{"id":69427,"date":"2014-01-21T00:00:00","date_gmt":"2014-01-20T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/nuove-criticita-nel-mondo-del-lavoro\/"},"modified":"2014-01-21T00:00:00","modified_gmt":"2014-01-20T23:00:00","slug":"nuove-criticita-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/nuove-criticita-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"NUOVE CRITICITA&#8217; NEL MONDO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p align=\"justify\">Nell&rsquo;ambito del workshop risorse umane 2013 organizzato da the European House con la supervisione di Ranstad, l&rsquo;azienda ai vertici del mercato del <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/my-randstad-italy\/invia-il-tuo-cv\/\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">lavoro interinale<\/a> &egrave; stata fornita una fotografia aggiornata del mondo del lavoro italiano alla luce delle ultime evoluzioni normative che hanno avuto un impatto negativo a detta degli esperti sul senso di appartenenza e di engagement delle persone in azienda. Il problema sembra riguardare soprattutto i lavoratori over 60, i pi&ugrave; penalizzati dal caos normativo, dalla crescita della disoccupazione e dalla poca flessibilit&agrave;. L&rsquo;esito di queste criticit&agrave; &egrave; un forte senso di incertezza, una crescente demotivazione e un senso generale di disorientamento e quindi di perdita di senso lavorativo. La ricerca fornisce anche alcune possibili soluzioni tra cui la necessit&agrave; di creare nuovi profili di carriera e retributivo che favoriscano la produttivit&agrave; dei lavoratori pi&ugrave; maturi a fronte del loro costo lavorativo. Un certo dinamismo nella gestione e nella interpretazione delle norme sugli inquadramenti, sulle mansioni e appunto sulle retribuzioni potrebbe favorire un processo virtuoso di invecchiamento attivo nelle fasi finali e decisive della carriera lavorativa.<\/p>\n<p align=\"justify\">Emerge inoltre che stabilit&agrave;, regolarit&agrave;, retribuzione e coerenza con le competenze acquisite nel sistema di <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/candidato\/formazione\/\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">formazione lavoro<\/a> siano i pilastri da cui ripartire per risanare il rapporto con il lavoro degli &ldquo;under 30&rdquo; affetti da disaffezione e senso di alienazione e &ldquo;over 60&rdquo; colpito da demotivazione e basso engagement Il nemico numero uno per&ograve; &egrave; comune e si chiama Incertezza sul domani. Incertezza su cui pesano i tassi di disoccupazione esorbitanti e una riforma sulla flessibilit&agrave; del lavoro mai veramente attuata. Sul fronte aziendale ne risulta che il rischio pi&ugrave; grande sia quello di un calo della performance aziendale. Tema molto dibattuto e su cui esistono opinioni contrastanti con i dati a disposizione. Sia le aziende che i colleghi evidenziano come i colleghi pi&ugrave; anziani siano una criticit&agrave; produttiva per l&rsquo;azienda anche se i dati dimostrano che sono proprio loro i pi&ugrave; dediti al luogo di lavoro e i meno assenti per malattia.<\/p>\n<p align=\"justify\">Per contrastare il progressivo invecchiamento della popolazione oltre agli interventi strutturali sull&rsquo;economia e sul welfare appannaggio della politica acquistano importanza a disposizione delle aziende i servizi di outplacement ovvero di ricollocamento del personale fuori o dentro l&rsquo;azienda (attraverso meccanismi di mobilit&agrave; interna). La scarsa diffusione di questo strumento &egrave; probabilmente dovuta al fatto che &egrave; ancora facoltativo e poco conosciuto quando nel resto d&rsquo;Europa spesso &egrave; divenuto obbligatorio. Ad esempio in Spagna per i licenziamenti collettivi e in Francia per il contratto di sicurezza professionale. Da ricordare inoltre il patto generazionale: la possibilit&agrave; di ridurre l&rsquo;orario a lavoratori prossimi alla pensione per favorire l&rsquo;assunzione di chi <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/jobs\/cerca-lavoro\/\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">cerca lavoro<\/a>.<\/p>\n<p>Luther Blissett<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&rsquo;ambito del workshop risorse umane 2013 organizzato da the European House con la supervisione di Ranstad, l&rsquo;azienda ai vertici del mercato del lavoro interinale &egrave; stata fornita una fotografia aggiornata del mondo del lavoro italiano alla luce delle ultime evoluzioni normative che hanno avuto un impatto negativo a detta degli esperti sul senso di appartenenza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7631],"tags":[55509,51001,51003,51002,51004],"class_list":["post-69427","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-agenzia-di-lavoro","tag-cerca-lavoro","tag-formazione-lavoro","tag-lavoro-interinale","tag-randstad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NUOVE CRITICITA&#039; 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