\nLa mente non ha bisogno, come un vaso, di essere riempita, ma piuttosto, come legna, di una scintilla che l\u2019accenda e vi infonda l\u2019impulso della ricerca e un amore ardente per la verit\u00e0 (Plutarco). Ebbene, trovarsi ad osservare un corso di formazione manageriale pu\u00f2 significare risvegliare anche vecchie e sagge reminiscenze.
\nTanto per cominciare, il dott. Leonardo Frontani di Twt Team stabilisce come location del corso che organizza un castello medievale immerso in una natura incontaminata, un paesaggio che regala non trascurabili suggestioni. Cos\u00ec gi\u00e0 il luogo desta non poca curiosit\u00e0 in chi si aspetta da un corso di formazione tutt\u2019al pi\u00f9 un\u2019 aula e una scrivania posta dinnanzi a sedie messe in fila l\u2019una accanto all\u2019altra.
\nMeraviglia e stupore sono i sentimenti che si leggono negli occhi dei partecipanti e ho subito l\u2019impressione che l\u2019intento sia quello di affiancare al consuetudinario lavoro di analisi, tipico del metodo scientifico, un altro tipo di conoscenza, sensoriale ed emotiva, per fare in modo che i saperi riacquistino sapore. Bello scoprire come le idee di una relativamente vecchia scuola di pensiero (\u00abil mondo dona la sapienza e i sensi la ricevono\u00bb, Serres 1985) trovino applicazione nella contingenza di un corso destinato al personale di un\u2019azienda. Cartesio ci ha insegnato che la meraviglia \u00e8 la prima di tutte le passioni ed \u00e8 proprio questo quello di cui abbiamo bisogno oggi. L\u2019informazione mediatica ci assale indistintamente generando appiattimento, omologazione, indifferenza. Perch\u00e9 la mente ricordi c\u2019\u00e8 bisogno che il guardare fuori diventi un sentire dentro, il conoscere un ri-conoscere, e per questo occorre vivere esperienze nelle quali allenare la sensibilit\u00e0. Il trainer cos\u00ec, durante tutta la giornata, non trasmette mai contenuti pre-confezionati, ma si serve di immagini, di spezzoni di film, di giochi-metafore che richiedono impegno e immedesimazione, stimolando fortemente le capacit\u00e0 interpretative.
\n Ad un certo punto, per esempio, i partecipanti vengono bendati e posti l\u2019uno accanto all\u2019altro con una stessa lunga corda in mano. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di riprodurre a terra, con la corda, delle figure geometriche: ci\u00f2 richiede un lavoro di coordinazione guidato dalla voce e dal contatto tra le braccia. I partecipanti prendono da soli coscienza della necessit\u00e0 di attuare una comunicazione efficace perch\u00e9 l\u2019obiettivo comune venga raggiunto. L\u2019efficacia, ammettono, sta nell\u2019accordare fiducia e condividere la leadership di uno soltanto lasciando che questo parli e guidi tutti al raggiungimento del risultato.
\nDa esercitazioni simili a questa ognuno dei partecipanti trae fuori da s\u00e9, arricchendosi del confronto con gli altri, i principi che devono animare una squadra di successo. E\u2019 questo il metodo educativo che costituisce la base dei corsi di formazione, detta appunto esperienziale, organizzati da TWT Team. In questi corsi la comunicazione-trasmissione del trainer non si limita semplicemente ad in-formare, ma agisce come \u201devento\u201d, come esperienza comunicativa, chiamando in causa la sensibilit\u00e0 dei partecipanti ed educandola all\u2019ascolto. TWT Team pensa dunque a contesti nei quali la trasmissione del trainer divenga a tutti gli effetti comunic-azione, innescando il dialogo tra il s\u00e9 e il s\u00e9, e tra il s\u00e9 e l\u2019 altro. Il trainer riveste cos\u00ec il ruolo di una guida discreta, di un suggeritore, che n\u00e9 plasma, n\u00e9 manipola, ma che semplicemente crede nella capacit\u00e0 insita nell\u2019uomo di trarsi fuori (e-ducarsi) autonomamente, di auto-motivarsi e di accogliere positivamente gli stimoli esterni. Osservare come questo metodo abbatta completamente il limite della noia e della distrazione, inevitabili in quella che si preannuncia un\u2019intera giornata di formazione, induce ad approfondire l\u2019argomento. Nei tempi che viviamo, di profonda crisi e recessione economica, le aziende devono trovare la forza di investire sulla motivazione del proprio personale e sul team building. Solo cos\u00ec \u00e8 possibile non rinunciare alle sfide future e vivere la crisi come un\u2019opportunit\u00e0 di crescita.<\/p>\n
Neide Loconte, esperta in comunicazione e addetta stampa
\nPer informazioni<\/p>\n
www.twt-team.it
\nneide.loconte.stampa@gmail.com
\nedu@leonardofrontani.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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