrave; oggi un aspetto molto importante e continuer&agrave; ad esserlo in futuro. 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