{"id":73840,"date":"2014-07-17T00:00:00","date_gmt":"2014-07-16T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/evitare-la-crisi-grazie-ai-manager-mental-coach\/"},"modified":"2014-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2014-07-16T22:00:00","slug":"evitare-la-crisi-grazie-ai-manager-mental-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/evitare-la-crisi-grazie-ai-manager-mental-coach\/","title":{"rendered":"Evitare la crisi grazie ai manager mental coach"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">La crisi economica di questi ultimi anni ha portato alla chiusura di molte aziende o alla drastica riduzione del personale. Soluzioni spesso ritenute indispensabili, ma che sono invece penalizzanti sia nell&rsquo;immediato che nel medio e lungo periodo. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">Le aziende di eccellenza non hanno effettuato licenziamenti. Non perch&eacute; non abbiano risentito della crisi, ma perch&eacute; hanno investito e investono sulle persone. Un recente studio ha infatti evidenziato che ottocentocinquanta aziende presenti in settanta paesi hanno riconosciuto l&rsquo;enorme forza e importanza degli investimenti sui dipendenti. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">La maggior parte di queste aziende ha puntato sui cervelli interni, li ha gestiti riconoscendo il valore dei talenti e dando loro l&rsquo;importanza che meritano. Li ha considerati un patrimonio e ha fatto in modo che i manager fossero in grado di coinvolgere, ascoltare, promuovere la collaborazione di tutti i dipendenti. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">Questo &egrave; stato possibile grazie all&rsquo;aiuto di coach, meglio se hanno ottenuto il <\/span><a href=\"http:\/\/www.corso-mental-coaching.it\/\" class=\"broken_link\"><strong><span style=\"font-family: \">certified mental coach<\/span><\/strong><\/a><span style=\"font-family: \">, coinvolti in una percentuale maggiore all&rsquo;estero rispetto all&rsquo;Italia, che hanno formato i manager in modo che diventino modelli di riferimento, che sappiano trasmettere esperienza, e che soprattutto stimolino i collaboratori, che li coinvolgano, che li riescano a gestire creando un team produttivo.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">Un manager <\/span><a href=\"http:\/\/www.comunicati-stampa.net\/com\/il-metodo-del-mental-coach-giovanni-gritti.html\" class=\"broken_link\"><strong><span style=\"font-family: \">mental coach<\/span><\/strong><\/a><span style=\"font-family: \"> sa comunicare in modo efficace, offre feedback migliorativi, si fida del proprio team che pertanto si sente stimolato, motivato e si espone proponendo nuove idee. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \">Proprio in un momento di grave crisi economica la decisione delle societ&agrave; di affidarsi ad esperti e capaci <\/span><a href=\"http:\/\/www.corso-mental-coaching.it\/team_item\/giovanni-gritti\/\" class=\"broken_link\"><strong><span style=\"font-family: \">life e business coach<\/span><\/strong><\/a><span style=\"font-family: \"> &egrave; la soluzione non solo e non tanto per non chiudere, ma addirittura per crescere coinvolgendo tutte le persone che fanno parte dell&rsquo;azienda dando loro forza e fiducia al tempo stesso. Una visione allargata, positiva e lungimirante che porta al successo grazie a manager che interagiscono con tutti i livelli della produzione.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \"> <\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: \"> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisi economica di questi ultimi anni ha portato alla chiusura di molte aziende o alla drastica riduzione del personale. Soluzioni spesso ritenute indispensabili, ma che sono invece penalizzanti sia nell&rsquo;immediato che nel medio e lungo periodo. Le aziende di eccellenza non hanno effettuato licenziamenti. 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