\neFinancialCareers ha interrogato 238 professionisti del settore finanziario sul modello di distribuzione dei bonus proposto da Unicredit, il quale prevede, in sintesi, un\u2019assegnazione dei bonus commisurata alle prestazioni su base pluriennale.
\nDall\u2019 analisi realizzata a cura di eFinancialCareers \u00e8 emerso come questo nuovo possibile modello di bonus non sia cos\u00ec determinante tra coloro che hanno intrapreso una carriera finanziaria.<\/p>\n
Pare che una nuova assegnazione dei bonus non venga considerata un incentivo, a questo proposito il 40% dei rispondenti ha dichiarato che , anche se il nuovo modello bonus discusso da Unicredit dovesse essere applicato, continuerebbe la propria carriera senza grandi stravolgimenti.<\/p>\n
Il 23 % degli intervistati ha un\u2019opinione differente e dice che, in quell\u2019eventualit\u00e0 , cambierebbe datore di lavoro cercandone uno che garantisca un bonus tradizionale, mentre un buon 19% crede che in una situazione del genere si sentirebbe meno motivato ed incentivato a lavorare.<\/p>\n
Il 18% dei rispondenti, infine, pensa che se dovesse il nuovo modello fosse applicato penserebbe anche all\u2019ipotesi di lasciare il settore finanziario cambiando lavoro.<\/p>\n
eFinancialCareers <\/p>\n
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