{"id":71233,"date":"2014-04-15T00:00:00","date_gmt":"2014-04-14T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/comunicato-stampa-come-migliorare-la-conduzione-del-proprio-gruppo\/"},"modified":"2014-04-15T00:00:00","modified_gmt":"2014-04-14T22:00:00","slug":"comunicato-stampa-come-migliorare-la-conduzione-del-proprio-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/comunicato-stampa-come-migliorare-la-conduzione-del-proprio-gruppo\/","title":{"rendered":"Comunicato stampa: Come migliorare la conduzione del proprio gruppo"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Negli ultimi anni le aziende indicano tra le priorità l’esigenza di POTENZIARE e
MASSIMIZZARE le capacità dei propri MANAGER di esercitare forme efficaci di
LEADERSHIP e di costituire e coordinare GRUPPI DI SUCCESSO.<\/p>\n

Ecco SEI AZIONI<\/a> per migliorare i risultati del proprio gruppo:<\/p>\n

1)
ASCOLTARE in silenzio interiore: durante gli incontri evitare pregiudizi, capire
stati d’animo e aspettative dei membri del gruppo, dar loro la giusta considerazione,
al fine di valutare efficacemente consigli, critiche e suggerimenti e trarne il massimo frutto.<\/p>\n

2)
Definire OBIETTIVI MOTIVANTI che siano pertanto:
– inseriti e comunicati all’interno di una visione strategica
– condivisi e raggiungibili
– ambiziosi
– misurabili.<\/p>\n

3)
VERIFICARE continuamente il livello di maturità e consapevolezza dei membri
del gruppo relativamente a concetti quali “faccio parte di un gruppo”, “conosco
e condivido obiettivi e valori”, “contribuisco con il mio lavoro al raggiungimento
di questi obiettivi nel rispetto di questi valori”, adottando le eventuali necessarie
misure correttive.<\/p>\n

4)
Definire un SISTEMA di RICONOSCIMENTI EFFICACE, tale da far percepire attenzione
e interesse alle motivazioni razionali e emozionali dei propri colleghi e collaboratori. <\/p>\n

A questo fine:
– dare riconoscimenti anche al raggiungimento di fasi intermedie dell’obiettivo fissato;
– darli secondo criteri che siano riconoscibili e coerenti, ovvero evitare favoritismi e
differenze di comportamento che possono indurre a gelosie e rivalità e causare
perdita di credibilità da parte del leader.<\/p>\n

5)
Impostare un SISTEMA di DELEGA EFFICACE, definendone in modo chiaro e rigoroso
obiettivi, confini, modalità e tempi di verifica.<\/p>\n

6)
ANALIZZARE COSTANTEMENTE questi comportamenti, per migliorarli:<\/p>\n

– ascolto efficacemente?
– definisco gli obiettivi in modo che risultino ambiziosi, raggiungibili e motivanti?
– riesco a farli percepire come inseriti in un contesto generale strategico a sua volta motivante?
– ottengo dai miei collaboratori un livello di impegno e sforzo adeguato agli obiettivi?
– realizzo un sistema di delega che sia accettato, potenzi le capacità dei miei
collaboratori e massimizzi i risultati del gruppo?<\/p>\n

Costruisci la VITTORIA! <\/p>\n

Corso Team Building<\/a><\/p>\n

Ottantaventi<\/a> lavora dal 1973 nella formazione
per il Management e le Vendite.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per migliorare i risultati del proprio gruppo … ecco i sei importanti passi da seguire secondo Massimo Brizzi.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7553],"tags":[57948,7609,7984,57950,8319,42411,13702,65212,65213,57951,24563,574,57949,65215,65214,65216],"class_list":["post-71233","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati_stampa","tag-adriana-galgano","tag-call-center","tag-corsi","tag-corsi-a-calendario","tag-corso","tag-corso-di-vendita","tag-customer-care","tag-di-comunicazione","tag-di-management","tag-formazione-in-azienda","tag-gestione-del-tempo","tag-marketing","tag-massimo-brizzi","tag-parlare-in-pubblico","tag-vendere-in-negozio","tag-vittorio-galgano"],"acf":[],"yoast_head":"\nComunicato stampa: Come migliorare la conduzione del proprio gruppo - 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